Libros electrónicos de Recursos humanos y gestión de personal
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Los siete secretos de los líderes altamente efectivos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Comportamiento organizacional: Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mapas mentales de Tony Buzan Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Descubre tus fortalezas: Strengthsfinder 2.0 Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Gestión de recursos humanos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Pensar rápido pensar despacio de Daniel Kahneman Calificación: 5 de 5 estrellas5/5La mente del líder: Cómo liderarte a ti mismo, a tu gente y a tu organización para obtener resultados extraordinarios Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de El líder resonante crea más de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Diccionario de competencias: La Trilogía. Tomo. 1 (nueva edición): Las 60 competencias más utilizadas en Gestión por Competencias Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Liderazgo sin ego: Cómo dejar de mandar y empezar a liderar Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Dirección estratégica de RR.HH.: Vol. 1. Gestión por competencias Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Selección por competencias: Atracción y reclutamiento en las redes sociales. Entrevista y medición de competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Evaluaciones múltiples Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl talento humano en las organizaciones: Claves para potenciar su desarrollo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Formación, capacitación, desarrollo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5A la manera de un pastor: Siete principios antiguos para guiar personas productivas Calificación: 3 de 5 estrellas3/5El Desarrollo de la Personalidad y sus teorías Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Desarrollo del talento humano: Basado en competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El Código Marco Aurelio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Cómo construir la experiencia de empleado: Claves para lograr compromiso con la organización Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Construyendo talento: Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El principio de Peter: Cómo combatir la incompetencia en el trabajo Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Ayudar a la gente a cambiar: Coaching compasivo para aprender y crecer a lo largo de la vida Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa pelota no entra por azar: Ideas de Management desde el mundo del fútbol Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo mandar bien: Consejos para ser un buen jefe Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El lenguaje del cuerpo de Allan Pease y Barbara Pease Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo Realizar una Evaluación del Desempeño: Método Paso a Paso Para llevarla a cabo y convertirte en consultor Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Story cards para la gestión de talento: Storytelling, storyboard y role-playing game Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones
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Resumen de El líder resonante crea más de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee Calificación: 3 de 5 estrellas3/5La pelota no entra por azar: Ideas de Management desde el mundo del fútbol Calificación: 5 de 5 estrellas5/5La mente del líder: Cómo liderarte a ti mismo, a tu gente y a tu organización para obtener resultados extraordinarios Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Team up: Equipos conectados Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El coaching. Un mundo de posibilidades Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesFormación, capacitación, desarrollo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo construir la experiencia de empleado: Claves para lograr compromiso con la organización Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Descubre tus fortalezas: Strengthsfinder 2.0 Calificación: 5 de 5 estrellas5/55 pasos para transformar una oficina de personal en un área de Recursos Humanos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDesarrollo del talento humano: Basado en competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El Código Marco Aurelio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El jefe psicópata: Radiografía de un depredador Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El juego infinito de Simon Sinek Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Gestionar sin estar: Desafíos en tiempos de home office Calificación: 2 de 5 estrellas2/5Alta Diversión: Los beneficios del humor en el trabajo Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Cómo Realizar una Evaluación del Desempeño: Método Paso a Paso Para llevarla a cabo y convertirte en consultor Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Momentos mágicos de Chip Heath y Dan Heath Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Ayudar a la gente a cambiar: Coaching compasivo para aprender y crecer a lo largo de la vida Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesRemuneraciones Estratégicas: La decisión de pago en tiempos impredecibles Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEvaluaciones múltiples Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El lenguaje del cuerpo de Allan Pease y Barbara Pease Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Inteligencia emocional en la empresa: Cómo desarrollar un liderazgo óptimo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCuestiones sobre gestión de personas: ¿Qué hacer para resolverlas? Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesConstruyendo talento: Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo mandar bien: Consejos para ser un buen jefe Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGrafología en la gestión del talento Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Selección por competencias: Atracción y reclutamiento en las redes sociales. Entrevista y medición de competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mapas mentales de Tony Buzan Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Ahora descubra sus fortalezas de Marcus Buckingham y Donald O. Clifton Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones120 Competencias Integrales: Materiales de Alta Calidad en Recursos Humanos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5La primera vez que la pegué con la izquierda: "7Ps" para brillar Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Story cards para la gestión de talento: Storytelling, storyboard y role-playing game Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesHome office. Manual de trabajo en casa Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCreación de Equipos y Dirección Dinámica de Grupos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesSabiduría emocional y social: 2ª edición revisada y ampliada Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones200 modelos de currículum Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa marca RR HH: Cómo lograr prestigio dentro de la organización Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl talento humano en las organizaciones: Claves para potenciar su desarrollo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Significación del Coaching ontológico, constructivista y sistémico: Modelo 7CCOP Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGestión Empresarial: Estrategias y Prácticas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesPensamiento Crítico, El: Teoría, Práctica Y Competencias Que Plantea El Mundo Laboral Actual Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCodesarrollo: Una nueva forma de aprendizaje para alcanzar la estrategia organizacional Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDirección estratégica de RR.HH.: Vol. 1. Gestión por competencias Calificación: 4 de 5 estrellas4/5¿Por qué perdemos talento? Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesConversaciones poderosas: El líder-coach, el manager del siglo XXI Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Pensar rápido pensar despacio de Daniel Kahneman Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cambiando el comportamiento de los empleados: Una guía práctica para directivos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl Desarrollo de la Personalidad y sus teorías Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Organización empresarial y de recursos humanos. ADGG0408 Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Verdadero Business Partner: Cómo recursos humanos puede ser un auténtico socio de negocio Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesFundamentos del comportamiento organizacional Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesRemuneraciones inteligentes: Una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa anti-productividad: Así como estamos funcionando no está funcionando Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDivertirse trabajando Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGestión administrativa de las relaciones laborales. (MF0237_3) Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGestión de recursos humanos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Equipos campeones Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Dirección estratégica de Recursos Humanos: Vol 2. Casos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Diccionario de competencias: La Trilogía. Tomo. 1 (nueva edición): Las 60 competencias más utilizadas en Gestión por Competencias Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Los 7 pilares de Éxito Director Cómo convertirse en un líder, inspirar a los empleados y llevar a tu equipo al éxito Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesScrum para No Informáticos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Liderazgo sin ego: Cómo dejar de mandar y empezar a liderar Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Los siete secretos de los líderes altamente efectivos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Métodos de compensación basados en competencias: 3ª edición revisada y aumentada Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesSocial Media y Recursos Humanos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones¿Me explico?: Los secretos de los mejores comunicadores del mundo Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Cómo se ganan (y se pierden) las grandes cuentas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCultura en acción: Comunicar para transformar las organizaciones Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Futuring: La inteligencia de futuro para las organizaciones Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Las claves de la creatividad empresarial: Como gestionar el talento innovador Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El employer brand (marca empleador) en el Perú: Oportunidades y buenas prácticas empresariales en el entorno global del trabajo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Lenguaje corporal y comunicación no verbal: Cómo entenderse mejor a sí mismo y a los demás gracias a la psicología y la neurociencia del lenguaje corporal Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesComo Convertirse en un Campeón de Recursos Humanos Calificación: 3 de 5 estrellas3/5La empatía en la empresa Calificación: 5 de 5 estrellas5/5De empleado a empresario: Los pasos necesarios para iniciar tu carrera empresarial Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGestión de cambios organizacionales: Modelo integrado: factores transformacionales y transaccionales Calificación: 2 de 5 estrellas2/5Liderazgo con l minúscula: Estrategia pyme profesional para responder al pasado pandemia Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDiccionario de términos de Recursos Humanos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5A la manera de un pastor: Siete principios antiguos para guiar personas productivas Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Cultura de efectividad 2.0 Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesProblemática Del Comportamiento Humano En Las Organizaciones: Empresas e Instituciones Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Pionero de Marc Benioff Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLas 7S de McKinsey: Las conexiones que hacen que todo funcione Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de The 12 Bad Habits That Hold Good People Back de Timothy Butler y James Waldroop Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCarrera Esencia sobre Forma Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEntrevista a Aristóteles: Filosofía para líderes y emprendedores Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl Management y sus Innovaciones Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Nadie enciende el mundo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCultura organizacional y endogamia (Ensayo) Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGuía Práctica Para Dirigir Rh: Lo Que Un Ceo Debiera Saber Sobre La Función De Recursos Humanos Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Carácter y competencias del líder - 1ra edición Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResultados Extra-Ordinarios: Modelo IDREA para transformaciones personales y organizacionales Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesConversaciones que transforman equipos: Ideas y herramientas para mejorar tu equipo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl dilema del directivo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLas competencias laborales en el mercado de profesionales de América Latina: ¿Qué destrezas demandarán las empresas del futuro en Chile, Colombia, Ecuador y el Perú? Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesComportamiento organizacional: Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5UF0517: ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE RECURSOS HUMANOS (ADGG0408) Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El principio de Peter: Cómo combatir la incompetencia en el trabajo Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Comunicación efectiva y trabajo en equipo. ADGD0208 Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLos criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Problem solving en 4 pasos: Cómo entender y afrontar los problemas utilizando las mejores estrategias de la psicología y la ciencia de la decisión Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCómo ser un líder en cualquier situación Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El talento humano como factor clave en el éxito de los proyectos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesPlanes de negocio: Guía para elaborar un plan de negocio iterativo a través de la escucha del cliente Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesFeeling: Inteligencia emocional aplicada a la venta Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Reuniones que matan Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Gestión de conflictos en 4 pasos: Métodos, estrategias, técnicas esenciales y enfoques operativos para gestionar y resolver situaciones de conflicto Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesOperaciones administrativas de recursos humanos (GRADO MEDIO) Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Creatividad. Emprendimiento y mejora continua: Emprendimiento y mejora continua Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesArte de dirigir personas hoy, El: Retos y oportunidades de un futuro que ya está aquí Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDesign Thinking en el turismo: Técnicas para el diseño de experiencias memorables Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesFundamentos de la gestión internacional de recursos humanos: La estrategia básica para optimizar el desempeño de las organizaciones multinacionales Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesConvierte el Miedo en Poder: Con Camila Terrazas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesTrabajo & Alma: Poemas sobre la Vida Profesional Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesTratame bien y crearé valor: Cuidando el capital humano Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesProtagonistas de Recursos Humanos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesTransformaciones masticables: Un libro para personas que trabajan con personas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDerecho Laboral Societario: Claves para la toma de decisiones de las sociedades como empleadoras Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El futuro de la dirección de recursos humanos de Dave Ulrich, Gerry Lake y Michael R. Losey Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de 101 Ways To Develop Your People de Peter Honey Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLA CIENCIA DEL CAMBIO EN 4 PASOS: Estrategias y técnicas operativas para entender cómo producir cambios significativos en tu vida y mantenerlos en el tiempo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesTrabajar en llamas: Aprende a superar y a gestionar el síndrome del trabajador quemado Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen del libro "Fluir en los negocios" de Mihaly Csikszentmihalyi: Cómo crear un entorno laboral donde los empleados puedan disfrutar de un trabajo gratificante Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones12 Secretos para aumentar la productividad de su personal Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen del libro "El beneficio" de Álex Rovira: Un método revolucionario para mejorar las organizaciones teniendo en cuenta la personalidad de los que las ponen en peligro Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones12 pasos para transformarse en un jefe entrenador Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMicrorrelatos de talento II Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa toma de decisiones en 4 pasos: Estrategias y pasos operativos para una toma de decisiones y una elección eficaces en contextos de incertidumbre Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMundo post Covid: La psicología del trabajo tras la pandemia Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Gestión del desempeño: Fuegos antiguos en altares modernos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesClever lean: Lean basado en células para la transformación digital Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesFactor conexión: Del poder a la colaboración en las organizaciones Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCoordinación y control de recursos humanos en trabajos de agricultura, jardinería y montes. AGAJ0308 Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa ley de Parkinson: Aprovechar el tiempo y los efectivos disponibles Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Factor Wellbeing: El bienestar como ventaja competitiva Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesHumanos sin recursos: Un compendio de humanidades Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGestión del tiempo en 4 pasos: Métodos, estrategias y técnicas operativas para gestionar el tiempo a su favor, equilibrando los objetivos personales y profesionales Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesApoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos. ADGD0208 Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesRRetos HHumanos: Tiempos de pandemia Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Las cinco disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Como mejora la productividad de los empleados en restaurantes: Técnicas para Motivar y Aumentar la Rentabilidad Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesFamilia laboral: Compañeros de vida Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCÓMO VENDER SIN VENDER - Con el Poder de Tu Mente Subconsciente Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesThe Great Revive: La encrucijada del liderazgo ante la vuelta a la oficina Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa conversación de desarrollo: Cómo prepararla de forma eficaz para impulsar y fidelizar el talento en las empresas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesPsicosocionomía: De la madurez individual a la madurez colectiva Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Here Comes Everybody de Clay Shirky Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesRevolucionarios del Trabajo: Organizaciones pioneras que cambiaron radicalmente su forma de trabajar Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl propósito de la empresa: Hacia un liderazgo directivo centrado en el bien común Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesConviértase de JEFE a LÍDER: Guía práctica para dejar de ser un simple jefe Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesTeletrabajo exitoso: Guia facil para gerenciar equipos virtuales Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesTalento y potencial en la era digital: Agilidad y cambio ante los nuevos desafíos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl encuentro de cuatro imperios: El management de españoles, aztecas, incas y mayas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Keeping the People Who Keep You in Business de Leigh Branham Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesRecursos humanos en evolucion: Tomo 2: Proyectando el futuro Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa evaluación del desempeño a examen: Tendencias actuales Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Dinero: Instrucciones de uso Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Creating A Thinking Organization de Rikki Hunt Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesNi Juniors, ni Seniors: perennials Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl factor humano Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesHR Makers: La guia para diseñar prácticas de agilidad en Recursos Humanos Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de El poder de un equipo positivo de Jon Gordon Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Los poderes de la gratitud de Rébecca Shankland Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Sueña como Luther King, habla como Obama de Luis Bassat Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesInteligencia Colaborativa (CQ) En El Trabajo: La Proxima Evolución De La Inteligencia Humana Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Totem de Andy Stalman Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Los Beneficios del Storytelling y la Narrativa Personal Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Ser feliz es decisión tuya de Tal Ben-Shahar y Angus Ridgway Calificación: 2 de 5 estrellas2/5Resumen de Management 21C de Subir Chowdhury, Dave Ulrich, Peter Senge, C. K. Prahalad, Rosabeth Moss Kanter, James M. Kouzes y Sumantra Ghoshal Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Who Really Matters: The Core Group Theory of Power Privilege and Success de Art Kleiner Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesAplicaciones informáticas de administración de Recursos Humanos. ADGD0208 Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLos 10 Mandamientos para Desarrollar tus Finanzas Personales Calificación: 1 de 5 estrellas1/5¿Es mi jefe un niño?: El análisis transaccional como herramienta de estudio y resolución de conflictos laborales Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesTrabaja inteligente (mente): Estrategias de Inteligencia Emocional para convertirte en el líder que siempre quisiste ser Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesAhora me toca a mí: Cómo liderar equipos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Llevando a tu equipo contigo de David Novak Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Liderazgo basado en resultados de Dave Ulrich, Jack Zenger y Norm Smallwood Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Érase una vez una persona que quería vivir mejor de María José Sánchez Yago Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Managers as Facilitators de Richard Weaver y John D. Farrell Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de ¿Por qué tantos hombres incompetentes se convierten en líderes? de Tomás Chamorro-Premuzic Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Power of Influence de Tom Lambert Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Play to Your Strengths de Jay Doherty, Haig R. Nalbantian, Richard A. Guzzo y Dave Kieffer Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesImagen, Poder y Negociación Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesInicia una carrera de éxito en Interim Management, 2a Edición Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Valuing People de Lisa M. Aldisert Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMarcar la diferencia: Perfiles ejecutivos relevantes después de la pandemia global Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Mejores prácticas de gestión empresarial de Jeremy Hope y Steve Player Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Equipos de alta dirección de Jon R. Katzenbach Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Microsoft Secrets de Michael A. Cusumano y Richard W. Selby Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Getting Your Boss's Number de Michael J. Goldberg Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Human Resources in the 21st Century de Marshall Goldsmith, Robert Gandossy y Marc Effron Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesAdministración, Finanzas y Psicología Industrial Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Resumen de Dialogue de Linda Ellinor y Glenna Gerard Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Recursos humanos champions de Dave Ulrich Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEmpresa, persona y sociedad Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen del libro "Enseña lo que sabes" de Steve Trautman: Formación de nuevos empleados a través de un plan de "mentoring" Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesREAL Conversations: La Guía Rápida y Efectiva Sobre las Operaciones para el Compromiso Efectivo con los Empleados Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones¡Aquí mando yo!: Un espectacular viaje desde la Resiliencia hasta la ilusión Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Coaching de James Flaherty Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de La propuesta de valor de recursos humanos de Dave Ulrich y Wayne Brockbank Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Building the Innovative Organization de James A. Christiansen Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Organizational Learning de Donald A. Schön y Chris Argyris Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMomentos De La Verdad En Recursos Humanos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Handbook of Leadership Development de Ellen Van Velsor, Russ S. Moxley y Cynthia D. McCauley Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Vitamina X de José Luis Llorente Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de The 8 Practices of Exceptional Companies de Jac Fitz-enz Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Managing Creative People de Gordon Torr Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de People Styles at Work de Robert Bolton y Dorothy Grover Bolton, Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Peak Performance de Jon R. Katzenbach Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de La inteligencia emocional en el trabajo de Hendrie Weisinger Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Resumen de Buen jefe, mal jefe de Robert I. Sutton Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de The Skilled Facilitator de Roger M. Schwarz Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El cuadro de mando de RR.HH. de Dave Ulrich, Mark A. Huselid y Brian E. Becker Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Confianza de Francis Fukuyama Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Truth, Trust, and the Bottom Line de Diane Tracy y William J. Morin Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Personal and Organizational Transformations de Dalmar Fisher y William R. Torbert Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMujeres y negocios: La inclusión que las organizaciones requieren Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Working with Emotional Intelligence de Daniel Goleman Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones9 claves para una gestión humana estratégica: Catorce expertos internacionales explican como alinear la gestión de personas con el negocio Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLos 7 mitos capitales: Cómo centrarse en las capitales del negocio Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Building Leaders de Beth Benjamin y Jay A. Conger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Capitalizing on Conflict de Kirk Blackard y James W. Gibson Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Coaching for Leadership de Marshall Goldsmith, Laurence Lyons y Alyssa Freas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El directivo emocionalmente inteligente de David R. Caruso y Peter Salovey Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Delivering On The Promise de David M. Walker, James Hatch y Brian Friedman Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Mentes flexibles de Howard Gardner Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMenos respeto que soy tu jefe: Los Y ya son líderes… ¿y ahora? Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Discipline of Teams de Jon R. Katzenbach y Douglas K. Smith Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Business Driven Human Resource Management de David Hussey Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Next Generation Manufacturing de Frederick Michel y James A. Jordan Jr. Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Trabajo impulsado por el conocimiento de Joel Cutcher-Gershenfeld Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Productividad extrema de Robert C. Pozen Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Leading Outside the Lines de Jon R. Katzenbach y Zia Khan Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Capital intelectual de Leif Edvinsson, Nicola C. Dragonetti, Göran Roos y Johan Roos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Winning de Jack Welch y Suzy Welch Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Las claves del cambio de John P. Kotter y Dan S. Cohen Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Guide to Organisation Design de Naomi Stanford Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Growing Your Company's Leaders de Robert M. Fulmer y Jay A. Conger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de La guerra por el talento de Ed Michaels, Beth Axelrod y Helen Handfield-Jones Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Human Resources Business Process Outsourcing de Dave Ulrich, James C. Madden V, Jac Fitz-enz y Edward E. Lawler III Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Cambia el chip de Chip Heath y Dan Heath Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Conserve a sus empleados valiosos de Suzanne Dibble Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Tao of Coaching de Max Landsberg Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El futuro del trabajo de Thomas W. Malone Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Mentes en movimiento de Lowell L. Bryan y Claudia I. Joyce Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Six Simple Rules de Yves Morieux y Peter Tollman Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de The Value Profit Chain de W. Earl Sasser, Jr., James L. Heskett y Leonard A. Schlesinger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de HR Competencies de Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Dani Johnson, Kurt Sandholtz y Jon Younger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The ROI of Human Capital de Jac Fitz-enz Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Por qué fracasan los directores de Peter C. Cairo y David L. Dotlich Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Five Patterns of Extraordinary Careers de James M. Citrin y Richard A. Smith Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Why Pride Matters More Than Money de Jon R. Katzenbach Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de ¡Saber y hacer! de Ken Blanchard, Paul J. Meyer y Dick Ruhe Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El poder del pleno compromiso de Jim Loehr y Tony Schwartz Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Resumen de Talent: Making People Your Competitive Advantage de Edward E. 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