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Resumen de Business Driven Human Resource Management de David Hussey
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El éxito de la empresa ante el reto del cambio y de la complejidad crecientes dependen de factores relativos a los recursos humanos de la empresa. El objetivo de la gestión de recursos humanos es aportar valor añadido a la empresa. La gestión de recursos humanos ha de actuar de forma más estratégica, vinculándose estrechamente a las necesidades de negocio.
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Resumen de Business Driven Human Resource Management de David Hussey - PMP Management Factory
Autor
David Hussey es profesor de Dirección Estratégica en la Nottingham Business School de la Universidad de Nottingham Trent.
Editorial
Wiley
250 páginas
Las ideas principales
El éxito de la empresa ante el reto del cambio y la complejidad crecientes depende de las decisiones estratégicas adoptadas por la alta dirección y de la capacidad de la organización para ponerlas en práctica. Ambas cuestiones dependen crucialmente, a su vez, de factores relativos a los recursos humanos de la empresa.
La gestión de recursos humanos ha de actuar de forma más estratégica, vinculándose estrechamente a las necesidades del negocio. Sus actividades deben centrarse en las necesidades de sus clientes internos, actuando con iniciativa propia para detectarlas y atenderlas de forma rápida y eficaz en términos de coste. El primer paso es realizar una autoauditoría de recursos humanos, evaluando en qué medida las distintas actividades favorecen u obstaculizan la ejecución de
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