Disponer de las suficientes habilidades tecnológicas es y será uno de los factores más importantes en la empleabilidad de los jóvenes en el futuro, pero no el único. Las empresas demandan cada vez más perfiles con habilidades como el pensamiento crítico, la gestión del cambio, la comunicación o la capacidad de liderazgo. Desde la Universidad CEU San Pablo se han dado cuenta de ello, por lo que, sin renunciar a la necesaria apuesta por lo digital, aspiran a formar no solo mejores profesionales, también mejores seres humanos.
“Todos nuestros títulos tienen unos créditos específicos en materias de humanidades —cuenta Rosa Visiedo, rectora de la Universidad CEU San Pablo—, porque creemos que eso nos permite inculcar valores que buscan las empresas como el compromiso, la lealtad, la honestidad o el sentido de la ayuda”. Lamenta, además, de que “todavía hay quien piensa que la empleabilidad no es una cuestión de la universidad, sino del propio alumno, y eso es estar de espaldas a lo que la sociedad y las empresas demandan en estos momentos”, explica la rectora, quien también cree que la labor del centro va más allá de lo académico, “ese plus”, dice, es el que les va a hacer “más elegibles en los procesos de selección”.
Precisamente para conseguir todo esto, el CEU creó el año pasado el Consejo Asesor de Empleabilidad, que tiene como función fundamental “ayudar a interpretar mejor el mercado laboral y así diseñar los títulos adecuados”, recuerda Rosa Visiedo, para quien se ha convertido en “una herramienta muy potente para mejorar la proyección de los alumnos”. Visiedo también destaca otras iniciativas como la creación de un título propio “Futuro, valores y liderazgo”, la apertura de aulas conjuntas en colaboración con empre-sas de la talla de IBM o KPMG o el programa GPS de mentorización profesional.
UNIVERSIDADE DA CORUÑA
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