Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito

Por Guillaume Steffens y Anne-Christine Cadiat

El modelo de éxito para fijar objetivos correctamente

Este libro es una guía práctica y accesible para entender y aplicar los criterios SMART, que le aportará la información esencial y le permitirá ganar tiempo.

En tan solo 50 minutos usted podrá:

• Entender los 5 criterios que componen el método SMART: eSpecífico, Medible, Asignable, Realista, Temporal
• Validar la pertinencia de los objetivos de su negocio gracias a los criterios SMART
• Aplicar el método SMART para lograr la realización de sus objetivos

SOBRE 50MINUTOS.ES | Economía y empresa

50MINUTOS.ES le ofrece las claves para entender rápidamente las principales teorías y conceptos que rigen el mundo económico actual.
Nuestras obras combinan teoría, estudios de caso y múltiples ejemplos prácticos para que amplíe sus competencias y conocimientos sin perder tiempo. 

¡Descubra en un tiempo récord las claves para el éxito de su negocio!

• Idioma: Español
• Editorial: 50Minutos.es
• Fecha de lanzamiento: 11 abr 2016
• ISBN: 9782806276605

Vista previa del libro

¿Denominaciones? Objetivos SMART (en inglés SMART goals), criterios SMART, indicadores SMART, método SMART, método SMARTER.

¿Utilidad?

En management y en la gestión de proyectos, los criterios SMART se utilizan para definir objetivos e indicadores clave de rendimiento (ICR o KPI, Key Performance Indicators) eficaces y para facilitar su realización.

En el campo de las ciencias humanas y del desarrollo personal, se utilizan para fijar objetivos de aprendizaje.

¿Por qué es eficaz? Su principio es sencillo: un objetivo debe responder a cinco características para validar su pertinencia. Tiene que ser específico (specific), medible, asignable, realista y temporalmente definido. El acrónimo mnemotécnico SMART permite además tener presentes elementos que favorecen la fijación de objetivos pertinentes.

¿Palabras clave?

Gestión de proyectos: organización del conjunto de las actividades que tienen como objetivo responder a un objetivo definido.

Indicador clave de rendimiento (ICR): medida cuyo objetivo es evaluar la eficacia o la eficiencia.

Objetivo: situación óptima que alcanzar mediante la ejecución de acciones precisas.

En 1954 en su obra The Practice of Management, Peter F. Drucker (teórico del management en empresas, 1909-2005) define el concepto de management por objetivos (MBO, Management by Objectives): consiste en fijar objetivos cuantitativos y/o cualitativos en un

Comentarios para Los criterios SMART

[Zeuz · Calificación: 5 de 5 estrellas]

Me gusto la manera de sintetizar el tema y los ejemplos mostrados son muy prácticos.

[ALFONSO ENRIQUE · Calificación: 4 de 5 estrellas]

MUY PRACTICO, VALE LA PENA., DESCRIBE MUY BIEN LA METODOLOGIA.

[Adr Cansino · Calificación: 4 de 5 estrellas]

Buena información, rápido de leer y en general buen contenido