A esta altura es una verdad de Perogrullo que es desafiante la competitividad de la compensación ejecutiva en Argentina y que es uno de los temas prioritarios en la agenda de los directorios, CEO y directores de RR.HH.
Cuando hablamos de compensación ejecutiva nos referimos a la que reciben las personas integrantes de los equipos de liderazgo en las organizaciones, en especial directores, gerentes generales y CEO, compuesta por salario base, bonos de corto
