ya no es válida la idea de que la empresa elige a un candidato y este ingresa a trabajar. Hoy tienen que seducir a aquellos que quieren atraer y luego ir innovando para que se queden. Por esto, es importante saber qué cosas van a estar evaluando los potenciales candidatos y estar abiertos a hacer los cambios culturales necesarios. Las prioridades de los candidatos argentinos a la hora de elegir una empresa para trabajar son: compensación y políticas de ajuste salarial, balance de vida y
