DESPEDIR O NO, ESE ES EL DILEMA
EL ESTANCAMIENTO ECONÓMICO en el que está sumido el país tiene detrás una menor actividad de las organizaciones, menores ventas e inversiones que las llevan a buscar estrategias para disminuir sus costos. Y es justo en estos momentos cuando algunas compañías ven en los despidos de personal una vía para sobrevivir.
De acuerdo con cifras de la firma de capital humano Manpower, el cuarto trimestre de 2019 cerró con la pérdida de 80,000 empleos reportados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Según datos de su informe Encuesta Expectativas de Empleo, sobre 4,800 empresas en México, 80% de los empleadores permanecerá sin cambios y no realizarán contrataciones durante el primer trimestre de 2020. Pero en ese tiempo, 5% planea despedir personal.
“Se encuentran estáticos, reservados ante lo que podría pasar en sus empresas, y la imposibilidad de mantener a un empleado por situaciones externas e internas del mercado”, comenta Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica.
Si la organización se encuentra en ese 5% por su situación económica y está en la disyuntiva de recortar, el CEO debe responder tres preguntas clave, señala Margarita Mayo, profesora de IE University: ¿qué opción
