Tipos de coaching: coaching de vida, coaching empresarial.

El coaching es una disciplina que tiene varias vertientes y su metodología es algo distinta dependiendo de qué escuela provenga y de las metodologías que aplique el coach en sus sesiones con sus clientes: está el coaching ontológico, el coaching sistémico, el basado en la inteligencia emocional, el coaching basado en la programación neurolingüística o el coaching cognitivo conductual.

Esto no es de extrañar, ya que sucede lo mismo en otras disciplinas como la psicología dónde hay profesionales que se basan más en la psicoterapia integrativa, mientras que otros prefieren el abordaje cognitivo conductual.

Muchos profesionales están formados en varios de estos ámbitos. Tienen su “kit de herramientas” y en sus sesiones aplican unas u otras dependiendo de las necesidades que advierten en sus clientes.

Pero con independencia de los distintos tipos de coaching atendiendo a su metodología, hoy quiero hablar de los tipos de coaching atendiendo a su ámbito de aplicación.

Por un lado tenemos lo que conocemos como “coach de vida” o coach personal. Este término proviene del mundo anglosajón y es una traducción directa del término “life coach”. Si usamos esta traducción, de coach de vida, diríamos que es aquel coach que ayuda a su cliente a lograr objetivos relacionados con su vida personal. Algunos ámbitos de actuación comunes suelen ser la productividad, el esclarecimiento del sistema de valores personales de un cliente, ayudar a la persona a encauzar sus acciones para que estas sean coherentes con estos valores o con sus objetivos vitales.

Como ves los ejemplos anteriores tienen que ver con ayudar a una persona a esclarecer sus objetivos, sus prioridades o sus valores. Sin embargo, hay clientes que acuden a nosotros con sus objetivos muy claros. Lo que necesitan es ayuda para trazar un plan que les ayude a cumplir esos objetivos:
sentirme más feliz con el uso que hago de mi tiempo
encontrar una pareja que me haga feliz o sentirme pleno sin pareja
perder peso sin pasarlo mal
mejorar mi asertividad y mis relaciones personales

Siempre es necesario examinar la situación actual, cuáles son los obstáculos que se están presentando y cómo vencerlos, para evitar seguir cayendo una y otra vez en los mismos impedimentos.

Y por otro lado tenemos el coaching empresarial o ejecutivo, que viene del inglés “executive coaching”. Este tipo de coaching es el que se lleva a cabo con clientes personales o empresas para desarrollar aptitudes relacionadas con su desarrollo profesional.

Por un lado tenemos empresas que contratan los servicios de un coach para que les ayude a aumentar el rendimiento/bienestar de sus trabajadores. En estos casos, generalmente aunque hay excepciones, el coach trabajará para conseguir aquellos objetivos marcados por la empresa. Tendrá sesiones individuales, grupales o de ambos tipos, con los trabajadores asignados y según lo establecido por todas las partes inicialmente, entregará un reporte de resultados a la organización que lo contrata. Respetando confidencialidad bla bla


Por otro lado tenemos el coaching al más puro estilo ejecutivo que es cuando altos cargos de organizaciones utilizan los servicios de un coach para mejorar sus habilidades: liderazgo, hablar en público, delegar de forma efectiva, comunicación con subordinados, etc.

Ahora, a caballo entre estas dos aguas existe otro tipo de coaching el coaching para el desarrollo profesional. Este tipo de coaching es cada vez más demandado, especialmente con los cambios que se están dando en el nuevo paradigma laboral. Actualmente hay personas que se benefician de los servicios de un coach tanto para llevar a cabo de una forma más directa, rápida y eficiente sus procesos de reinvención profesional, como para dar un salto de valor en sus carreras profesionales, ya sea:
buscando un ascenso
cambiando de compañía
emprendiendo su propio proyecto
creando su marca personal
diversificando fuentes de ingresos
o cambia