Resumen de La propuesta de valor de recursos humanos de Dave Ulrich y Wayne Brockbank

Por PMP Management Factory

En la última década los profesionales de recursos humanos han trabajado para convertirse en socios empresariales y coordinar su trabajo con las estrategias de la organización. El siguiente paso para ellos consiste en empezar a conectar tanto con los que están fuera de la empresa como con los que están dentro, para lo que deben comprender y dominar el concepto de "valor".

• Idioma: Español
• Editorial: Manager Focus
• Fecha de lanzamiento: 30 mar 2006

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Autores

Dave Ulrich es socio fundador de RBL, Inc., consultora especializada en liderazgo.

Wayne Brockbank es socio director de RBL, Inc.

Editorial

Harvard Business School Press

314 páginas

Las ideas principales

Hace veinte años, los profesionales de recursos humanos se dedicaban al desarrollo de los trabajadores, a su formación y a otros programas y políticas que se centraban en ellos. En la última década han trabajado para convertirse en socios empresariales y coordinar su trabajo con las estrategias de la organización. El siguiente paso para estos profesionales consiste en empezar a conectar tanto con aquéllos que están fuera de la empresa como con aquéllos que están dentro.

Para ello, deben comprender y dominar el concepto de valor. La premisa de valor universal es que el valor lo define el que lo recibe, más que el que lo ofrece. Esta premisa exige que los profesionales de recursos humanos garanticen una conexión directa con sus stakeholders o participantes clave, centrándose menos en lo que hacen y más en lo que proporcionan.

Las conversaciones con los inversores deberán centrarse en la forma de conseguir