Calificación: 5 de 5 estrellas
5/5
Libro electrónico17 páginas13 minutos
Resumen de Recursos humanos champions de Dave Ulrich
Calificación: 0 de 5 estrellas
()
Información de este libro electrónico
Los recursos humanos son la principal fuente de creación de valor y rentabilidad para la empresa. Hoy la herramienta para la creación de empresas competitivas es el reconocimiento y la redefinición de la función de recursos humanos. Hay que rediseñar las prácticas habituales para ponerlas al servicio de la estrategia del negocio.
Lee más de Pmp Management Factory
Resumen de Pensar rápido pensar despacio de Daniel Kahneman Resumen de El cuadro de mando integral paso a paso de Paul R. Niven Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Generación de modelos de negocio de Alexander Osterwalder e Yves Pigneur Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El poder del hábito de Charles Duhigg Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mapas mentales de Tony Buzan Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Diseñando la propuesta de valor de Alexander Osterwalder y Yves Pigneur Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Focus de Daniel Goleman Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Principios de Ray Dalio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de ¡Tráguese ese sapo! de Brian Tracy Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de El lenguaje del cuerpo de Allan Pease y Barbara Pease Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Hablar como un ceo de Suzanne Bates Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El líder resonante crea más de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Las 5 claves de Peter Drucker de Peter F. Drucker, Frances Hesselbein y Joan Snyder Kuhl Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Mapas estratégicos de Robert S. Kaplan y David P. Norton Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Supply Chain Management de Sunil Chopra y Peter Meindl Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Esto es marketing de Seth Godin Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Encuentra tu porqué de Simon Sinek Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Fuera de serie de Malcolm Gladwell Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mentalidad fuera de la caja de The Arbinger Institute Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Elige la vida que quieres de Tal Ben-Shahar Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Marketing digital que funciona de Nacho Somalo Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Las cinco disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Preguntar con humildad de Edgar H. Schein Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Obtenga el sí de William Ury y Roger Fisher Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El juego infinito de Simon Sinek Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de La estrategia del océano azul de W. Chan Kim y Renée Mauborgne Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Los líderes comen al final de Simon Sinek Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Gracias por discutir de Jay Heinrichs Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de El arte de la ejecución en los negocios Larry Bossidy y Ram Charan Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Ideas que pegan de Chip Heath y Dan Heath Calificación: 5 de 5 estrellas5/5
Relacionado con Resumen de Recursos humanos champions de Dave Ulrich
Libros electrónicos relacionados
Resumen de La propuesta de valor de recursos humanos de Dave Ulrich y Wayne Brockbank Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de HR Competencies de Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Dani Johnson, Kurt Sandholtz y Jon Younger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa marca RR HH: Cómo lograr prestigio dentro de la organización Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de Recursos Humanos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesRemuneraciones inteligentes: Una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa nueva gestión humana: Cómo liderar el cambio en un mundo empresarial con marea emocional Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Human Resources Business Process Outsourcing de Dave Ulrich, James C. Madden V, Jac Fitz-enz y Edward E. Lawler III Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Conserve a sus empleados valiosos de Suzanne Dibble Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesComo Convertirse en un Campeón de Recursos Humanos Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Reinventando la organización: Cómo crear mayor valor en mercados en constante evolución Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de The ROI of Human Capital de Jac Fitz-enz Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Score De Competencias: Cómo Transformar El Modelo De Competencias De Su Empresa En Un Sistema De "Scores" Asociado a Los Procesos Clave De Su Negocio Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCómo construir la experiencia de empleado: Claves para lograr compromiso con la organización Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El futuro del liderazgo de Warren Bennis, Gretchen M. Spreitzer y Thomas G. Cummings Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El cuadro de mando de RR.HH. de Dave Ulrich, Mark A. Huselid y Brian E. Becker Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGestión humana en la empresa colombiana Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Resumen de Liderazgo basado en resultados de Dave Ulrich, Jack Zenger y Norm Smallwood Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesSelección por competencias: Atracción y reclutamiento en las redes sociales. Entrevista y medición de competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de La organización basada en el talento de Peter Cheese, Robert J. Thomas y Elizabeth Craig Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen del libro "Creciendo como líder" de Pablo Cardona: Las 11 competencias clave que todo directivo debería dominar Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Leadership Challenge de James M. Kouzes y Barry Z. Posner Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Los primeros 90 días: Estrategias para ponerse al día con mayor rapidez e inteligencia Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Rodéate de los mejores de Claudio Fernández-Aráoz Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El cuadro de mando del capital humano de Richard W. Beatty, Brian E. Becker y Mark A. Huselid Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa Satisfacción del Trabajador, la Satisfacción del Cliente y la Salud Financiera, Tres Pilares del Éxito Empresarial Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesImpacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El futuro de la dirección de recursos humanos de Dave Ulrich, Gerry Lake y Michael R. Losey Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Impulso de Joan Riera y Tomás Soler Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Más allá del desempeño: Salud de organización como máxima ventaja competitiva Calificación: 5 de 5 estrellas5/5
Negocios para usted
Cómo tratar con gente difícil Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Scrum: Lo que necesita saber sobre esta metodología ágil para la gestión de proyectos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5MBA: Guía visual. Todo lo que aprendí en dos años en la escuela de negocios Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Padre Rico, Padre Pobre de Robert Kiyosaki (Análisis de la obra): La riqueza al alcance de todos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Enfócate en resultados: Alto rendimiento para la vida y el trabajo Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Sistema de Indicadores de Gestión Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Planeación estratégica. Fundamentos y casos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5PLAN DE NEGOCIOS Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Secretos judíos del dinero Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Administración-Fundamentos: Cómo iniciarse en el estudió de la administración Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Colección De Hábitos. 97 Pequeños Cambios De Vida Que Toman 5 Minutos O Menos. Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Ideas que pegan (2ª Edición): Por qué algunas ideas sobreviven y otras mueren Calificación: 5 de 5 estrellas5/523 Hábitos Anti-Procrastinación Cómo Dejar De Ser Perezoso Y Tener Resultados En Tu Vida. Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El secreto de los grandes empresarios Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El año de 12 semanas: Logra en 12 semanas lo que otros hacen en 12 meses Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Frases que Venden: Descubre cómo promocionar tus productos, atraer clientes y cerrar las ventas Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Secretos para cerrar la venta Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Detalles que enamoran: Cómo derretir a los clientes para que no quieran comprarle a nadie más Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Rica mente: El juego interior de la riqueza Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Libertad, libertad, libertad: Para romper las cadenas que no nos dejan crecer Calificación: 3 de 5 estrellas3/5150 Frases para Entender el Servicio al Cliente Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Libertad financiera: Los cinco pasos para que el dinero deje de ser un problema Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Estuche Good to great + Girando la rueda Calificación: 5 de 5 estrellas5/5
Episodios de podcast relacionados
#64 Creando un departamento de Recursos Humanos desde cero con Carlota Mas de Tropicfeel 0% encontró este documento útil#2 El impacto de la jornada de 4 días en el employer branding con Roberto Riera 0% encontró este documento útilMás Entrevistas: Aprende más sobre captación y retención de equipo | Ep. 650 0% encontró este documento útil#55 5 claves para reclutar Agile con Juan Antonio Gómez | Factorial HR 100% encontró este documento útil#033 Victor Vargas - Paradojas de Recursos Humanos 0% encontró este documento útil#1 Employee engagement como herramienta contra la rotación con Gianluca Rosania 0% encontró este documento útil¿Cómo cambiar la cultura organizacional? 0% encontró este documento útilCómo diseñar estrategias exitosas de mercadotecnia 0% encontró este documento útil#18 - Carlos Costa: 25 años de Managing Director en Boston Consulting y 6 de COO en Mango 0% encontró este documento útil14: Optimizando el proceso de reclutamiento en las empresas con Daniel Martos | Factorial HR 0% encontró este documento útilComunicación y propósito para la gestión del cambio - Episodio 17 0% encontró este documento útilHouse flipping: una oportunidad de inversión en real estate 0% encontró este documento útilEpisodio 073 Preguntas poderosas 0% encontró este documento útil36: ¿Qué es Employer Branding y cómo aplicarlo en vuestra organización? con el Método Garben (Parte 1) 0% encontró este documento útilDesbloqueando el potencial de la estrategia 0% encontró este documento útilOrlando Ayala - Juntas directivas 4.0 0% encontró este documento útil#65 - ¿Cómo garantiza la experiencia del empleado el éxito de la empresa? 0% encontró este documento útil#148 José Miguel Herrerros - La mejor forma de gestionar talento en la era digital 0% encontró este documento útilEl nuevo sistema de Management, la dirección por misiones 0% encontró este documento útilImpacta en el negocio a través de la cultura con Juan Muldoon de Grupo Bimbo 0% encontró este documento útilEPISODIO 47: HR COMO DISEÑO DE EXPERIENCIAS 0% encontró este documento útilT1 E30: Gestión del Talento Humano 0% encontró este documento útilSobresalir sin salpicar. Ep. 4 0% encontró este documento útilUtiliza el feedback como un ejercicio para desarrollar talento con Santiago Baistrocchi de Mastercard 0% encontró este documento útil#62 - Los nuevos desafíos de la gerencia 0% encontró este documento útil
Artículos relacionados
RRHH Y LA GESTIÓN DEL TALENTO: una Tarea Esencial Para El Éxito De Las Empresas CapitalArtículo
RRHH Y LA GESTIÓN DEL TALENTO: una Tarea Esencial Para El Éxito De Las Empresas
1 abr 2021
8 min de lecturaLa Nueva Transformación Cultural De Las Organizaciones Forbes ArgentinaArtículo
La Nueva Transformación Cultural De Las Organizaciones
15 ago 2022
8 min de lectura75 Mejores Directores De Rrhh Forbes EspañaArtículo
75 Mejores Directores De Rrhh
1 jun 2022
Accenture fomenta la creación de talento interno en todos los niveles con el fin de fortalecer con nuevas capacidades a todos las personas en sus áreas de especialización. Este esfuerzo es una clave necesaria para el crecimiento mutuo (al igual que a
15 min de lecturaEl Catalizador De La Transformación Forbes ArgentinaArtículo
El Catalizador De La Transformación
13 may 2021
10 min de lecturaCómo Construir Vínculos De Beneficio Mutuo Forbes ArgentinaArtículo
Cómo Construir Vínculos De Beneficio Mutuo
14 nov 2022
6 min de lecturaCómo Elegir Al Mejor Director De RRHH Forbes EspañaArtículo
Cómo Elegir Al Mejor Director De RRHH
1 jun 2022
3 min de lecturaDigitalización Y Talento Forbes EspañaArtículo
Digitalización Y Talento
1 may 2022
1 min de lecturaA La Caza Del Mejor Fortune en españolArtículo
A La Caza Del Mejor
7 nov 2019
6 min de lecturaIn Company, El Must Have Forbes ArgentinaArtículo
In Company, El Must Have
14 oct 2021
7 min de lecturaAgilidad Y Organizaciones: ¿es Posible? Forbes ArgentinaArtículo
Agilidad Y Organizaciones: ¿es Posible?
11 feb 2021
3 min de lecturaCómo Me Convertí En Un Mejor Director Fortune en españolArtículo
Cómo Me Convertí En Un Mejor Director
5 sept 2019
5 min de lecturaEspaña Vs. Latinoamérica: Dos Formas De Atraer El Talento En Tiempos Post-Covid CapitalArtículo
España Vs. Latinoamérica: Dos Formas De Atraer El Talento En Tiempos Post-Covid
1 abr 2021
4 min de lecturaPaula Santilli CEO De Pepsico Latam La Más Influyente Forbes ArgentinaArtículo
Paula Santilli CEO De Pepsico Latam La Más Influyente
22 sept 2021
7 min de lectura9 Pepsico Forbes EspañaArtículo
9 Pepsico
1 mar 2019
El Grupo PepsiCo en España (GPE) es la empresa y mejor ranking elaborado por Forbes y Sigma Dos en parte por la flexibilidad de jornadas y trabajo que ofrece a sus profesionales. Es la novena de las diez grandes empresas más valoradas por sus emplea
3 min de lecturaEl Futuro Del Trabajo: Retos Y Oportunidades Forbes EspañaArtículo
El Futuro Del Trabajo: Retos Y Oportunidades
1 mar 2022
2 min de lecturaAtracción Y Retención De Talentos: Panorama 2022 Y Práctica Forbes ArgentinaArtículo
Atracción Y Retención De Talentos: Panorama 2022 Y Práctica
14 mar 2022
El comienzo del 2022 ya vislumbra con mayor movimiento del mercado laboral. En el primer mes del año la reactivación y movimiento fue aún más fuerte que en el cierre del 2021, incluso siendo una época atravesada por vacaciones. En el segundo semestre
3 min de lectura"El Liderazgo También Tiene Que Ver Con Decir 'No Sé', Con Desaprender" Marie Claire - EspañaArtículo
"El Liderazgo También Tiene Que Ver Con Decir 'No Sé', Con Desaprender"
19 jun 2020
2 min de lectura"Un Aprendizaje De Esta Crisis Es Que Hay Que Gestionar Desde La Confianza" Marie Claire - EspañaArtículo
"Un Aprendizaje De Esta Crisis Es Que Hay Que Gestionar Desde La Confianza"
19 jun 2020
2 min de lecturaLas 12 Reglas Para El Liderazgo Femenino Forbes ArgentinaArtículo
Las 12 Reglas Para El Liderazgo Femenino
22 sept 2021
“Llegó el momento de compartir con las mujeres latinoamericanas de la base de la pirámide las claves, los aciertos, los fracasos y los aprendizajes que me han servido y me llevaron hasta el lugar que hoy ocupo”, asegura Paula Santilli, CEO de PepsiCo
3 min de lecturaEl Bienestar De Los Empleados: Asignatura Pendiente De Las Empresas CapitalArtículo
El Bienestar De Los Empleados: Asignatura Pendiente De Las Empresas
6 mar 2020
Country manager de IWG EL SALARIO HA DEJADO DE SER MOTIVO SUFICIENTE para atraer e incluso retener al personal con más talento de las compañías. Los empleados de hoy en día apuestan por empresas que tengan en cuenta sus necesidades personales y que r
2 min de lecturaEstrategias De Los Mejores Lugares Para Trabajar Fortune en españolArtículo
Estrategias De Los Mejores Lugares Para Trabajar
1 abr 2020
5 min de lecturaForbes BEST EMPLOYERS SUMMIT Forbes ArgentinaArtículo
Forbes BEST EMPLOYERS SUMMIT
15 jun 2021
Director de Recursos Humanos de Volkswagen Group Argentina Director de Recursos Humanos de Kimberly-Clark para Latinoamérica Sur Director de Capital Humano de Genneia Directora de Recursos Humanos de SAP Argentina Periodista especializada en manageme
3 min de lectura¿está Capacitada La Fuerza Laboral Para La Transformación Digital? Revista Emprendedores BoliviaArtículo
¿está Capacitada La Fuerza Laboral Para La Transformación Digital?
5 jul 2020
2 min de lecturaAutoayúdame... Del ‘Bestseller’ Al ‘Coaching’ Forbes EspañaArtículo
Autoayúdame... Del ‘Bestseller’ Al ‘Coaching’
1 may 2019
3 min de lectura"El Empoderamiento Del Empleado Cobra Especial Importancia En Las Crisis" Marie Claire - EspañaArtículo
"El Empoderamiento Del Empleado Cobra Especial Importancia En Las Crisis"
19 jun 2020
2 min de lectura"Colaboradores Y Líderes, No Empleados" Forbes EspañaArtículo
"Colaboradores Y Líderes, No Empleados"
1 sept 2022
3 min de lecturaTomar La Mejor Decisión Forbes ArgentinaArtículo
Tomar La Mejor Decisión
24 ene 2022
La toma de decisiones es un punto clave dentro de una corporación. En contextos tan desafiantes como los que plantea la actualidad, cobra aún mayor importancia. Las compañías que lo hacen bien tienen –sin duda– una gran ventaja sobre el resto. “Cada
2 min de lecturaGuía Para Cazar Talentos En Medio De La Tormenta Forbes ArgentinaArtículo
Guía Para Cazar Talentos En Medio De La Tormenta
12 ago 2020
Las búsquedas para el top management –CEO, gerentes generales, directores y CFOno tuvieron grandes cambios en los meses de pandemia. “Es una demanda poco variable: el que tenía una búsqueda abierta la mantuvo. Y aquellos que lo necesitaron la iniciar
2 min de lecturaEl Reset De Las Compañías Forbes ArgentinaArtículo
El Reset De Las Compañías
14 jun 2022
14 min de lectura“Queremos Visibilizar El Potencial De Las Mujeres” Forbes EspañaArtículo
“Queremos Visibilizar El Potencial De Las Mujeres”
1 sept 2019
3 min de lectura
Comentarios para Resumen de Recursos humanos champions de Dave Ulrich
Calificación: 0 de 5 estrellas
0 calificaciones
0 clasificaciones0 comentarios
Vista previa del libro
Resumen de Recursos humanos champions de Dave Ulrich - PMP Management Factory
Autor
Dave Ulrich es cofundador y socio de The RBL Group y profesor en la Ross School of Business de la Universidad de Michigan.
Editorial
Harvard Business School Press
292 páginas
Las ideas principales
Los recursos humanos son la principal fuente de creación de valor y rentabilidad para la empresa. El nuevo marco económico mundial y tecnológicamente avanzado ha asignado a los factores personales y organizativos un papel crucial en la búsqueda de la competitividad.
Hoy la gestión de las personas y los procesos organizativos, y la herramienta para la creación de empresas competitivas es el reconocimiento y la redefinición de la función de recursos humanos.
Hay que rediseñar las prácticas habituales para ponerlas al servicio de la estrategia del negocio, centrándolas estrictamente en el aumento de la aportación de los empleados y en la transformación de la organización. Los profesionales de recursos humanos deben convertirse en
¿Disfrutas la vista previa?
Página 1 de 1