Hablar de alinear las expectativas de los empleados con los valores es algo muy trillado en el mundo de los recursos humanos, pero aun así se hace mal.

Si en tu empresa tienes el reto de aumentar el compromiso y motivación de tus empleados tienes que escuchar este episodio.
En el episodio de esta semana hablamos con José Miguel Herreros, HR Corporate director en grupo Alsur.

Si algo destaca en José Miguel es su capacidad de escucha. El sabe que para retener empleados es muy importante crear ambientes de trabajo positivos.
En esta charla vas a descubrir cómo la tecnología está cambiando la forma en que se realiza la gestión del talento en las empresas.
Hay una pregunta que se hacen la mayoría de los HR Managers ¿cómo puedo ser un líder eficaz en la gestión del talento.
Te adelantamos algunos consejos que vas a descubrir en esta charla:
- Sé un líder estratégico
- Aprende cómo puedes integrar nuevas tecnologías en la gestión de las personas.
- Sé crítico e innovador: No te conformes con lo mínimo
- Crea un ambiente de trabajo positivo.
En resumen, la gestión de talentos es un aspecto clave para el éxito de una empresa, y ser un líder eficaz en esta área requiere adaptabilidad, innovación y habilidades de comunicación efectiva.

Marcas de tiempo:
Estos son los momentos más importantes de la charla:
00:00:00 - Introducción
00:01:08 - La naturaleza de Recursos Humanos
00:04:31 - La importancia de nivelar procesos administrativos y digitalización
00:05:48 - La gestión del talento y la adaptación a los cambios tecnológicos y culturales
00:06:56 - Adaptarse a los cambios tecnológicos y culturales
00:09:43 - La contribución estratégica de Recursos Humanos
00:12:19 - El impacto de la inteligencia artificial en Recursos Humanos.
00:13:04 - La importancia de la analítica de datos
00:14:18 - La automatización de procesos.
00:16:39 - Consejos para pasar una entrevista de trabajo.
00:20:08 - La evolución de las entrevistas de trabajo
00:25:10 - Relación con los jefes
00:26:28 - La retención de empleados

Episodio patrocinado por ABRHIL SOFT.