Tener una cultura definida no solo significa un mejor control y productividad dentro de tus procesos actuales, también significa una mejora constante en tu equipo en sus futuras tareas. Ana Sofía Galan, Head of people en Supermx, sabe la importancia de tener una cultura definida al momento de reclutar nuevos candidatos.

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00:00 introducción
00:46 ¿Que es cultura organizacional?
01:12 Por qué es importante tener una cultura organizacional
04:15 Que actividades implemente Supermx
06:25 Que es Supermx
06:44 En donde se encuentra la cultura empresarial en las insurtech
08:09 Cómo mejorar la cultura de una empresa
09:29 Saber si un o una candidata tiene el fit con la empresa
11:26 ¿Es importante medir la afinidad cultural del aplicante?
13:14 El proceso de reclutamiento en Supermx
15:14 ¿Para quiénes es más difícil las entrevistas?



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