España vs. Latinoamérica: dos formas de atraer el talento en tiempos post-Covid
“Capacidad para el desempeño de algo”. Así define la Real Academia Española el término ‘talento’, una aptitud que buscan con más o menos herramientas todas las empresas y que reside en cada persona. La problemática reside en saber distinguir qué es lo que diferencia a un empleado de otro y saber potenciar esas características intrínsecas de cada uno, con el objetivo de beneficiarse de su talento y de hacerle evolucionar, tanto profesional como personalmente. De ahí que la área de Recursos Humanos (RR. HH.) en toda compañía se predisponga como esencial, ya que es ésta la que se encarga de reclutar y potenciar dichas capacidades.
En este punto entra en juego un factor que ha trastocado el tradicional mecanismo de las compañías: la
