‘Employer Branding’: Lo que los candidatos esperan de él
LAS NUEVAS GENERACIONES DAN MUCHA IMPORTANCIA A CUESTIONES QUE VAN MÁS ALLÁ DE LA RETRIBUCIÓN
YO QUIERO SER FELIZ. Trabajar en lo que me gusta, contribuir a la sociedad y tener tiempo para mí”. Almudena Rodríguez Tarodo, senior advisor de Employer Branding y Employee Experience en Grayling y profesora universitaria, resume las expectativas de las nuevas generaciones, la esencia de lo que esperan de una empresa.
Entidades que, coronavirus mediante, han reforzado aún más la necesidad de transmitir valores no solo a los propios empleados sino a los aspirantes a formar parte de su estructura: “Hemos notado (señala Rodríguez Tarodo) un cambio enorme en este sentido, lo que favorece una buena Marca de Empleador y propicia la creación de candidatos más comprometidos”.
En este entorno de cambio, la tendencia marcada por los diferentes estudios que ‘toman la temperatura’ a los aspirantes señala
