Autor de diversos libros sobre management, cultura organizacional y liderazgo –como Carreras extraordinarias para gente común e Infierno: Líderes y organizaciones que matan-, el especialista analiza y ejemplifica las distintas formas en que el trabajo nos fragmentó la vida. “Para poder entender qué nos pasó hay que mirar la historia: desde la aparición de la agricultura, la revolución industrial y hasta cómo la arquitectura ayuda a que nuestra vida laboral haya sido, en muchos casos, una mierda”, destaca.
¿El trabajo nos arruinó la vida?
Sí. Muchos lo llaman la nueva esclavitud del trabajo. Por eso el título Fragmentados: nos mete que lo laboral y lo personal van por lados distintos. Creo que es un error. Cuando empecé a escribir el libro, salió la serie de AppleTV Severance: para entrar a trabajar a la organización tenés que pasar por una cirugía cerebral donde te separan la vida personal de la laboral. Te vas del laburo y no te acordás de nada. Es la mejor metáfora de lo que nos pasó en la vida. Todo esto teniendo en cuenta que solo el 10% de la gente es feliz en el trabajo y el resto pulula entre distintas cosas.
¿Por qué somos tan infelices en el trabajo y qué nos pasa a las personas con esta fragmentación?
Hay muchos motivos. Está toda la parte histórica –que fue muy influyente– y también hay líderes que son insufribles y espantosos. La, donde el papá del protagonista tiene un trabajo mecánico y cuando vuelve a la casa tiene su hobby, que es la carpintería. Eso es lo que le gusta y en el hobby encuentra lo que en el trabajo no.
