Resumen de Who Really Matters: The Core Group Theory of Power Privilege and Success de Art Kleiner

Por PMP Management Factory

Desempeñar una actividad laboral es un reto diario que implica un componente muy elevado de interacción con otros profesionales, con los cuales se tejen relaciones altamente condicionadas por componentes no sólo laborales, sino también emocionales y, por tanto, subjetivos. Claves:
- Cómo identificar a los miembros de un grupo de influencia en la empresa.
- Seis valores que actúan como referentes emocionales para los integrantes de un grupo de influencia.
- Los tres tipos de grupos de influencia.

• Idioma: Español
• Editorial: Manager Focus
• Fecha de lanzamiento: 30 dic 2004

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Autor

Art Kleiner es director de investigación en la empresa de asesoría Dialogos y profesor del Programa de Telecomunicaciones Interactivas de la New York University.

Editorial

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288 páginas

Las ideas principales

Desempeñar una actividad laboral es un reto diario que implica un componente muy elevado de interacción con otros profesionales, con los cuales se tejen relaciones altamente condicionadas por componentes no sólo laborales, sino también emocionales y, por tanto, subjetivos. La calidad de estas relaciones, la manera en la que percibimos y somos percibidos en nuestro entorno laboral, condiciona en gran medida nuestro rendimiento, autoestima y motivación.

¿Quién de nosotros no ha sentido alguna vez que trabaja duro, cumple sus objetivos, llega a tiempo con los plazos fijados por sus superiores, es consciente de que supone una fuente de ingresos importante para su empresa... pero en las reuniones parece que no existe, su opinión no se tiene en cuenta, ni siquiera su experiencia, su nombre no aparece en ningún informe, etc.? Al final del día nos sentimos decaídos o, cuando menos, agotados de mostrar y demostrar que hacemos bien nuestras tareas, aunque sin reconocimiento alguno. No obstante, también hemos podido tener la suerte de sentirnos parte de una empresa que nos tiene en cuenta a la hora de tomar decisiones,