con atención e interés el mundo empresarial moderno puede observar con facilidad la siguiente paradoja. Por un lado, las empresas expresan deseo de nutrirse de equipos diversos e inclusivos, y declaman el valor que esto tiene como principio de equidad y justicia, pero también para la prosperidad y los mejores resultados del negocio. Por el otro, cuando miramos quiénes ocupan los puestos en roles de responsabilidad creciente, encontramos grupos de una homogeneidad sorprendente. No solo son casi todos hombres,
