Coordinación y control de recursos humanos en trabajos de agricultura, jardinería y montes. AGAJ0308

Por Manuel Abolacio Bosch

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "AGAJ0308. GESTIÓN DE LA INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE CÉSPEDES EN CAMPOS DEPORTIVOS". Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

• Idioma: Español
• Editorial: IC Editorial
• Fecha de lanzamiento: 21 mar 2023
• ISBN: 9788411033152

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Capítulo 1

Gestión de los recursos humanos

Contenido

1. Introducción

2. Convenio Colectivo nacional del sector de jardinería

3. Estatuto de los Trabajadores

4. Distribución de la jornada, vacaciones y permisos

5. Elaboración de calendarios laborales

6. Resumen

1. Introducción

Encuadrado en el término de administración de empresas se debe considerar la gestión de los recursos humanos. Existen numerosas definiciones o interpretaciones del contenido de este concepto, si bien se acepta de forma generalizada que se trata de un sistema o proceso de gestión encargado de seleccionar, contratar, formar, entrenar, motivar, evaluar y ofrecer a las personas integrantes de una compañía unas condiciones y ambiente que les ayuden a su desarrollo profesional y personal a fin de que puedan conseguir tanto sus metas individuales como las corporativas.

Las personas son en sí los recursos humanos, y constituyen el principal activo de cualquier empresa. Esto debe verse desde una doble vertiente: económica, en cuanto a la rentabilidad que supone el mantenimiento en el tiempo de los equipos de trabajo, y emocional, entendida como la mayor productividad que supone contar con personal motivado.

Las empresas tratan de gestionar estos recursos dándoles la mayor seguridad y confianza posible, por lo que se regulan mediante acuerdos y convenios la mayoría de los aspectos que median en las relaciones contractuales que se establecen entre ambas partes.

En este capítulo se analizará la normativa marco aplicable a un sector en concreto, la jardinería, en la que se establecen unas pautas claras para que las relaciones laborales sean lo más transparentes posible.

2. Convenio Colectivo nacional del sector de jardinería

La complejidad y volumen de relaciones laborales en el mundo empresarial llevó inevitablemente a establecer unas pautas o normas que las rigieran de forma justa y equilibrada.

El Estatuto de los Trabajadores, que se verá posteriormente, se puede considerar una de las leyes básicas a nivel laboral. Debido a la generalidad del mismo y los problemas que podría suponer la diversa casuística en las empresas por motivos de sector, tamaño, operaciones y otros factores, resultó necesario el desarrollo de normas y/o acuerdos que se ajustaran de forma más específica a cada situación particular.

Con este fin aparece el Convenio Colectivo, en el que se establecen una serie de condiciones mínimas que han de respetarse a la hora de establecer una relación laboral, dentro de su ámbito específico de aplicación, y que llegan a tener tratamiento de normas jurídicas de aplicación general, sin que en ningún caso dichos convenios puedan contravenir leyes o reglamentos aplicables a la materia laboral y, en particular, la Constitución, el Estatuto de los Trabajadores u otra normativa de carácter local o regional.

Definición

Convenio Colectivo

Es un acuerdo entre los trabajadores (o sus representantes, los sindicatos) y las empresas (o sus representantes, la patronal) en el que se recogen los derechos y obligaciones de las partes a la hora de establecer una relación laboral. Entre otros, algunos aspectos comunes que se regulan son: horarios de trabajo, productividad, sueldos, vacaciones, categorías profesionales, conciliación con la vida familiar, promoción, etc.

Los objetivos obtenidos y reflejados en el Convenio Colectivo se obtienen a través del proceso de la negociación colectiva, en el que los actores de ambas partes discuten y llegan a los acuerdos que regirán sus relaciones laborales durante el periodo de tiempo que determinen. Estos acuerdos obtenidos deben ser registrados telemáticamente en un plazo de 15 días desde el fin de la negociación, presentando la documentación que el organismo que lo respalda solicite.

Los textos finales obtenidos se publican en el Boletín Oficial del Estado o, en función del ámbito territorial del mismo, en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o de la provincia a la que corresponda.

Sabía que...

La Junta de Andalucía, a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) pone a disposición de las empresas y trabajadores una serie de servicios para favorecer la negociación colectiva y firma de acuerdos. Entre dichos servicios está la reserva de salas para negociar, redacción de un articulado tipo, consulta de jurisprudencia aplicable, resolución de dudas, entre otros.

Es interesante saber qué tipo de convenios existen, pudiendo considerarse dos clasificaciones básicas:

Según el área geográfica donde se apliquen, se podrá diferenciar entre:

Convenio Colectivo de ámbito nacional.

Convenios de ámbito autonómico.

Convenios de ámbito provincial.

Convenios de ámbito local.

Atendiendo al número de personas afectadas por el mismo, se podrá diferenciar entre:

Convenio de empresa o ámbito inferior a la empresa, cuando afecta a los trabajadores de una sola empresa o a un solo sector de la misma, respectivamente.

Convenio de ámbito superior a la empresa, cuando afecta a un conjunto de empresas de un determinado sector o área de actividad.

Actividades

1. Localice el Convenio Colectivo aplicable a la actividad de la empresa para la que trabaje actualmente o la última para la que haya prestado servicios.

2. ¿Existe más de un convenio que pudiera serle de aplicación? ¿Se trata de un convenio nacional, autonómico, provincial, local?

3. ¿Considera que es un convenio de ámbito de empresa o superior a la empresa?

En el desarrollo de este capítulo se analizará el Convenio Colectivo Nacional de la Jardinería, donde se estudiarán los aspectos más relevantes que afectan a aquellas personas que, por su actividad laboral, pueden encuadrarse en él.

Es interesante observar los resultados obtenidos de la búsqueda propuesta en la actividad anterior, aplicado al sector de la jardinería. El resultado sería el siguiente:

Expediente del Convenio Colectivo de Jardinería

En la información obtenida puede observarse los distintos acuerdos que se han ido obteniendo a lo largo del tiempo en las negociaciones colectivas. El Convenio Colectivo en vigor comenzó a aplicarse el 1 de enero de 2015, teniendo una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016, y fue publicado en Boletín Oficial del Estado con fecha de 2 de febrero