[ Opinión]
Cumplidos los cuatro años de la entrada en vigor de la ley de control horario (Real Decretoley 8/2019), es interesante analizar cómo ha funcionado la misma, los riesgos a los que se enfrentan las empresas que no la aplican correctamente y algunas buenas prácticas empresariales en relación a esta normativa.
En primer lugar, hay que comentar que el objetivo de la ley de control horario es garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, crear seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para las empresas y posibilitar
