Calificación: 5 de 5 estrellas
5/5
Libro electrónico22 páginas16 minutos
Resumen de Keeping the People Who Keep You in Business de Leigh Branham
Calificación: 0 de 5 estrellas
()
Información de este libro electrónico
En los últimos años se está transformando la relación tradicional de empleo, haciendo imprescindible redefinir el concepto de fidelidad. Hoy en día, la retención del talento determina la retención del cliente, y ésta la rentabilidad y el valor a largo plazo. La contratación es sólo el principio de una relación productiva.
Lee más de Pmp Management Factory
Resumen de Pensar rápido pensar despacio de Daniel Kahneman Resumen de El cuadro de mando integral paso a paso de Paul R. Niven Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Generación de modelos de negocio de Alexander Osterwalder e Yves Pigneur Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El poder del hábito de Charles Duhigg Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mapas mentales de Tony Buzan Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Diseñando la propuesta de valor de Alexander Osterwalder y Yves Pigneur Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Focus de Daniel Goleman Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Principios de Ray Dalio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de ¡Tráguese ese sapo! de Brian Tracy Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de El lenguaje del cuerpo de Allan Pease y Barbara Pease Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Hablar como un ceo de Suzanne Bates Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El líder resonante crea más de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Las 5 claves de Peter Drucker de Peter F. Drucker, Frances Hesselbein y Joan Snyder Kuhl Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Mapas estratégicos de Robert S. Kaplan y David P. Norton Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Supply Chain Management de Sunil Chopra y Peter Meindl Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Esto es marketing de Seth Godin Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Encuentra tu porqué de Simon Sinek Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Fuera de serie de Malcolm Gladwell Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mentalidad fuera de la caja de The Arbinger Institute Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Elige la vida que quieres de Tal Ben-Shahar Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Marketing digital que funciona de Nacho Somalo Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Las cinco disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Preguntar con humildad de Edgar H. Schein Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Obtenga el sí de William Ury y Roger Fisher Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El juego infinito de Simon Sinek Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de La estrategia del océano azul de W. Chan Kim y Renée Mauborgne Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Los líderes comen al final de Simon Sinek Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Gracias por discutir de Jay Heinrichs Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de El arte de la ejecución en los negocios Larry Bossidy y Ram Charan Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Ideas que pegan de Chip Heath y Dan Heath Calificación: 5 de 5 estrellas5/5
Relacionado con Resumen de Keeping the People Who Keep You in Business de Leigh Branham
Libros electrónicos relacionados
Resumen de Conserve a sus empleados valiosos de Suzanne Dibble Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Talent: Making People Your Competitive Advantage de Edward E. Lawler III Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Rodéate de los mejores de Claudio Fernández-Aráoz Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Liderazgo basado en resultados de Dave Ulrich, Jack Zenger y Norm Smallwood Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCincuenta y un Secretos de Empresarios Millonarios Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Why Pride Matters More Than Money de Jon R. Katzenbach Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Play to Your Strengths de Jay Doherty, Haig R. Nalbantian, Richard A. Guzzo y Dave Kieffer Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de What Great Service Leaders Know & Do de W. Earl Sasser, Jr., Leonard A. Schlesinger y James L. Heskett Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de The Value Profit Chain de W. Earl Sasser, Jr., James L. Heskett y Leonard A. Schlesinger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Leading the Way de Robert Gandossy y Marc Effron Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El futuro de la dirección de recursos humanos de Dave Ulrich, Gerry Lake y Michael R. Losey Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Alliance de Reid Hoffman, Ben Casnocha y Chris Yeh Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Leading Outside the Lines de Jon R. Katzenbach y Zia Khan Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Five Patterns of Extraordinary Careers de James M. Citrin y Richard A. Smith Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Lessons on Leadership de Jack Stahl Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Winning de Jack Welch y Suzy Welch Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de It's All About Service de Ray Pelletier Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesAcelerando el Éxito en el Trabajo: Obtén una Promoción, Aumento de Salario o el Puesto que Siempre Habías Deseado Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Delivering On The Promise de David M. Walker, James Hatch y Brian Friedman Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de CEO Capital de Leslie Gaines-Ross Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesREAL Conversations: La Guía Rápida y Efectiva Sobre las Operaciones para el Compromiso Efectivo con los Empleados Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLos secretos de un líder exitoso: ¿Qué hace un líder experimentado para triunfar? Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El cuadro de mando del capital humano de Richard W. Beatty, Brian E. Becker y Mark A. Huselid Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Recursos humanos champions de Dave Ulrich Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDescúbrelo todo sobre la contratación: Las claves para dominar el funcionamiento del proceso de contratación Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Un servicio legendario de Ken Blanchard, Vicki Halsey y Kathy Cuff Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Winning The Service Game de Benjamin Schneider y David E. Bowen Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Know-How de Ram Charan Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de El arte de la ejecución en los negocios Larry Bossidy y Ram Charan Calificación: 5 de 5 estrellas5/5
Planificación estratégica para usted
Consigue el éxito con hábitos inteligentes: dale poder a tus acciones diarias para tener todo lo que quieras Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Administración estratégica: Modelo de aplicación para organizaciones latinoamericanas Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Scaling Up (Dominando los Hábitos de Rockefeller 2.0): Cómo es que Algunas Compañías lo Logran…y Por qué las Demás No Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El plan de negocios: Cómo crear un plan óptimo para su empresa Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El diagrama de Ishikawa: Solucionar los problemas desde su raíz Calificación: 4 de 5 estrellas4/5La cadena de valor de Michael Porter: Identifique y optimice su ventaja competitiva Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El análisis DAFO: Los secretos para fortalecer su negocio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Tu vida tu mejor negocio: Una metodología probada para alcanzar el éxito personal y profesional Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Trading en la Zona: Emprendimiento Inteligente, #1 Calificación: 2 de 5 estrellas2/5Planeación y gestión estratégica de las organizaciones: conceptos, métodos y casos de aplicación Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Piensa estratégicamente: Analiza el panorama general. Céntrate en lo importante. Toma decisiones inteligentes Calificación: 5 de 5 estrellas5/5La Estrategia Emergente: 1, #1 Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Las cinco fuerzas de Porter: Cómo distanciarse de la competencia con éxito Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Aprende a realizar un buen estudio de mercado: Los secretos para que tu proyecto empresarial tenga éxito Calificación: 5 de 5 estrellas5/5EL PLAN DE NEGOCIOS DE UNA FORMA SENCILLA. La guía práctica que ayuda a poner en marcha nuevos proyectos e ideas empresariales. Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El concepto de la estrategia del océano azul: Las claves del famoso método para superar a la competencia Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de El líder resonante crea más de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Eres el dios de tu tiempo: aprende a producir más en la misma cantidad de horas Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Planeación de la producción Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Las 5 claves de Peter Drucker de Peter F. Drucker, Frances Hesselbein y Joan Snyder Kuhl Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Las 7S de McKinsey: Las conexiones que hacen que todo funcione Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El cuadro de mando integral: Mejore su reflexión estratégica Calificación: 5 de 5 estrellas5/5La ley de Parkinson: Aprovechar el tiempo y los efectivos disponibles Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Los líderes comen al final de Simon Sinek Calificación: 4 de 5 estrellas4/5
Episodios de podcast relacionados
#65 - ¿Cómo garantiza la experiencia del empleado el éxito de la empresa? 0% encontró este documento útil“Los programas de incorporación de los nuevos empleados (Onboarding)” 0% encontró este documento útil#48 - Evaluando y seleccionando al Director Ejecutivo 0% encontró este documento útilCómo cuidar a tu cliente interno: Endomarketing 0% encontró este documento útilEpisodio_Cómo persuadir a tu equipo para adoptar el cambio 0% encontró este documento útil#37 - Los desafíos del crecimiento en las organizaciones – Análisis de caso. 0% encontró este documento útilEP1-TEMP4- PUERTO RICO ESTA FAJAO BUSCANCO EMPLEADOS 0% encontró este documento útil16. Transforma la experiencia de tus colaboradores 0% encontró este documento útilBernardo Pohls | El reto: Atraer y retener al nuevo talento 0% encontró este documento útilEp.60?CAMBIAR de TRABAJO o de profesión a los 30 ? ¿NUEVAS PROFESIONES? 0% encontró este documento útil18. 8 Acciones para evitar la renuncia silenciosa 0% encontró este documento útilEvaluaciones de desempeño. Desarrolla líderes hacia la excelencia. - Episodio 27 0% encontró este documento útil#73 - ¿Por qué la planificación de la sucesión es relevante para tu empresa? 0% encontró este documento útilTítulo: EP 38 ¿Cómo tener más clientes en mi negocio? el efecto WOW y crear experiencias memorables. 0% encontró este documento útil276 El paso de profesional independiente a empresario 0% encontró este documento útil“Cómo impulsar las buenas prácticas en las empresas” Parte II. 0% encontró este documento útilEP #015. ¿Por qué nos auto-boicoteamos como ejecutivos? - Conoce la historia de Luis Rivera Delissalde 0% encontró este documento útil1ª Parte Incorpora Gente Triunfadora a tus Áreas de Ventas E2 T1 0% encontró este documento útilMejora la experiencia del colaborador y aumenta el valor de la empresa 0% encontró este documento útilEpisodio 21. Agilidad y Management 3.0 0% encontró este documento útil#148 José Miguel Herrerros - La mejor forma de gestionar talento en la era digital 0% encontró este documento útil
Artículos relacionados
A La Caza Del Mejor Fortune en españolArtículo
A La Caza Del Mejor
7 nov 2019
6 min de lecturaDespedir O No, Ese Es El Dilema Fortune en españolArtículo
Despedir O No, Ese Es El Dilema
1 ene 2020
7 min de lecturaLos Retos De La Compensación Para La Atracción Y Retención Del Talento Forbes ArgentinaArtículo
Los Retos De La Compensación Para La Atracción Y Retención Del Talento
25 mar 2023
A esta altura es una verdad de Perogrullo que es desafiante la competitividad de la compensación ejecutiva en Argentina y que es uno de los temas prioritarios en la agenda de los directorios, CEO y directores de RR.HH. Cuando hablamos de compensación
3 min de lecturaQué Miran Los Candidatos A La Hora De Elegir Una Organización Forbes ArgentinaArtículo
Qué Miran Los Candidatos A La Hora De Elegir Una Organización
2 mar 2024
Como organización ya no es válida la idea de que la empresa elige a un candidato y este ingresa a trabajar. Hoy tienen que seducir a aquellos que quieren atraer y luego ir innovando para que se queden. Por esto, es importante saber qué cosas van a es
3 min de lecturaMetodología Forbes EspañaArtículo
Metodología
1 may 2022
Talento, tolerancia y tecnología. Son las tres 'T' que según el sociólogo Richard Florida debe tener una empresa competitiva en la era de la información. Son atributos que remiten al capital humano, esa variable que constituye, hoy por hoy, el factor
2 min de lecturaRetribución Variable: El Factor Clave Para Aumentar Ingresos Y Retener Talento Forbes EspañaArtículo
Retribución Variable: El Factor Clave Para Aumentar Ingresos Y Retener Talento
1 sept 2022
En un momento en el que la curva de empleo se desplaza en trayectoria ascendente, las organizacio- nes temen perder talento. Por este motivo, muchas tienen como principal objetivo afianzar la plantilla. El trabajador debe sentirse valorado, y hay div
2 min de lecturaLa Nueva Transformación Cultural De Las Organizaciones Forbes ArgentinaArtículo
La Nueva Transformación Cultural De Las Organizaciones
15 ago 2022
8 min de lecturaEl Bienestar De Las Empresas: Una Necesidad Más Que Una Tendencia CapitalArtículo
El Bienestar De Las Empresas: Una Necesidad Más Que Una Tendencia
1 abr 2021
La pandemia ha sido un reto. No solo para las empresas, sino también para los empleados. Lo nuevo se ha implantado y la llegado para quedarse. Ha cambiado la forma de trabajar en muchos negocios: nuevas adaptaciones, nuevos retos… Y eso supone esfuer
3 min de lectura¿Y Cómo Es Él? Retrato Del Franquiciado En El 2023 EmprendedoresArtículo
¿Y Cómo Es Él? Retrato Del Franquiciado En El 2023
31 mar 2023
4 min de lectura“La Clave Está En Los Líderes” Forbes ArgentinaArtículo
“La Clave Está En Los Líderes”
17 ago 2023
¿Qué se les pide hoy a los líderes? El desafío que tienen los líderes hoy en el mundo del trabajo es enorme y la expectativa sobre ellos es cada vez mayor; de las propias que tienen reporte directo, sobre todo los más jóvenes que piden feedback const
3 min de lecturaLiderazgo Con Propósito CapitalArtículo
Liderazgo Con Propósito
2 oct 2020
Socio Director de Estrategia Apple Tree Communications EN ESTA NUEVA ERA que nos ha tocado vivir, es evidente que habrá que revisar los modelos de liderazgo adaptados a las nuevas circunstancias. Las empresas han podido comprobar como la sociedad dem
3 min de lecturaLos Trucos Del Director De Orquesta EmprendedoresArtículo
Los Trucos Del Director De Orquesta
30 jun 2022
7 min de lecturaHaz Crecer Tu Empresa En Volumen Y Rentabilidad EmprendedoresArtículo
Haz Crecer Tu Empresa En Volumen Y Rentabilidad
25 jun 2021
19 min de lectura“La Experiencia Del Cliente Es Tu Marca” Forbes ArgentinaArtículo
“La Experiencia Del Cliente Es Tu Marca”
15 dic 2023
“Considerada por Meta como “la reina del CX”, Blake Morgan es experta en tendencias en materia de experiencia de cliente y autora de tres libros al respecto. Para ella, pocas empresas desarrollan acciones con el cliente en mente: “Todos las personas
2 min de lecturaUna Medida Curiosa: Subir El Sueldo A Los Trabajadores Que Encuentren Pareja En La Oficina EmprendedoresArtículo
Una Medida Curiosa: Subir El Sueldo A Los Trabajadores Que Encuentren Pareja En La Oficina
28 oct 2022
2 min de lecturaMetodología Forbes EspañaArtículo
Metodología
10 jun 2023
Atraer y retener el mejor talento… Ese es el desafío. Contar con un capital humano que la diferencie de la competencia es clave del éxito a medio y largo plazo. Para ello, la política de RRHH debe responder a un enfoque integral y estratégico que ten
1 min de lecturaLos 6 Tipos De Jefes Según Su Forma De Gestionar EmprendedoresArtículo
Los 6 Tipos De Jefes Según Su Forma De Gestionar
29 oct 2021
3 min de lecturaCómo Elegir Al Mejor Director De RRHH Forbes EspañaArtículo
Cómo Elegir Al Mejor Director De RRHH
1 jun 2022
3 min de lectura“Decidí Gestionar Startups Para Poder Apostar Mejor Por Mí Mismo” EmprendedoresArtículo
“Decidí Gestionar Startups Para Poder Apostar Mejor Por Mí Mismo”
28 dic 2023
Seguro que muchos recordaréis el famoso vuelo de US Airways, que se vio obligado a aterrizar en el río Hudson, de Nueva York (2009), tras chocarse con una bandada de gansos, cuya ingesta provocó el fallo de ambos motores del avión. Enfrentado a una e
4 min de lecturaDel Quiet Quitting al Quick Quitting Cosmopolitan EspañaArtículo
Del Quiet Quitting al Quick Quitting
1 mar 2023
5 min de lecturaDel Quiet Quitting al Quick Quitting Cosmopolitan EspañaArtículo
Del Quiet Quitting al Quick Quitting
1 mar 2023
5 min de lectura"Muchas Empresas Usan Mal El NPS" Forbes ArgentinaArtículo
"Muchas Empresas Usan Mal El NPS"
14 nov 2022
“Como líderes de negocio, tenemos la obligación de ayudar a nuestro equipo a tener una vida satisfactoria, que tenga propósito y significado. Lo único que haría feliz a un equipo de forma sostenible es recibir una ovación por parte de los clientes. N
5 min de lecturaCómo Preparar Tu Negocio Para Salir De Esta Crisis Revista Emprendedores BoliviaArtículo
Cómo Preparar Tu Negocio Para Salir De Esta Crisis
2 dic 2020
E COLABORADOR EMPRENDEDOR Consultor Internacional Todo se redujo al producto y al servicio que podías dar a través de canales digitales. Así que se equipararon mucho las condiciones de competencia, y se abrieron oportunidades interesantes para pequeñ
2 min de lecturaConseguir Lo Que (de Verdad) Quieres En El Trabajo Cosmopolitan EspañaArtículo
Conseguir Lo Que (de Verdad) Quieres En El Trabajo
21 abr 2022
4 min de lecturaProblemas Más Habituales EmprendedoresArtículo
Problemas Más Habituales
26 may 2023
Uno de los problemas de muchos proyectos es que tienen grandes dificultades para vender sus productos y/o servicios al mercado. Y la clave suele estar en las primeras fases de desarrollo del negocio. Identificar correctamente de inicio a nuestro clie
22 min de lecturaDiseña Una Cultura Remota Revista Emprendedores BoliviaArtículo
Diseña Una Cultura Remota
5 jun 2020
5 min de lecturaAlex De Las Heras CapitalArtículo
Alex De Las Heras
1 may 2020
EN LA ÚLTIMA DÉCADA, el mercado laboral ha sufrido múltiples modificaciones. La aparición de nuevos modelos y la transformación de los hábitos de trabajo es una constante. De hecho, un informe publicado en el segundo semestre de 2019 por Randstad ase
3 min de lecturaEstar Seguro De Lo Que Te Traes Entre Manos EmprendedoresArtículo
Estar Seguro De Lo Que Te Traes Entre Manos
29 sept 2023
8 min de lectura¿Quieres Dejar Tu Empleo Pero No Puedes Hacerlo Ahora? Cómo Afrontar La Situación Mientras Planificas Los Próximos Pasos Los Angeles TimesArtículo
¿Quieres Dejar Tu Empleo Pero No Puedes Hacerlo Ahora? Cómo Afrontar La Situación Mientras Planificas Los Próximos Pasos
24 nov 2021
6 min de lectura5 Consejos Para Crear Alianzas Estratégicas EmprendedoresArtículo
5 Consejos Para Crear Alianzas Estratégicas
25 feb 2022
6 min de lectura
Comentarios para Resumen de Keeping the People Who Keep You in Business de Leigh Branham
Calificación: 0 de 5 estrellas
0 calificaciones
0 clasificaciones0 comentarios
Vista previa del libro
Resumen de Keeping the People Who Keep You in Business de Leigh Branham - PMP Management Factory
Autor
Leigh Branham es vicepresidente de Servicios de Asesoría de Right Management Consultants, una de las principales firmas de asesoría de recursos humanos del mundo. Branham ayuda a su organización a desarrollar y poner en práctica estrategias de retención de talento que apoyan a los principales objetivos empresariales y que promueven un clima de compromiso recíproco.
Editorial
AMACOM
338 páginas
Las ideas principales
Los cambios económicos, demográficos y de estilo de vida en los últimos años han transformado la relación tradicional de empleo, haciendo imprescindible redefinir el concepto de fidelidad. La expansión económica ha creado además un mercado laboral vendedor
que traslada al empleado el poder de decisión laboral (un artículo de Fortune se titula El placer de marcharse
). El directivo se enfrenta hoy a un nuevo y difícil reto: retener a sus empleados más valiosos.
La mayoría de los directivos considera que la retención del personal depende de la función de recursos humanos y de la asignación de recursos para remuneraciones decidida por la alta dirección. Ambos factores desempeñan ciertamente un papel en la retención, pero no el fundamental: lo que realmente determina que los mejores empleados se queden o se vayan es la buena o la
¿Disfrutas la vista previa?
Página 1 de 1