Resumen de Why Pride Matters More Than Money de Jon R. Katzenbach
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Autor
John R. Katzenbach es socio senior de Katzenbach Partners LLC y fue director de McKinsey & Company durante cerca de treinta años. Es autor, entre otros, de Peak Performance y de Teams at the Top.
Editorial
Crown Business
211 páginas
Las ideas principales
La mayor fuerza motivadora del mundo es hacer algo porque tanto el proceso como los resultados que se espera alcanzar proporcionan satisfacción y orgullo. Por supuesto, los incentivos monetarios motivan, aunque de un modo más limitado. Su principal función dentro de la empresa es atraer y retener a los buenos profesionales; no obstante, lo que realmente motiva a las personas a seguir y dar lo mejor de sí mismas no es el dinero.
El orgullo profesional tiene la ventaja de que funciona en todos los niveles, del más alto al más bajo, aunque puede tomar formas variadas. Es posible sentirse orgulloso de muchas cosas: de trabajar en una marca líder, de fabricar productos que salvan vidas, de colaborar con un equipo de personas de talento o de cumplir mejor los plazos o cometer menos errores que otra