· ¿Han notado que en las organizaciones celebramos normalmente a los empleados que dejan la empresa y no pasa mayor cosa cuando ingresan nuevos empleados? ¿Por qué no celebrar también a los que se incorporan?
· Pensemos que no son únicamente nuestros clientes nuestra población objetivo, también a nuestros nuevos empleados se les debe transmitir de forma inicial y continua los beneficios de integrarse a nuestra organización y de que puedan crecer con nosotros o simplemente terminarán siendo cortejados por otros.
En nuestra charla con Germán sobre el proceso de incorporación del personal a las empresas, resaltan algunos temas que resulta interesante subrayar:
1. El Onboarding es el proceso que se encarga de recibir a los nuevos talentos, considerando la adaptación de este nuevo personal a la cultura de la empresa, dedicándole más tiempo. Existe una preocupación auténtica de que el personal se adapte de forma más rápida.
2. Son las áreas de desarrollo organizacional o RH las responsables de gestionar este proceso.
3. La duración que puede demandar el reclutamiento, selección y aceptación de un recurso varía según la empresa.
4. La comunicación y el trato humano en todo el proceso de incorporación del personal resulta clave para mantener de forma positiva las expectativas y evitar que terminen en actos de frustración.
5. El onboarding es una nueva óptica y forma de revalorizar de como contribuye el recurso humano a las organizaciones, en el clima organizacional y en la productividad, por tanto, corresponde planearlo de mejor forma.
6. En tiempos de emergencia, tal como el que enfrentamos con la pandemia, las empresas están adoptando ajustes en su proceso de onboarding conforme a su propia realidad.
7. El proceso de onboarding también es recomendable que se aplique en las PyMEs con los debidos ajustes.
Por último, estimados amigos de la audiencia, te proporcionamos la referencia de como elaborar un programa de Onboarding que pueden consultar en la descripción del episodio:
Sims, D. M. (2011). Creative Onboarding Programs. Tools for energizing your orientation programs. McGraw-Hill.
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Nos escuchamos en el siguiente episodio.