Acelerando el Éxito en el Trabajo: Obtén una Promoción, Aumento de Salario o el Puesto que Siempre Habías Deseado

Por Sterling Watts

¿Has dudado si estás en un buen momento para pedir un aumento de salario? ¿Te has planteado la idea de pedir un ascenso en tu trabajo? ¿Cuál es la mejor manera de hablar con tu jefe sobre una promoción? Entonces sigue leyendo…

 

"El éxito no llega por casualidad. Es trabajo duro, perseverancia, aprendizaje, sacrificio y sobre todo, amor por lo que haces." - Pele

 

Es común que desde nuestro primer día en la empresa comencemos a imaginar el momento de recibir un ascenso. A muchos empleados, especialmente los que son más modestos y discretos, les resulta muy incómodo hablar de ellos mismos. 

 

Pedir un ascenso es similar a acudir a una entrevista de trabajo. Puede llegar a ser incluso más estresante, ya que, cómo en una entrevista de trabajo, tienes que prepararte para ella, pero esta vez ante personas que conoces en el trabajo que constantemente podrían estar evaluando tu desempeño.

 

Las empresas que ofrecen posibilidades de promoción a los empleados demuestran que les importa su talento y satisfacción laboral. Pero en este punto siempre surgen dudas. Seguramente te has preguntado ¿Es mejor esperar a que te propongan un ascenso o solicitarlo?

 

Esta pregunta no tiene una única respuesta correcta. Es un tema complejo y no se limita a solicitar una reunión a tu superior para pedirle un ascenso. Hay que saber cómo hacerlo y, por supuesto, tienes que desarrollar tu planteamiento de la forma adecuada para que te tengan en cuenta. 

 

En este libro, descubrirás: 

Todo lo que debes hacer para alcanzar una promoción o aumento lo más rápido posible.

Cómo recibir el reconocimiento que mereces en tu área laboral.

Aprende a obtener el respaldo de las personas correctas.

Cómo hacer que el supervisor sea tu mejor amigo.

Todas las estrategias y tácticas más efectivas para obtener una promoción.

 

Un ascenso laboral es sinónimo de desarrollo y crecimiento profesional. Por supuesto, no es la única forma de superarse profesionalmente, pero sí una de las más importantes y, sobre todo, tangibles.

 

Al obtener un ascenso asumirás nuevos retos, te involucras con el liderazgo y, como si fuese poco, podrías obtener un sustancial aumento de salario.

 

¡Ve por esa oportunidad que tanto has esperado! ¡Desplaza hacia arriba y añade este libro al carrito de compra!

• Idioma: Español
• Editorial: Sterling Watts
• Fecha de lanzamiento: 29 mar 2023
• ISBN: 9798215322802

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Lo que hay que hacer para la promoción

Siempre que cumplimos con el trabajo asociado a hacerse ver y prepararse para la progresión en el trabajo, todo el mundo se beneficia. Te desarrollarás, te comprometerás, trabajarás en tus habilidades y ampliarás tu valor. Tu organización se beneficiará de tus habilidades y logros laborales superiores. Independientemente de que, por razones desconocidas, no consigas el ascenso que te propones, estarás en una posición mucho mejor para tomar decisiones que te permitan avanzar en tu vocación, lo cual es fantástico tanto para ti como para tu familia.

Algunas personas empiezan a buscar un avance desde que han dejado de considerar su trabajo como una simple tarea y han cambiado su visión del mundo para entender que sólo ellos están a cargo de su profesión. En el momento en que sólo trabajamos una tarea, estamos centrados en lo que obtenemos, en lugar de en lo que podemos lograr o alcanzar.

Los individuos que sólo trabajan una tarea, comúnmente, necesitan hacer tan poco como se podría esperar realmente. Son los últimos en aparecer trabajando y los primeros en irse. Nunca dan un paso al frente, excepto si piensan que eso les simplificará el trabajo. Viven para los fines de semana y en general están decepcionados con lo que hacen. Cuando llegues a comprender que una parte importante de tu vida la vas a dedicar a tu vocación, empezarás a ver las cosas de una manera inesperada. Puede que seas un representante, pero tendrás que hacer algo que merezca la pena recordar. Tus aspiraciones y deseos podrían moverse al considerar que tu responsabilidad es el mejor camino para alcanzar los objetivos de tu vida.

El premio monetario podría ser, en cualquier caso, una pieza impulsora de tu vida, sin embargo, tu trabajo se convertirá en el camino, no en el obstáculo, para que consigas lo que necesitas. Los mejores individuos son las personas que se consideran a sí mismos como el director general de sus vidas y están continuamente tratando con su vocación para conseguir lo que necesitan. Conseguir un avance en el trabajo y averiguar cómo situarse como la decisión ideal para nuevos trabajos y obligaciones más notables es una habilidad en sí misma. En este libro descubrirá prácticamente todas las características de la obtención de un avance en el trabajo. Asimismo, adquirirás habilidades básicas como la gestión de tus jefes, los problemas del lugar de trabajo, la tutoría y las técnicas de autoaprendizaje. Sobre todo, queremos ver exactamente lo que es un ascenso y lo que no es.

Lo que NO es un ascenso

Con demasiada frecuencia, las personas tienen una sensación errónea de lo que es un ascenso y, posteriormente, se sientan de brazos cruzados en estrategias que no les permitirán obtener lo que desean.

Terminan desconcertados y furiosos cuando realmente se esfuerzan sólo para ver que los demás se estiran más allá de ellos en numerosas ocasiones. De hecho, dado que tienen una comprensión errónea de lo que es un avance y de cómo acercarse a conseguirlo, su posición realmente disminuye entre los jefes de su organización. Piénsalo como un problema de larga división. Suponiendo que usted entienda mal una sección, todas las demás cosas que vienen después estarán fuera de base, independientemente de si usted está realizando el trabajo correctamente.

Centrarse en algo inaceptable puede provocar un fiasco. Un ascenso no es un premio por un trabajo difícil o un logro en un trabajo actual. Si aceptas esta fantasía, puedes desperdiciar años intentando sobresalir frenéticamente sólo para considerarte cada vez más rezagado.

Imagina que estás en una carrera.

No necesitarías una mochila pesada o pesos en las piernas, sin embargo, cuando intentas sobresalir en tu vocación con interpretaciones erróneas sobre el avance, básicamente estás haciendo exactamente eso. Otros que comprenden lo que es realmente un avance te esquivarán ya que no tienen esas cargas significativas que los mantienen abajo. Parecerá que ellos hacen menos y obtienen más, mientras que tú te lamentas por lograr cada vez más y al mismo tiempo, sin avanzar.

Entender qué es un ascenso

Un ascenso está ligado a llenar un puesto de trabajo con la capacidad individual de realizar el trabajo. Ser bueno en lo que haces ahora rara vez hace que tus jefes necesiten ascenderte a otro trabajo. A decir verdad, en muchos casos, ser excelente en tu actual lugar de trabajo puede ser un lastre para avanzar. Eso puede sonar totalmente al revés, sin embargo, considera este ejemplo:

Joe es el vicepresidente de la organización ABC. Quiere otro supervisor de proyectos, y planea trasladar a una persona de los tratos directos y una remuneración por comisión basada en la exposición, a una compensación establecida y obligaciones de supervisión.

En la actualidad, si trabajas para Joe y eres su mejor representante de ventas, ¿parece realmente legítimo que te haga avanzar?

Piénsalo: tu capacidad para hacer tratos no está relacionada con un trabajo de administración y, suponiendo que te adelanten, es de suponer que perderá negocio. En igualdad de condiciones, Joe buscará a alguien que esté coordinado, que pueda impulsar a los individuos, que pueda ser firme y negar a los individuos que supervisa cuando sea fundamental. Por lo tanto, buscará personas con información sobre los negocios, pero que también puedan ver el plan maestro de los objetivos generales de la organización.

Para algunos individuos, entender lo que es un avance es realmente un cambio de perspectiva. En la escuela, suponiendo que realmente te esforzabas, te compensaban con ser elevado al siguiente grado. Si hacías un trabajo superior te ascendían a clases avanzadas, te aceptaban en una universidad mejor e incluso te llevaban a becas de prestigio. Pero en los negocios, las cosas son diferentes a la escuela. En los negocios, tienes que ser competente en tu actual lugar de trabajo y al mismo tiempo demostrar que tienes las dotes para realizar un trabajo más desarrollado. En muchos casos, un ascenso consiste realmente en tener la opción de dirigir a otros y guiar a una parte de su organización para que funcione mejor. No se ve que los competidores estrella sean elevados al personal de formación. Hay una enorme diferencia entre las habilidades que se esperan para ser mentor y las habilidades que se esperan para actuar en el campo de batalla.

Un competidor podría progresar en la formación una vez que sus habilidades reales han disminuido, sin embargo, mientras que un individuo tiene las capacidades excepcionales para jugar, un jefe decente los guarda en ese trabajo durante el mayor tiempo posible.

Usted quiere ponderar un avance a lo largo de estas líneas: elevar a un individuo a un trabajo donde sus habilidades serán generalmente utilizadas completamente. Hay tres partes relacionadas con un avance. La primera es el aumento, un avance debe traer una obligación más prominente y premios más notables para su trabajo. Las personas suelen centrarse sólo en el premio, pero la obligación es el camino hacia el ascenso. Ser bueno en su actual lugar de trabajo, o haber estado en la organización por más tiempo no se compara con estar equipado para hacerse cargo de la obligación adicional que requiere un avance. Además, un avance incorpora un trabajo dotado. A fin de cuentas, un avance incluye una tarea que requiere que una persona sea excelente en cosas específicas. Piénsalo como un acertijo, pocas de cada pieza extraña encajan, sólo la pieza con una forma particular. Un avance suele tener una forma específica y para conseguir el avance debes encajar en esa forma concreta. Por último, un avance debe ampliar los activos de un individuo para que lleve más valor a su nuevo trabajo que al anterior. En el caso de que una organización pierda la estima de avanzarte, no lo harán y no deberían hacerlo.

Eso no implica