En algún momento de sus vidas todas las empresas se enfrentan a la pregunta de cómo cambiar, o cómo empezar a hacer cosas nuevas para adaptarse eficazmente a las demandas de su entorno, pero, muchas de ellas usan fórmulas que no dan los resultados esperados, porque se enfocan en controlar más, acentuar las jerarquías, valorar solo el rendimiento y mirar a las personas como recursos. Otras empresas, han dado el salto y responden ágilmente porque centran su atención en las personas, que son finalmente las que hacen que las cosas sucedan, entonces, hablar de agilismo es empezar a trabajar en el cambio de mindset a todo nivel, para llegar a ser flexible, adaptativo y ágil, y en ese sentido el Management 3.0 es una forma diferente de hacer las cosas, que se centra en la felicidad en el trabajo, como lo hacen muchas organizaciones competitivas.
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