Resumen de Organizational Learning de Donald A. Schön y Chris Argyris

Por PMP Management Factory

El elemento fundamental en el que se basa todo aprendizaje es el proceso de investigación. En circunstancias incómodas o difíciles, tanto los individuos como las organizaciones tienden a utilizar razonamientos defensivos que impiden que el proceso de investigación se desarrolle adecuadamente. Sólo cuando se reconoce expresamente la existencia de barreras defensivas, se consigue una dialéctica positiva y un aprendizaje productivo.

• Idioma: Español
• Editorial: Manager Focus
• Fecha de lanzamiento: 30 sept 1997

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Autores

Chris Argyris es profesor emérito de la Harvard Business School.

Donald A. Schön es pensador y experto del aprendizaje profesional en el mundo de la empresa. Autor de numerosas obras de gestión.

Editorial

Addison Wesley

336 páginas

Las ideas principales

El elemento fundamental en el que se basa todo aprendizaje es el proceso de investigación, entendido como el ejercicio de la inteligencia humana para pasar de una situación de duda a la resolución de la misma. La diferencia entre los resultados esperados y los obtenidos resulta esencial para el proceso, mediante el cual las personas acaban adoptando nuevos puntos de vista y formas de pensar que les llevan a actuar de forma diferente.

Existen dos tipos de aprendizaje: el aprendizaje de un solo bucle y el aprendizaje de doble bucle. El primer tipo se produce dentro del marco de los sistemas de valores y modos de