APRENDE A APRENDER
Los responsables de recursos humanos han tenido que superar el viejo enfoque de elegir a los candidatos por sus conocimientos y capacidades adquiridas, para fijarse más en aquellos etiquetados como knowmads o nómadas del conocimiento, para los que lo importante es poseer una actitud abierta a la adaptación constante y la adquisición continua de nuevos conocimientos.
Buscar los conocimientos que las empresas van a demandar en el futuro cercano dentro de la carta de enseñanzas regladas es inútil, ya que esas necesidades ni siquiera se sospechan en el presente. "El aprendizaje continuo no tiene por qué estar sujeto a una formación tradicional reglada. Se puede aprender de los compañeros, de la observación o a través de internet", señala Pilar Jericó, presidenta de la consultora Be-Up, conferenciante y escritora. "Lo importante es que desarrollemos la actitud del aprendizaje constante, y
