Resumen de La agenda de Santiago Álvarez de Mon
()
Información de este libro electrónico
Lee más de Pmp Management Factory
Resumen de Generación de modelos de negocio de Alexander Osterwalder e Yves Pigneur Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mapas mentales de Tony Buzan Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de El poder del hábito de Charles Duhigg Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Pensar rápido pensar despacio de Daniel Kahneman Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El cuadro de mando integral paso a paso de Paul R. Niven Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mapas estratégicos de Robert S. Kaplan y David P. Norton Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Las 5 claves de Peter Drucker de Peter F. Drucker, Frances Hesselbein y Joan Snyder Kuhl Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Focus de Daniel Goleman Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Diseñando la propuesta de valor de Alexander Osterwalder y Yves Pigneur Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Supply Chain Management de Sunil Chopra y Peter Meindl Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Encuentra tu porqué de Simon Sinek Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Principios de Ray Dalio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de El lenguaje del cuerpo de Allan Pease y Barbara Pease Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El líder resonante crea más de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de ¡Tráguese ese sapo! de Brian Tracy Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Hablar como un ceo de Suzanne Bates Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Esto es marketing de Seth Godin Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Obtenga el sí de William Ury y Roger Fisher Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Fuera de serie de Malcolm Gladwell Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Mentalidad fuera de la caja de The Arbinger Institute Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Marketing digital que funciona de Nacho Somalo Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Elige la vida que quieres de Tal Ben-Shahar Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Las cinco disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Los líderes comen al final de Simon Sinek Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de La estrategia del océano azul de W. Chan Kim y Renée Mauborgne Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Gracias por discutir de Jay Heinrichs Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Preguntar con humildad de Edgar H. Schein Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El juego infinito de Simon Sinek Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Ideas que pegan de Chip Heath y Dan Heath Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de El arte de la ejecución en los negocios Larry Bossidy y Ram Charan Calificación: 5 de 5 estrellas5/5
Relacionado con Resumen de La agenda de Santiago Álvarez de Mon
Libros electrónicos relacionados
Resumen de Ver lo evidente de Eric Joachimsthaler Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Más allá del 'core business' de Chris Zook Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de El futuro de la competencia de C. K. Prahalad y Venkat Ramaswamy Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Vendedores de valor de Nirmalya Kumar, James A. Narus y James C. Anderson Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The First Mile de Scott D. Anthony Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Focused Energy de Paul Strebel Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Pionero de Marc Benioff Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Impulso de Joan Riera y Tomás Soler Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de What Great Service Leaders Know & Do de W. Earl Sasser, Jr., Leonard A. Schlesinger y James L. Heskett Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Extreme Trust de Don Peppers y Martha Rogers Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Best Practices in Reengineering de David K. Carr y Henry J. Johansson Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Networking Is Not Working de Networking Is Not Working Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The New Age of Innovation de C.K. Prahalad y M.S. Krishnan Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Unstoppable de Chris Zook Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Value Profit Chain de W. Earl Sasser, Jr., James L. Heskett y Leonard A. Schlesinger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Un servicio legendario de Ken Blanchard, Vicki Halsey y Kathy Cuff Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Velocidad de Ajaz Ahmed Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Ocho maneras de crecer de Philip Kotler y Milton Kotler Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Las nuevas reglas del marketing de David Meerman Scott Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Strategic Flexibility de Gary Hamel, Howard Thomas, C. K. Prahalad y Don O’Neal Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Loyalty Myths de Henri Wallard, Lerzan Aksoy, Terry G. Vavra y Timothy L. Keiningham Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de El Método Lean Startup por Eric Ries: Un Resumen Completo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Rethinking the Sales Force de Neil Rackham y John De Vincentis Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de The Grid (La cuadrícula) de Matt Watkinson Calificación: 2 de 5 estrellas2/5Resumen de The Upside de Adrian J. Slywotzky Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Transforming the Organization de Francis J. Gouillart y James N. Kelly Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Retooling HR de John W. Boudreau Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Visión Cliente de Josep Alet Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Faster, Cheaper, Better de Michael Hammer, Lisa W. Hershman Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Yours Truly de Margarita Mayo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones
Recursos humanos y gestión de personal para usted
Comportamiento organizacional: Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo tratar con gente difícil Calificación: 4 de 5 estrellas4/5La mente del líder: Cómo liderarte a ti mismo, a tu gente y a tu organización para obtener resultados extraordinarios Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Cómo ser un líder en cualquier situación Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El auténtico liderazgo Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Los siete secretos de los líderes altamente efectivos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Los 10 Mandamientos para Desarrollar tus Finanzas Personales Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Recursos humanos: Dirección y gestión de personas en las organizaciones Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Descubre tus fortalezas: Strengthsfinder 2.0 Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Propósito, sentido y pasión Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Gestión de recursos humanos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El Código Marco Aurelio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Las 7S de McKinsey: Las conexiones que hacen que todo funcione Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Dinero: Instrucciones de uso Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDirección estratégica de RR.HH.: Vol. 1. Gestión por competencias Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Calcula tu eneagrama de la personalidad: Las claves para conocerse mejor y ser más eficaz Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Formación, capacitación, desarrollo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Liderazgo sin ego: Cómo dejar de mandar y empezar a liderar Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Inteligencia emocional en la empresa: Cómo desarrollar un liderazgo óptimo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesSelección por competencias: Atracción y reclutamiento en las redes sociales. Entrevista y medición de competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de ¡Tráguese ese sapo! de Brian Tracy Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de El líder resonante crea más de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Cómo dirigir reuniones de trabajo. Serie Management en 20 minutos: Lidera con confianza, avanza tu proyecto, gestiona los conflictos Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Diccionario de competencias: La Trilogía. Tomo. 1 (nueva edición): Las 60 competencias más utilizadas en Gestión por Competencias Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Principios de Ray Dalio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Desarrollo del talento humano: Basado en competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Focus Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Construyendo talento: Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones Calificación: 5 de 5 estrellas5/5
Comentarios para Resumen de La agenda de Santiago Álvarez de Mon
0 clasificaciones0 comentarios
Vista previa del libro
Resumen de La agenda de Santiago Álvarez de Mon - PMP Management Factory
Autor
Michael Hammer presidente de Hammer Company, está considerado uno de los pensadores más reconocidos del mundo empresarial por Business Week. Ha sido profesor del MIT y es el creador del concepto de la empresa de procesos
, idea que ha transformado el mundo de los negocios. Es asesor de los líderes de las mayores empresas del mundo y autor de numerosos artículos y libros, entre los que destacan Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution y Beyond Reengineering: How the Process Centred Organisation is Changing Our Work and Our Lives.
Editorial
Random House Business Books
284 páginas
Las ideas principales
Los directivos descubren cada día que los tiempos duros son la norma, que la mayoría de las ideas y negocios fracasan, que los recursos son siempre escasos y que la empresa no es un juego para amateurs. Están descubriendo que la clave de la empresa es la ejecución. No el modelo de negocio o la visión, sino la creación de valor día a día.
La revolución del management en las décadas de los ochenta y noventa fue sólo la primera fase de un proceso de muy superior alcance: la adaptación de todos los aspectos del negocio a la realidad del nuevo poder del cliente. Ahora, la empresa debe convertirse en una