Resumen del libro "El "engagement" en el trabajo" de Marisa Salanova: Un estudio académico sobre la motivación en el trabajo y la felicidad
Por Leader Summaries
5/5
()
Información de este libro electrónico
Ante unos cambios tan hondos en las condiciones laborales y en la naturaleza de las organizaciones, cabe suponer que los rasgos psicológicos que se requieren para afrontar el trabajo no pueden seguir siendo los mismos. Este libro trata de identificar las características ideales que los empleados, los trabajos y las organizaciones deben poseer para enfrentar con éxito estas nuevas realidades. Porque si no se gestionan correctamente, los cambios acelerados de las sociedades modernas pueden conducir a organizaciones "tóxicas", incapaces de responder a las demandas nacientes de un entorno social en continuo movimiento. Con ese propósito, el libro intenta definir el perfil psicosocial de los trabajadores y de las organizaciones saludables, y propone algunas estrategias para su fomento.
Lee más de Leader Summaries
Resumen del libro "Hábitos Atómicos" de James Clear: Cambios pequeños, resultados extraordinarios Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "Organízate con eficacia GTD" de David Allen: El arte de la productividad sin estrés Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "Antifrágil" de Nassim Nicholas Taleb: Cómo protegerse de la incertidumbre Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen del libro "Cómo construir una Story-Brand" de Donald Miller: Clarifica tu mensaje para que la gente te escuche Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen del libro "Coaching" de John Whitmore: El método para mejorar el rendimiento de las personas Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "El método Lean Startup" de Eric Ries: Cómo crear empresas de éxito utilizando la innovación continua Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "El poder de tu alter ego" de Todd Herman: Crea una identidad secreta para desarrollar todo tu potencial Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "Encuentra tu porqué" de Simon Sinek: Una guía práctica para encontrar un propósito en el trabajo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "Contagioso" de Jonah Berger: Cómo conseguir que tus productos e ideas tengan éxito Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen del libro "El libro negro del emprendedor" de Fernando Trías de Bes: No digas que nunca te lo advirtieron Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "Enganchado (Hooked)" de Nir Eyal: Cómo construir productos y servicios exitosos que formen hábitos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen del libro "Dar y Recibir" de Adam Grant: Por qué ayudar a los demás conduce al éxito Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen del libro "La vaca púrpura" de Seth Godin: Diferénciate para transformar tu negocio Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "Buyology" de Martin Lindstrom: Verdades y mentiras de por qué compramos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "Grit" de Angela Duckworth: El poder de la pasión y la perseverancia Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen del libro "El cisne negro" de Nassim Nicholas Taleb: El impacto de lo altamente improbable Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "Charlas TED" de Chris Anderson: La guía oficial TED para hablar en público Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen del libro "Usted puede ser feliz" de Albert Ellis: Terapia racional emotiva conductual para superar la ansiedad y la depresión Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen del libro "El ADN del innovador" de Jeff Dyer: Claves para dominar las 5 habilidades que necesitan los innovadores Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "El juego infinito" de Simon Sinek: ¿Sabes a qué estás jugando? Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen del libro "Focus" de Daniel Goleman: La importancia de desarrollar la atención para alcanzar la excelencia Calificación: 4 de 5 estrellas4/5
Relacionado con Resumen del libro "El "engagement" en el trabajo" de Marisa Salanova
Libros electrónicos relacionados
Factor Wellbeing: El bienestar como ventaja competitiva Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesConstruir inteligencia colectiva en la organización: Una nueva manera de entender y gestionar el clima laboral para alinear el bienestar de las personas con la gestión de la empresa Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGuíaBurros: Cómo vencer el estrés laboral: Haz de tu mente una aliada Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesPirámide de la Felicidad Laboral: Las claves para alcanzar la felicidad en el trabajo. Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGuíaBurros Bienestar emocional en las organizaciones: Un método práctico e innovador Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen del libro "Fluir en los negocios" de Mihaly Csikszentmihalyi: Cómo crear un entorno laboral donde los empleados puedan disfrutar de un trabajo gratificante Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa salud mental en la empresa: Cómo crear trabajos saludables y mejorar la salud mental del equipos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Ecosistema de bienestar y felicidad corporativa: Resiliencia y la creación de una nueva era de líderes de contagio positivo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Desempeño en la práctica. Vol. 2 Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de HR Competencies de Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Dani Johnson, Kurt Sandholtz y Jon Younger Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa empatía en la empresa Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Offboarding Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDilemas: La gestión del talento en tiempos de cambio Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo descubrir y aprovechar el talento de tu organización Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMás allá del desempeño: Salud de organización como máxima ventaja competitiva Calificación: 5 de 5 estrellas5/5La nueva gestión humana: Cómo liderar el cambio en un mundo empresarial con marea emocional Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLiderazgo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesFamilia Laboral: Compañeros de Vida Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesExperiencia de empleado: La nueva filosofía para la dirección de personas en una compañía. Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCalidad de vida laboral en el Caribe colombiano: Análisis de factores determinantes Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEquipos de alto rendimiento: Construye una cultura de compromiso y lealtad en tu organización Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Recupera la motivación en el trabajo: Los secretos para acudir con ganas a la oficina Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesRRetratos HHumanos: Un viaje al corazón de la empresa Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesTeam up: Equipos conectados Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Felicidad en el trabajo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMétodos de compensación basados en competencias: 3ª edición revisada y aumentada Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Conserve a sus empleados valiosos de Suzanne Dibble Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCómo construir la experiencia de empleado: Claves para lograr compromiso con la organización Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Caminos de colaboración en un mundo fragmentado Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones9 claves para una gestión humana estratégica Calificación: 4 de 5 estrellas4/5
Recursos humanos y gestión de personal para usted
Comportamiento organizacional: Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo tratar con gente difícil Calificación: 4 de 5 estrellas4/5La mente del líder: Cómo liderarte a ti mismo, a tu gente y a tu organización para obtener resultados extraordinarios Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Cómo ser un líder en cualquier situación Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El auténtico liderazgo Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Los siete secretos de los líderes altamente efectivos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Los 10 Mandamientos para Desarrollar tus Finanzas Personales Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Recursos humanos: Dirección y gestión de personas en las organizaciones Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Pensar rápido pensar despacio de Daniel Kahneman Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Descubre tus fortalezas: Strengthsfinder 2.0 Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Propósito, sentido y pasión Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Resumen de Mapas mentales de Tony Buzan Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Gestión de recursos humanos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El Código Marco Aurelio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Las 7S de McKinsey: Las conexiones que hacen que todo funcione Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Dinero: Instrucciones de uso Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDirección estratégica de RR.HH.: Vol. 1. Gestión por competencias Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Calcula tu eneagrama de la personalidad: Las claves para conocerse mejor y ser más eficaz Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Formación, capacitación, desarrollo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Liderazgo sin ego: Cómo dejar de mandar y empezar a liderar Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Inteligencia emocional en la empresa: Cómo desarrollar un liderazgo óptimo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesSelección por competencias: Atracción y reclutamiento en las redes sociales. Entrevista y medición de competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de ¡Tráguese ese sapo! de Brian Tracy Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de El líder resonante crea más de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Cómo dirigir reuniones de trabajo. Serie Management en 20 minutos: Lidera con confianza, avanza tu proyecto, gestiona los conflictos Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Diccionario de competencias: La Trilogía. Tomo. 1 (nueva edición): Las 60 competencias más utilizadas en Gestión por Competencias Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Resumen de Principios de Ray Dalio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Desarrollo del talento humano: Basado en competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5
Comentarios para Resumen del libro "El "engagement" en el trabajo" de Marisa Salanova
2 clasificaciones0 comentarios
Vista previa del libro
Resumen del libro "El "engagement" en el trabajo" de Marisa Salanova - Leader Summaries
El engagement
en el trabajo
Marisa Salanova y Wilmar Schaufeli
Leader Summaries
Capítulos
Introducción
La psicología positiva
La búsqueda de la felicidad
La felicidad en el trabajo
Cómo incrementar el engagement en el trabajo
La organización y el engagement
Conclusión
Introducción
Cuando Heráclito de Éfeso sentenció que "nadie se baña dos veces en el mismo río", aludiendo a la naturaleza cambiante de todas las cosas, no podía imaginar la velocidad con que los cambios tendrían lugar 2.500 años después de pronunciar sus palabras. En el mundo contemporáneo todas las aguas cambian de manera precipitada y lo que ayer funcionaba, hoy puede resultar obsoleto. En menos de dos siglos, la configuración socioeconómica de Occidente ha experimentado profundas transformaciones, pasando de sociedades agrícolas a sociedades industriales y, más recientemente, a sociedades de la información y de servicios, en las que los avances tecnológicos son cosa de todos los días.
Tal vez Heráclito no quiso decir que las formas mercantiles de la antigua Grecia se transformarían en los sofisticados modelos organizacionales del mundo globalizado, ni que las formas de trabajo llegarían a cambiar completamente entre una generación y la siguiente. Sin embargo, ante las profundas y aceleradas transformaciones propias de nuestra era, sus palabras adquieren una vigencia renovada: nos invitan a reflexionar continuamente sobre la manera en que debemos afrontar esos cambios, para sacar el máximo provecho de las nuevas aguas.
Ese individuo que hace una décadas acudía todos los días a una misma fábrica, cumpliendo con unos horarios estrictos, desempeñando sus tareas en silencio, valiéndose de sus manos y de su fuerza, almorzando con sus compañeros, siendo observado y controlado por sus supervisores y esperando pacientemente una jubilación temprana, ha dado paso a una multitud heterogénea de trabajadores: personas con edades e ideologías muy variadas, que cambian de trabajo cada poco tiempo, sin