Resumen de El futuro del trabajo de Thomas W. Malone

Por PMP Management Factory

Las organizaciones descentralizadas del siglo XXI, a diferencia de sus predecesoras, aprovecharán las ventajas de ser grandes y de ser pequeñas. Los individuos trabajarán con flexibilidad y libertad, pero tendrán que integrarse en complejas redes internacionales.

• Idioma: Español
• Editorial: Manager Focus
• Fecha de lanzamiento: 30 may 2005

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Autor

Thomas W. Malone es titular de la cátedra Patrick J. McGovern de Gestión en la MIT Sloan School of Management. Es también fundador y director del MIT Center for Coordination Science.

Editorial

Harvard Business School Press

225 páginas

Las ideas principales

Los seres humanos hemos avanzado enormemente desde nuestros orígenes como cazadores-recolectores hasta convertirnos en los miembros de organizaciones cada vez más descentralizadas e interconectadas de hoy día. Cada paso que hemos dado ha estado propiciado por alguna nueva tecnología de la comunicación, como la escritura, la imprenta y ahora Internet, las claves del progreso. Aunque las jerarquías centralizadas no corren el riesgo de desaparecer, las nuevas tecnologías hacen ahora viable tomar más y más decisiones de modo autónomo a una escala sin precedentes, mediante jerarquías débiles, sistemas democráticos y mercados. Y no estamos hablando de países o instituciones milenarias. Estamos hablando de empresas y de cómo se organizan.

La dirección de nuestro progreso ha estado determinada por nuestros propios valores humanos: el deseo de lograr bienestar material, libertad y todas las demás cosas que nos importan. Nuestros valores determinan