Este análisis corresponde al libro
Aquí no hay reglas: Netflix y la
cultura de la reinvención. Es un
libro muy ameno que nos muestra
la historia de éxito de la empresa
Netflix, nos cuenta de una manera
muy peculiar las ideas
innovadoras para dirigir una
empresa desde una perspectiva
basada en la Libertad y
Responsabilidad. Aquí no hay
reglas rompe con todas las ideas
que tienen la mayoría de las
empresas con un sistema rígido.
Es un libro que muestra otra
manera de entender el exitoso
funcionamiento de un negocio. Aquí no hay reglas ha resultado
una historia muy interesante
acerca de cómo responden los
empleados ante una cultura
empresarial que se basa en la
libertad y la responsabilidad.
Más que dirigir con reglas y una
serie de procesos, los directivos de
Netflix lideran con contexto, con
libertad y honestidad, pero para
ello se necesita tener como
empleados a personas con talentos
excepcionales que se ajusten a la
manera de trabajar.
A los directivos y empleados se les
da la posibilidad de decidir y
actuar bajo su responsabilidad,
esto los hace más creativos e
innovadores.
La cultura empresarial de Netflix
trata de romper con las políticas
convencionales para que sus
empleados se sientan libres y
satisfechos de trabajar ahí, les dan vacaciones ilimitadas y salarios
acordes a sus talentos para que
permanezcan satisfechos en sus
trabajos.
Todo ello ha crecido relativamente
en pocos años, Netflix ha sido una
empresa que se ha arriesgado en
hacer cambios necesarios y asume
los errores que los empleados
pueden cometer sin castigo ni
represalias, Netflix tiene sus
propias normas, pero tienen
flexibilidad y se van ajustando si
es necesario.
Los líderes de Netflix apuestan por
una cultura de Libertad y
Responsabilidad que les ha
funcionado perfectamente pues
les ha permitido llevar su cultura
empresarial a otras partes del
mundo y sigue teniendo un éxito
impresionante; su extravagante
filosofía ha sido muy acertada en
el crecimiento de la empresa.