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Resumen de Equipos ideales de Patrick Lencioni
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Hoy en día es esencial ser capaz de trabajar en equipo para poder desenvolverse correctamente en cualquier empresa. De hecho, es una de las cualidades que más se valora en las entrevistas de selección. Sin embargo, los jugadores ideales de equipo son un bien muy escaso en el panorama laboral actual. El problema está en que no se alcanza a entender qué es un jugador ideal de equipo y qué características debe tener, entre las que destacan la humildad, el hambre y la empatía.
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Resumen de Equipos ideales de Patrick Lencioni - PMP Management Factory
Autor
Patrick Lencioni es fundador y CEO de The Table Group. Considerado por The Wall Street Journal como uno de los principales expertos mundiales en gestión de equipos, es autor de más de once libros y de numerosos artículos en Harvard Business Review, Inc., Fortune, Fast Company, etc.
Editorial
Empresa Activa
256 páginas
Las ideas principales
Hoy en día es esencial ser capaz de trabajar en equipo para poder desenvolverse correctamente en cualquier empresa. De hecho, es una de las cualidades que más se valora en las entrevistas de selección. Sin embargo, los jugadores ideales de equipo son un bien muy escaso en el panorama laboral actual. El problema está en que no se alcanza a entender qué es un jugador ideal de equipo y qué características debe tener, entre las que destacan la humildad, el hambre y la empatía.
La humildad se refiere a aquella capacidad de no acaparar todo el mérito, repartiéndolo entre los demás, y señalando las aportaciones del resto de los miembros. En realidad, la humildad es una cualidad indispensable en un jugador ideal de equipo. En torno a esta característica, se distinguen dos tipos de personas que carecen de ella: aquellas abiertamente arrogantes,
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