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Resumen & Guia De Estudio - Franqueza Radical (Radical Candor) - Basado En El Libro De Kim Scott
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Resumen & Guia De Estudio - Franqueza Radical (Radical Candor) - Basado En El Libro De Kim Scott - Sapiens Libros Veloces
RESUMEN &
GUIA DE ESTUDIO
FRANQUEZA RADICAL
(RADICAL CANDOR)
BASADO EN EL LIBRO DE
KIM SCOTT
-
ESCRITO POR
SAPIENS LIBROS VELOCES
Resumen & Guia De Estudio: Franqueza Radical (Radical Candor) - Basado En El Libro De Kim Scott
por SAPIENS LIBROS VELOCES
SAPIENS LIBROS VELOCES.
Todos los derechos reservados.
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Este ebook, incluyendo todas sus partes, está protegido por derechos de autor y no debe ser copiado, revendido o compartido sin permiso del autor.
CONTENIDO
AUTENTICIDAD EN LAS RELACIONES PROFESIONALES
FOMENTAR LA COMUNICACIÓN ABIERTA
MOTIVAR INDIVIDUALMENTE A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO
CONSECUCIÓN COLABORATIVA DE RESULTADOS
RECONOCER Y EVITAR LOS ESCOLLOS DE LA COMUNICACIÓN
ESCALAR EL CANDOR RADICAL
MEJORAR EL RENDIMIENTO DEL EQUIPO
EVOLUCIÓN DE LAS HABILIDADES DE COMUNICACIÓN FRANCA
EQUILIBRAR LA ATENCIÓN Y EL DESAFÍO
LIDERAZGO EFICAZ Y HUMANO
NOTAS FINALES
AYÚDENOS CON UNA RESEÑA
CUESTIONES LEGALES
SOBRE LOS DERECHOS DE AUTOR
AUTENTICIDAD EN LAS RELACIONES PROFESIONALES
En el capítulo Construir relaciones radicalmente sinceras: Bringing Your Whole Self to Work
del libro Radical Candor de Kim Scott, la autora introduce el concepto fundamental de que el liderazgo eficaz y las relaciones significativas en el lugar de trabajo se construyen sobre los principios del Candor Radical. Scott subraya la importancia de que los líderes lleven su auténtico yo al trabajo, fomentando así un entorno en el que puedan prosperar las conexiones genuinas. El Candor Radical, tal y como lo define Scott, implica preocuparse personalmente por cada miembro del equipo a la vez que se les reta directamente a alcanzar su máximo potencial.
Scott comienza destacando la necesidad de que los líderes abracen su humanidad y conecten con los miembros de su equipo a nivel personal. Esto implica no sólo comprender sus aspiraciones y retos profesionales, sino también empatizar con sus experiencias y emociones personales. Demostrando una atención y empatía genuinas, los líderes pueden establecer la confianza y crear una atmósfera de apoyo en la que las personas se sientan valoradas y comprendidas.
Un elemento central del candor radical es la práctica de dar y recibir feedback de forma abierta
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