Seven Keys to Successful Mentoring (Spanish for Latin America)

Por E. Wayne Hart

Both mentors and mentees realize many benefits from mentoring, as do organizations that encourage, structure, and support mentoring. Effective mentors develop the leadership capacity of their mentees while increasing their own skills. They transfer their knowledge and expertise back into their organizations. They nurture the alignment between employee aspirations and organizational imperatives, and they create depth and loyalty within their organizations. Leaders who take mentoring seriously and handle it effectively have a profound impact.

• Idioma: Español
• Editorial: Center for Creative Leadership
• Fecha de lanzamiento: 29 mar 2018
• ISBN: 9781604918946

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SERIE IDEAS EN ACCIÓN

SIETE

CLAVES PARA UN

MENTORING

EXITOSO

E. WAYNE HART

SERIE IDEAS EN ACCIÓN

Todos los libros de esta serie, dirigida a gerentes y ejecutivos preocupados por su desarrollo personal y el de los demás, brindan consejos específicos sobre cómo completar una tarea de desarrollo o cómo resolver un problema de liderazgo.

COLABORADORES PRINCIPALES

E. Wayne Hart

COLABORADORES

Craig Chappelow

Cynthia D. McCauley

Douglas Riddle

Clemson Turregano

DIRECTOR DE EVALUACIONES, HERRAMIENTAS Y PUBLICACIONES

Sylvester Taylor

GERENTE DE DESARROLLO DE PUBLICACIONES

Peter Scisco

TRADUCTORA

María Ivana Croxcatto

EDITOR

Stephen Rush

EDITOR ADJUNTO

Shaun Martin

DISEÑO, FORMATO Y DISEÑO DE TAPA

Ed Morgan, navybluedesign.com

DERECHOS Y PERMISOS

Kelly Lombardino

Copyright ©2018 Center for Creative Leadership.

Todos los derechos reservados. Se prohíbe reproducir, almacenar en un sistema de recuperación o transmitir de cualquier forma o por cualquier medio (electrónico, mecánico, fotocopiado, grabación o cualquier otro) cualquier parte de esta publicación sin el previo consentimiento por

escrito del editor. Impreso en los Estados Unidos de América.

N.º de CCL: 00443ES

N.º de ISBN: 978-1-60491-767-3

N.º de eISBN: 978-1-60491-768-0

Center for Creative Leadership, www.ccl.org

Índice

¿Qué es el mentoring?

La importancia del mentoring

La tarea de un mentor

Desarrollo y gestión de la relación de mentoring

Evaluación

Patrocinio

Orientación y asesoramiento

Enseñanza

Modelo a seguir

Motivación e inspiración

Ideas finales

Contexto

Recursos sugeridos

Introducción

El proceso de mentoring representa muchas ventajas tanto para los mentores como para los aprendices, al igual que para las organizaciones que lo promueven y apoyan. Los mentores eficaces desarrollan la capacidad de liderazgo de sus aprendices al tiempo que mejoran sus propias habilidades. Transfieren sus conocimientos y pericia de vuelta a sus respectivas organizaciones. Son el vínculo que alinea las aspiraciones de los empleados y las exigencias de la organización, y también generan profundidad y lealtad en las relaciones dentro de la organización. Los líderes que se toman el mentoring en serio y lo emplean con efectividad causan un impacto profundo.

¿Qué es el mentoring?

El mentoring es una relación voluntaria de desarrollo en la que una persona que posee más experiencia y conocimientos nutre la vida personal y profesional de otra persona con menos experiencia y menos conocimientos. Por lo general, los mentores han trabajado en la organización o la profesión más tiempo que los aprendices y poseen mayor autoridad. La combinación de conocimientos