Aprende a gestionar los periodos de crisis laboral: Las claves para mantenerlo todo bajo control
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Este libro es una guía práctica y accesible para descubrir cómo reaccionar ante una situación de crisis, que te aportará la información esencial y te permitirá ganar tiempo.
En tan solo 50 minutos podrás:
• Conocer de primera mano en qué consiste una situación de crisis laboral, así como su impacto tanto en los trabajadores como en la empresa
• Descubrir qué factores de riesgo pueden llevar a una situación de crisis y cómo reducirlos al mínimo para incrementar tus posibilidades de superarla
• Aprender acerca de los distintos planes y diagnósticos que una empresa puede emplear para enfrentarse y superar una situación de crisis
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Aprende a gestionar los periodos de crisis laboral - 50Minutos
¿Problemática? ¿Qué medios materiales y humanos aplico para reaccionar con rapidez ante una crisis y solucionarla eficazmente?
¿Utilidad? Atenuar los efectos adversos inmediatos, reconducir la situación y extraer las enseñanzas necesarias para prevenir la próxima crisis.
¿Contexto profesional? Gestión y anticipación de crisis, resolución de conflictos, gestión, recursos humanos.
¿Preguntas frecuentes?
¿A qué nos referimos con situación de crisis?
¿Quién puede verse enfrentado a una situación de crisis?
¿Quién debe dar la voz de alarma?
¿Cómo resuelvo una situación de crisis?
¿Cómo debemos comunicar durante una crisis?
¿Tengo alguna posibilidad de superar la crisis si no he previsto un plan de gestión?
¿Qué consecuencias psicológicas puede acarrear una mala gestión de crisis?
¿Qué errores debo evitar para reducir los daños al mínimo?
Toda empresa, ya sea multinacional o local, de un sector de producción o del sector servicios, puede verse enfrentada en cualquier momento a una situación de crisis. Este trance, que a veces se produce de improviso, daña la reputación de la empresa y pone trabas a su buen funcionamiento, e incluso puede llevarla a la quiebra en el peor de los casos. Por lo tanto, resulta fundamental que sepamos gestionarla correctamente para recuperar un clima de confianza y de seguridad con empleados, dirigentes, proveedores y clientes, y para reanudar la actividad.
Independientemente de si la crisis es de orden económico, social o medioambiental, o si la origina un factor