Remuneración, salario, cargos y funciones

Por Joaquim Carlos Lourenço

La remuneración es el conjunto de ventajas y beneficios monetarios ofrecidos por el empleador al trabajador por su trabajo, ya sea por la realización de actividades que requieran fuerza física, capacidad científica, artística o intelectual, por un período de tiempo determinado o no, previamente acordado entre las partes.

Desde esta perspectiva, este trabajo presenta el concepto de remuneración y sus modalidades, la definición de salario y los principales tipos de salarios existentes en Brasil, así como la caracterización de cargos y funciones. Así, se esfuerza por presentar un enfoque original del concepto de compensación, salario, cargos y funciones, actualizado a partir de la reforma laboral de 2017 (Ley Nº 13.467/17).

El libro se inspiró en un artículo desarrollado en el curso de licenciatura en Administración. La idea de publicarlo como libro surgió de la repercusión positiva del contenido del artículo, con varias citas académicas, así como de la retroalimentación de los lectores, que destacaron la falta de una bibliografía consolidada sobre este tema, tan común en la rutina de los gestores de recursos humanos, analistas laborales, entre otros.

Además, la forma holística en que se trata el tema y se correlaciona con otros complementarios, facilita la comprensión. Se trata de una obra sucinta, pero de contenido consistente, indicada para complementar los conocimientos de ejecutivos, gerentes de recursos humanos, analistas laborales, administradores, contadores, directores generales, empresarios, analistas laborales extranjeros, licenciados en derecho, académicos en general, asociaciones y sindicatos de la industria, entidades diversas y lectores interesados en conocer los aspectos de la remuneración y el salario.

Para facilitar el debate del tema, las cuestiones abordadas se dividieron en cuatro partes. En la primera parte se analiza el concepto de compensación y los tipos que existen. La segunda parte trata de las modalidades de remuneración y los tipos de horas de trabajo. La tercera parte presenta la definición de salario y los tipos de salarios practicados en Brasil. En la cuarta sección se enumeran los aspectos de los cargos y las funciones, así como la conceptualización de las profesiones. Y por último, las consideraciones finales.

 

 

 

 

 

 

• Idioma: Español
• Editorial: Author's Ed
• Fecha de lanzamiento: 24 jun 2021
• ISBN: 9798201093426

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Joaquim Carlos Lourenço

Edición del autor, 2021

Copyright © Joaquim Carlos Lourenço

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REMUNERACIÓN, SALARIO, CARGOS Y FUNCIONES

PRESENTACIÓN

La remuneración es el conjunto de ventajas y beneficios monetarios ofrecidos por el empleador al trabajador por su trabajo, ya sea por la realización de actividades que requieran fuerza física, capacidad científica, artística o intelectual, por un período de tiempo determinado o no, previamente acordado entre las partes.

Desde esta perspectiva, este trabajo presenta el concepto de remuneración y sus modalidades, la definición de salario y los principales tipos de salarios existentes en Brasil, así como la caracterización de cargos y funciones. Así, se esfuerza por presentar un enfoque original del concepto de compensación, salario, cargos y funciones, actualizado a partir de la reforma laboral de 2017 (Ley Nº 13.467/17).

El libro se inspiró en un artículo desarrollado en el curso de licenciatura en Administración. La idea de publicarlo como libro surgió de la repercusión positiva del contenido del artículo, con varias citas académicas, así como de la retroalimentación de los lectores, que destacaron la falta de una bibliografía consolidada sobre este tema, tan común en la rutina de los gestores de recursos humanos, analistas laborales, entre otros.

Además, la forma holística en que se trata el tema y se correlaciona con otros complementarios, facilita la comprensión. Se trata de una obra sucinta, pero de contenido consistente, indicada para complementar los conocimientos de ejecutivos, gerentes de recursos humanos, analistas laborales, administradores, contadores, directores generales, empresarios, analistas laborales extranjeros, licenciados en derecho, académicos en general, asociaciones y sindicatos de la industria, entidades diversas y lectores interesados en conocer los aspectos de la remuneración y el salario.

Para facilitar el debate del tema, las cuestiones abordadas se dividieron en cuatro partes. En la primera parte se analiza el concepto de compensación y los tipos que existen. La segunda parte trata de las modalidades de remuneración y los tipos de horas de trabajo. La tercera parte presenta la definición de salario y los tipos de salarios practicados en Brasil. En la cuarta sección se enumeran los aspectos de los cargos y las funciones, así como la conceptualización de las profesiones. Y por último, las consideraciones finales.

RESUMEN

REMUNERACIÓN.................................13

1.1 Tipos de remuneración que existen.................20

Remuneración funcional..........................21

Salario indirecto.................................21

Compensación basada en las competencias...........22

Remuneración por competencias....................23

Remuneración variable...........................24

Accionariado...................................24

Alternativas creativas............................25

1.2 Remuneración en el sector público.................26

ACUERDOS DE REMUNERACIÓN...................41

Premios.......................................42

Salario in natura o de utilidad......................42

Consejos......................................43

Couvert artístico................................44

Prestaciones....................................46

Gratificación...................................46

Asignación.....................................47

Descanso semanal remunerado.....................47

Salario complementario o suplementario.............48

Insalubridad adicional............................49

Asignación de riesgo adicional.....................50

Bonificación nocturna............................50

2.1 Tipos de horas de trabajo........................52

SALARIO.........................................59

3.1 Tipos de salarios...............................72

Salario base....................................73

Salario mínimo.................................74

Suelo salarial...................................75

Salario profesional...............................75

Pago estándar...................................75

Salario neto....................................76

Salario bruto...................................76

CARGOS Y FUNCIONES............................81

4.4 Profesiones...................................97

OBSERVACIONES FINALES.......................103

REFERENCIAS...................................107

Dedico

la infinidad del conocimiento.

La felicidad no está en el dinero, sino en el valor que le damos.

1

REMUNERACIÓN

La remuneración es el conjunto de retribuciones que habitualmente recibe el trabajador por la prestación de servicios, ya sea en metálico o en utilidad, del empresario o de terceros, pero derivadas del contrato de trabajo, para satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia [04].

Para Lopes (2004) la remuneración es todo beneficio legal y habitual obtenido por el trabajador en virtud del contrato de trabajo, ya sea pagado por el empleador o por un tercero, pero derivado del contrato de trabajo.

Se puede decir que la retribución se compone del salario directo, el salario indirecto y la retribución variable donde la participación en beneficios es la mejor. La indemnización es el conjunto de retribuciones que recibe el trabajador por la prestación de servicios, para complementar su salario.

Conviene recordar que, durante el permiso de maternidad, paternidad o adopción, los trabajadores tendrán derecho a la remuneración normal, sin deducciones por días no trabajados, salvo algunas que dependen de la realización del trabajo a calcular y/o percibir, como las horas extraordinarias y las propinas.