Libro electrónico326 páginas3 horas
Métodos de compensación basados en competencias
Calificación: 0 de 5 estrellas
()
Información de este libro electrónico
Los métodos cuantitativos de compensación empresarial (MCE) están muy relacionados con el crecimiento de la empresa y el plan estratégico. Este libro tiene como objetivo apoyar los procesos de compensación ligados a la perspectiva de desarrollo personal, buscando cumplir con los principios de asignación salarial: ser atractivo, retenedor y motivador. Este libro consta de siete capítulos. Cada capítulo ha sido organizado de la siguiente manera: inicialmente se presenta una síntesis y luego se desarrollan los conceptos relacionados en el contenido, para consolidar el conocimiento con las conclusiones y evaluación que se presentan al final de cada uno de ellos. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el término competencia como la capacidad efectiva de llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es, por consiguiente, una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo, es una obra, dirigida a profesionales, empresarios y estudiantes de ingeniería industrial, administración y finanzas, suministra valiosa información acerca de una de los procesos determinantes en el crecimiento de las organizaciones y la compensación salarial.
Lee más de ángel León González Ariza
Manual práctico de investigación de operaciones I. 4ed Calificación: 2 de 5 estrellas2/5Métodos de compensación basados en competencias 2Ed. Revisada y aumentada Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Métodos de compensación basados en competencias: 3ª edición revisada y aumentada Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones
Relacionado con Métodos de compensación basados en competencias
Libros electrónicos relacionados
Indicadores de gestión humana y del conocimiento en la empresa Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesRemuneraciones inteligentes: Una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesScore De Competencias: Cómo Transformar El Modelo De Competencias De Su Empresa En Un Sistema De "Scores" Asociado a Los Procesos Clave De Su Negocio Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones120 Competencias Integrales: Materiales de Alta Calidad en Recursos Humanos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Construyendo talento: Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones Calificación: 5 de 5 estrellas5/5La marca RR HH: Cómo lograr prestigio dentro de la organización Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCodesarrollo: Una nueva forma de aprendizaje para alcanzar la estrategia organizacional Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGestión por competencias: Identificación y evaluación Calificación: 5 de 5 estrellas5/5De las competencias al centro de evaluación Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDesarrollo del talento humano: Basado en competencias Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Formación, capacitación, desarrollo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Gestión del puesto y evaluación del desempeño Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cómo construir la experiencia de empleado: Claves para lograr compromiso con la organización Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Diseño y análisis del puesto de trabajo: Herramienta para la gestión del talento humano Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Gestión humana en la empresa colombiana Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Dirección estratégica de Recursos Humanos: Vol 2. Casos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de La propuesta de valor de recursos humanos de Dave Ulrich y Wayne Brockbank Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesHR Analytics: gestión de personas, datos y decisiones Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEvaluaciones múltiples Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCómo desarrollar las competencias de liderazgo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Evaluación al desempeño. Herramienta para la validación fiscal de erogaciones Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGestión de la productividad y el desempeño: Cómo gestionar personas en distintos tipos de procesos y puestos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesHR ANALYTICS: Gestión de personas, datos y decisiones Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGestión del desempeño: Fuegos antiguos en altares modernos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesPuro Management: Emprendedores, gerentes, colaboradores y sus empresas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesReinventando la organización: Cómo crear mayor valor en mercados en constante evolución Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Cómo aumentar salarios sin pagar + euros Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEvaluación del desempeño del Gobierno Corporativo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa psicología del trabajo en una forma sencilla: La guía introductoria para el uso de los conocimientos psicológicos en el campo del trabajo y las organizaciones Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesCómo implementar el Tablero de Comando de tu PYME Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones
Administración para usted
Las 48 Leyes Del Poder: Libro de Robert Greene (The 48 Laws of Power Spanish) - Guide de Estudio Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Fundamentos de administración - 4ta edición Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Indicadores De Gestión Empresarial: De La Estrategia a Los Resultados Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Manual para elaborar manuales de politicas y procedimientos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen Diario para Estoicos: Libro de Ryan Holiday Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cadena de suministro y logística Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Gestión por procesos y riesgo operacional Calificación: 5 de 5 estrellas5/5La Estrategia Emergente: 1, #1 Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Scaling Up (Dominando los Hábitos de Rockefeller 2.0): Cómo es que Algunas Compañías lo Logran…y Por qué las Demás No Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Habilidades gerenciales: Visión globalizada del proceso administrativo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Los siete secretos de los líderes altamente efectivos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Configuración y usos de un mapa de procesos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Fundamentos de administración - 5ta edición Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEn busca de la excelencia Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Administración: Teorías, autores, fases y reflexiones Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Logística de la A a la Z Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Así persuaden los líderes Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLos criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Domine su Enfoque: Concéntrese en lo que Importa, Ignore el Resto, & Acelere su Éxito: Domine Su Mente, Transforme Su Vida, #2 Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Jugar para ganar: Cómo funciona realmente la estrategia de empresa Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El análisis DAFO: Los secretos para fortalecer su negocio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El cuadro de mando integral: Mejore su reflexión estratégica Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El líder consciente: 9 principios y prácticas para crear un espacio de trabajo productivo y consciente Calificación: 5 de 5 estrellas5/5La quietud es la clave Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Los 10 Mandamientos para Desarrollar tus Finanzas Personales Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Reinventar las organizaciones Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Liderazgo Espiritual: Cómo movilizar a las personas hacia el propósito de Dios Calificación: 4 de 5 estrellas4/5
Comentarios para Métodos de compensación basados en competencias
Calificación: 0 de 5 estrellas
0 calificaciones
0 clasificaciones0 comentarios
Vista previa del libro
Métodos de compensación basados en competencias - Ángel León González Ariza
¿Disfrutas la vista previa?
Página 1 de 1