La Discapacidad no es Incapacidad

Por CARMEN BERNAOLA

La discapacidad en ámbito laboral suele traer retos para las empresas, los compañeros de trabajo y para quienes padecen esa discapacidad.

• Idioma: Español
• Editorial: CARMEN BERNAOLA
• Fecha de lanzamiento: 13 feb 2021
• ISBN: 9781393272922

Vista previa del libro

Tabla de contenido

Créditos

Tabla de contenido

Introducción

Capítulo 1: La discapacidad según la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la discapacidad y  de la salud (CIF) y otras organizaciones

Como se define la discapacidad según la CIF

Índices estadísticos de empleabilidad en personas discapacitadas

La Organización Internacional del Trabajo frente a la discapacidad

La inclusión de PCD desde el BID

Capítulo 2: La inclusión social y laboral de Personas Con Discapacidad (PCD)

Posibilidades laborales para las PCD

Perfiles laborales de las PCD

Responsabilidad social y empresarial frente a las PCD

Proceso de la inclusión laboral

Perspectivas sociales frente a la discapacidad

Casos de éxito desde lo social

Capítulo 3: Condiciones laborales para las PCD

Conflictos posibles en escenarios laborales para PCD

Casos de éxito de empresas incluyentes (inclusivas)

Niveles de acompañamiento y exigencia laboral en el marco de la discapacidad

Administración de Riesgos laborales para PCD

Capítulo 4: Resignificación de la discapacidad

El desarrollo personal de las PCD

La vida universitaria de las PCD

Los beneficios laborales para las PCD

Capítulo 5: Salud mental y física laboral en PCD

La motivación empresarial

La adaptación en el equipo de trabajo

Capacidades de diálogo a nivel empresarial

Capítulo 6: Alternativas para mejorar las condiciones de inclusión laboral

Programas de salud mental para PCD

Las posibilidades de crecimiento profesional

El trabajo de equipo eficaz e incluyente

Equipamientos laborales para PCD

Labores de Gestión Humana y/o Recursos Humanos frente a PCD

Conclusión

Introducción

La discapacidad en ámbito laboral suele traer retos para las empresas, los compañeros de trabajo y para quienes padecen esa discapacidad.

Las personas con discapacidad (en lo sucesivo PCD) tienen potencialidades para florecer en el campo laboral pero esto implica cambios, adaptaciones, búsquedas, y mucha voluntad colectiva para lograr que esto sea posible.

Es necesario reconocer que la lucha que vienen realizando las PCD para lograr la nivelar las condiciones de igualdad y participación se ha constituido desde la perspectiva de la defensa de la diversidad y de la constante búsqueda de soluciones que potencien la innovación y la inclusión para el futuro.

Este libro está pensado para aquellos empresarios que tienen el reto de incluir laboralmente a una PCD en su empresa y para las personas que tienen una discapacidad.

Desde los niveles de administración empresarial, algunos de los empresarios han empezado a descubrir el potencial que se genera al incluir una PCD en sus proyectos, teniendo presente que también existen políticas que se piensan desde lo gubernamental y que buscan promover espacios de ocupación para ellos, la permanencia de empleados que quedan discapacitados por alguna razón y  la facilitación de la reinserción laboral de empleados que fueron despedidos por tener una discapacidad o vivenciarla después de haberse empleado.

Si usted es empresario, al incluir una PCD podrá estar abriendo una puerta a la innovación, a la creatividad y a la resignificación de las experiencias empresariales desde la gestión del recurso humano. La invitación, será a aventurarse a esta experiencia con ojos de asombro e inteligencia. Con seguridad se crearán modelos de trabajo que serán exitosos tanto para usted, como para la empresa.

Si usted es una persona con discapacidad, esta lectura será un espacio para que conozca la brecha existente en lo laboral, sin perder el norte de posicionarse como una persona profesional en su área y con todas las posibilidades de trabajar en lo que desea.  De usted también habrá una experiencia significativa e innovadora en la manera de llevar a cabo las actividades que una empresa requiera.

Este libro está dividido en seis capítulos donde encontrarás en primer lugar, la percepción sobre la discapacidad según a la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la discapacidad y la de la salud; la inclusión laboral de un PCD desde sus posibilidades y perfiles, y cómo la empresa entra a jugar un papel que permite facilitar que una PCD pueda crecer y desarrollarse laboralmente y cómo esto se ve reflejado en los casos de éxito que relataremos.

Más adelante, hablaré de las condiciones laborales para una PCD, cómo es su vida universitaria y los beneficios laborales que puede tener.

En otro capítulo desarrollaré aspectos relacionados con la salud mental y física de las PCD frente a la motivación empresaria, la adaptación que debe existir en el equipo de trabajo y posteriormente, las capacidades de diálogo que pueden existir a nivel empresarial sobre este tema.

Espero que disfruten esta lectura y puedan sacarle provecho en sus realidades laborales.

Capítulo 1: La discapacidad según la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la discapacidad y  de la salud (CIF) y otras organizaciones

Como se define la discapacidad según la CIF

Para hablar de discapacidad es necesario hablar de la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud. En esta clasificación se habla de la discapacidad como un término genérico que busca abarcar las deficiencias, las limitaciones en las actividades, y las restricciones a la participación que tienen las PCD. Se entiende además por discapacidad la interacción que existe entre las personas que padecen una enfermedad y factores ambientales y personales, que tienen que ver con las actitudes, la movilidad, la disposición de acceso de los edificios públicos y los apoyos estatales y sociales que reciben estas personas.

Es importante recalcar que la discapacidad es muy diversa. Aunque algunos problemas de salud se encuentran vinculados a la discapacidad y generan consigo mala salud y necesidades profundas de asistencia sanitaria, no sucede con todas las formas de discapacidad.

En todo caso, las personas que tienen discapacidad presentan las mismas necesidades en salud, empleabilidad y bienestar que la población en general y por esta razón precisan de acceso a los servicios de asistencia sanitaria, acceso a oportunidades laborales y posibilidades de vivir desde el bienestar.

Dentro de esta clasificación internacional vale la pena destacar la información categorizada que existe para identificar de manera particular todos aquellos aspectos relacionados con el cuerpo humano donde es necesario prestar atención. Entre otros aspectos, se encuentran la clasificación en relación con las actividades y la participación donde se puntualiza las posibilidades respecto a las experiencias sensoriales intencionadas, la manera de aprender a llevar a cabo tareas básicas, y la manera de aplicar el conocimiento en términos de centrar la atención, pensar, calcular, escribir, resolver problemas y tomar decisiones.

Esta clasificación también tiene presente las capacidades relacionadas con las tareas y demandas generales, la comunicación, la movilidad, el autocuidado, la vida doméstica, las interacciones, las áreas de la vida y la vida social, comunitaria y cívica.

Es importante que tanto empresarios como personas con discapacidad puedan hacer una revisión pertinente de esta clasificación para encontrar especificaciones relacionadas con las necesidades de las PCD, lo cual será útil en el momento de implementar acciones significativas para empleados o futuros empleados con discapacidad

Índices estadísticos de empleabilidad en personas discapacitadas

En el capítulo anterior, ofrecí una perspectiva de la CIF respecto a las personas con discapacidad. En este capítulo hablaremos de índices estadísticos de empleabilidad en personas discapacitadas. Pero para ello, es importante saber datos estadísticos relacionados con la discapacidad en general.

Estas estadísticas son útiles para entender el panorama de la discapacidad, que ocasionalmente se hace un poco invisible para algunos sectores en donde todavía hay dificultades para entender que la discapacidad hace parte de nuestra realidad.

Existen más de mil millones de personas que padece alguna de las diversas formas de discapacidad que existen. Esto representa por lo menos un 15% de la población mundial.

Dentro de la discapacidad también se tiene presente entre 110 y 190 millones de adultos que presentan dificultades considerables para manejar su cuerpo.

La tasa de discapacidad tiende a aumentarse por el envejecimiento de la población y las enfermedades crónicas. Estas son las causas más comunes aunque existen otros factores que lo provocan.

Aun con estos datos las personas con discapacidad no cuentan con una amplitud de acceso a los servicios de asistencia sanitaria y por esta razón sus necesidades se encuentran insatisfechas constantemente.

Estadísticas

Sobre las estadísticas de empleabilidad y mercado laboral de las personas con discapacidad, se hace fundamental disponer de mejores datos estadísticos que permita diseñar y luego implementar intervenciones que sean más incluyentes en el mercado de trabajo.

No obstante se ofrecen estos datos:

Entre las personas con discapacidad, los hombres son quienes tienen el doble de probabilidades de tener un empleo que una mujer.

Las tasas de desempleo son variables y van de acuerdo a la discapacidad que tengan las personas, sin embargo la tasa más alta se registra en personas que tienen una enfermedad mental.

Cerca del 80% de las PCD tienen su residencia en las zonas rurales de los países que se encuentran en vías de desarrollo. También suele encontrarse personas con discapacidad en los barrios periféricos de las grandes ciudades.

Las PCD suelen estar relegados a trabajos que se categorizan como bajo nivel donde hay pocos ingresos, escasa seguridad social y legal o se encuentran subempleados.

Muchas PCD tienen escasas oportunidades de empleo por el poco acceso que tienen a la educación y posteriormente a la formación profesional.

Existe una cultura de pasividad que se genera por las circunstancias ambientales, que producen en las PCD la sensación de que tienen