Hoy me gustaría hablar de un tema que me preocupa especialmente: la pérdida de talento senior o cómo asegurar que ejecutivos pasados los 60 años de edad siguen estando activos. Creo que es una verdadera pena y una pérdida competitiva para la sociedad en su conjunto. A menudo nos encontramos con profesionales que han tenido una carrera brillante, y que tras dejar sus roles ejecutivos y que, lamentablemente, por alguna u otra razón no consiguen o no encuentran la motivación para seguir contribuyendo en otras capacidades.  Son personas que normalmente tienen el tiempo, el conocimiento, y donde el dinero deja de ser un aspecto crítico a la hora de seleccionar un proyecto, pero que se ven incapaces de buscar una alternativa profesional que tenga sentido para ellos. En este episodio, exploraremos junto con Jaime Carvajal Urquijo qué se puede hacer para mantenerse activos y comprometidos en el mercado laboral pasada cierta edad, ocupando roles ejecutivos o no, pero qué es necesario hacer para asegurarnos que la experiencia, conocimientos y habilidades de la gente senior sigan beneficiando a nuestra sociedad. No olvides seguirme en Instagram, Twitter o LinkedIn @TalentPillsMusica gracias a Epidemic Sound - https://www.epidemicsound.com/