En este episodio tenemos el privilegio de dialogar con Claudio Fernández-Aráoz, un amigo y antiguo socio en Egon Zehnder. Una persona reconocida mundialmente como autor de best-sellers y conferenciante internacional. Con más de 30 años en Egon Zehnder, donde fundó y lideró la práctica de Leadership Advisory, Claudio ha sido clasificado por Business Week y Thinkers50 como uno de los consultores y pensadores de talento más influyentes a nivel global. Además, se ha destacado como uno de los ejecutivos más importantes en Argentina durante la década de los 2000 y continúa su labor como Senior Advisor y Executive Fellow en Harvard Business School.Hoy, exploramos la esencia de este podcast: talento y el liderazgo. Cómo el talento es el motor del éxito empresarial y el rol crítico de las organizaciones en la atracción, evaluación y retención de las personas más adecuadas. Acompáñanos en esta conversación enriquecedora donde Claudio compartirá sus conocimientos y experiencias, proporcionando una perspectiva única sobre la importancia del talento y liderazgo en las organizaciones modernas.Libros y Artículos de Claudio:It's Not the How or the What but the Who: Ganador del Axiom Gold Award, al mejor libro de HR en Inglés del mundo. Este libro destaca cómo rodearte de los mejores  marca la diferencia en todos los aspectos de la vida. Great People Decisions: captura la esencia de construir grandes equipos en este estudio práctico y maestro sobre la selección de personas. "Fernandez-Araoz has captured the essence of building great teams with a masterful and entirely practical study of what goes into getting people selection right." - Jack WelchRodéate de los mejores: Un manual completo para directivos que buscan mejorar su capacidad para seleccionar el mejor talento, con técnicas específicas y experiencias personales.The High Cost of Poor Succession Planning: Este artículo de HBR analiza cómo la falta de atención a las prácticas de sucesión en grandes empresas destruye una cantidad significativa de valor. Proporciona soluciones prácticas.The definitive guide to recruiting in good and bad times: Un artículo de HBR con las prácticas actuales de contratación y cómo mejorar el proceso de selección, especialmente en tiempos de cambio.The rise of Corporate Nomad: Este artículo de HBR examina el nomadismo corporativo, beneficiando tanto a individuos como a organizaciones.Otros autores:From good to great (Jim Collins): Este libro es una referencia fundamental en la gestión empresarial. Collins revela los determinantes clave de la excelencia, tras un exhaustivo análisis de empresas que lograron resultados extraordinarios y sostenibles. The Amazon Management System (Jula Yang): Se desglosa el sistema de gestión que ha propulsado el extraordinario crecimiento de Amazon. The Alliance: Managing Talent in the Networked Age (Reid Hoffman): Introduce un nuevo pacto innovador de lealtad realista entre empleadores y empleados, crucial en una era de cambio continuo. Drive (Daniel Pink): Este libro es una lectura esencial para entender lo que realmente impulsa a las personas en el entorno laboral actual.Level 5 Leadership (HBR – Jim Collins): Collins aborda en este artículo la importancia de un liderazgo caracterizado por una mezcla de humildad personal y voluntad profesional intensa. No olvides seguirme en Instagram, Twitter o LinkedIn @TalentPillsMusica gracias a Epidemic Sound - https://www.epidemicsound.com/