El liderazgo consciente es una forma de liderazgo que busca la integración de diferentes dimensiones del ser humano, incluyendo la parte física, la emocional, la mental y la transcendental, y busca también la armonización de estas dimensiones para una mayor eficacia y creatividad en la toma de decisiones.  Este tipo de liderazgo implica un conocimiento profundo de uno mismo y una continua búsqueda de crecimiento y desarrollo personal a través de la definición de objetivos de desarrollo. Además, el liderazgo consciente implica la apertura a nuevas perspectivas y la escucha activa de los demás y la construcción de relaciones basadas en la confianza, con una vocación de servicio hacia los demás. Hoy charlamos con Ricardo Forcano, un referente en transformación digital y liderazgo consciente. En sus últimos dos roles, Ricardo fue directivo en BBVA, donde lideró el equipo de tecnología y operaciones (más de 19k personas) y el equipo de Personas, Talento y Cultura, reportando directamente al Presidente del Banco. Hoy es consejero de la empresa tecnológica Sngular e imparte clases en IESE Business School sobre transformación digital y liderazgo. Ha publicado recientemente un libro "La red de aprendizaje" sobre la necesidad de crear en las organizaciones una cultura de aprendizaje como ventaja competitiva clave en un entorno de constante cambio.Ricardo es una de las personas con más curiosidad que conozco, tanto externa, entendiendo mejor el mundo que le rodea, como interna, con un elevado grado de autoconocimiento personal, un experto en Liderazgo Consciente, nuevos modelos organizativos, o tecnologías exponenciales, entre muchísimas otras cosas. Libros:“La red de aprendizaje” por Ricardo Forcano: Este libro propone entender las organizaciones como redes de aprendizaje enfocadas en un propósito compartido."One from many" por Dee Hock: Una visión sobre las organizaciones descentralizadas contada desde la experiencia de la creación de VISA."Total leadership: sé un mejor líder, consigue una vida más plena" por Stewart D. Friedman: Una metodología para mejorar en todas las áreas de la vida, haciendo que seamos mejores líderes y personas más plenas."Mindfulness" por Mario Alonso Puig: Una explicación científica y una guía práctica para introducir la atención plena (mindfulness) en nuestras vidas, mejorando nuestro bienestar y eficacia en el trabajo y la vida personal."Biografía del silencio" por Pablo d’Ors: Una reflexión profunda sobre el silencio como camino hacia el autoconocimiento y el desarrollo espiritual."Conscious business" por Fred Kofman: Una exploración del liderazgo consciente en el lugar de trabajo, que argumenta que la integridad personal y los valores son tan importantes para el éxito empresarial como las habilidades técnicas."Reinventar las organizaciones" por Frederic Laloux: Laloux propone un nuevo modelo de organizaciones basado en principios evolutivos y autogestionados, alejándose de las estructuras jerárquicas tradicionales."Los tres ojos del conocimiento" por Ken Wilber: Wilber presenta una teoría integral que busca unir ciencia, filosofía, arte y espiritualidad en un marco de entendimiento unificado. Artículos: “The organization as a network of teams” de Ricardo Forcano.“Developing a conscious leadership”, de Ricardo Forcano"Five levels of leadership" de Bob Anderson y Bill Adams.No olvides seguirme en Instagram, Twitter o LinkedIn @TalentPillsMusica gracias a Epidemic Sound - https://www.epidemicsound.com/