¿Qué traerá 2024 para organizaciones y empleados? Nuevas tendencias van ganando fuerza. Analizamos las cinco principales que –según los expertos de Deel, plataforma “todo en uno” de gestión de RRHH para equipos globales– revolucionarán el sector durante los próximos años:
’ Cada vez son más los que se unen a esta práctica, que invita a afrontar las dificultades (como estar un tiempo sin trabajar o en paro) de manera enriquecedora: disfrutando del tiempo libre para viajar o formándose para reinventarse… Cambiar el chip y mirar esta etapa como un crecimiento. El concepto ya se ha utilizado antes, pero su uso en TikTok e Instagram Julien Couderc, Regional Head of Expansion de Deel para el sur de Europa: “Y esto también está relacionado con el enfoque de la Generación Z sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Podemos decir que es una especie de cambio generacional respecto a cómo nos sentimos al estar desempleados. En lugar de deprimirnos y asustarnos, se ha convertido en algo liberador y fortalecedor”. Otro factor que ha contribuido al auge de esta idea es la pandemia: “Nos ha dejado claro a todos que lo importante en la vida son las relaciones. El trabajo ya no es el lugar donde la gente encuentra más sentido. Así que podríamos decir que se trata de algo tanto generacional como contextual”, añade Couderc.
