¿Qué tipo de soluciones podemos encontrar en una empresa de capacitación?
¿Cómo ha sido el entorno para las empresas de capacitación a raíz de la llegada de la pandemia?
Las empresas de capacitación en nuestro medio destacan por su gran labor que desarrollan en la formación de cuadros y el desarrollo de talento que es tan necesario en las organizaciones.
Hoy estaremos conversando de una de las empresas que desde hace más de seis décadas se ha comprometido con la capacitación tanto en España y México, nos referimos a la empresa Adams Capacitación.
En el episodio de hoy, tenemos el gusto de tener con nosotros a Alejandra Alcántara Rios quien desde el año de 2019 dirige la oficina de Adams Capacitación México. Ya le estaremos solicitando que nos comente un poco más de los inicios de Adams en España, sobre su internacionalización y su llegada a México y algunos otros pormenores del grupo.
Vale resaltar que Alejandra es egresada de la ESCA del IPN en la licenciatura de Relaciones Comerciales y es maestra en administración de negocios.
Una de sus especialidades que Alejandra ha desarrollado es la consultoría en Recursos Humanos y Gestión de Proyectos.
Nuestra charla se enfocará en tomar conocimiento de Adams como empresa especializada en la formación y de forma particular cuáles son los retos que han tenido a raíz de la llegada del Covid-19.
Bien, hagamos una recapitulación de la charla que hemos tenido con Alejandra Alcántara Ríos, directora de Adams Capacitación México:
1. Adams es una empresa española que inicia en los años 50 en la parte editorial, de corte familiar que ya va en su tercera generación y está por cumplir 65 años. A México llega en el 2011 ya como empresa especializada en capacitación y consultoría.
2. Han logrado consolidar una buena cartera de clientes proveyéndoles soluciones de alto impacto en diferentes sectores tales como la banca, seguros, retail, farmacéutica, entre otras.
3. Con su oferta han logrado desarrollar talento en distintas empresas, siendo testigos de cómo los capacitados han escalado hacia puestos de mayor responsabilidad.
4. Han sido pioneros en la formación online y han ayudado a varias empresas a desarrollar sus universidades virtuales, contando con una oferta de más de 100 cursos en habilidades transversales, pero también pueden crear contenidos a la medida. Asimismo, cuentan con una plataforma de LMS propietaria.
5. Para el desarrollo de cursos a la medida, pueden desplegar recursos desde España y recursos que tienen en México, contando con diseñadores instruccionales, programadores, diseñadores web, u especialistas en distintas disciplinas.
6. Con la pandemia, al igual que otras empresas de capacitación, han enfrentado retos de distinta índole, sin embargo, lo que sobresale es que muchas empresas aprovecharon para que sus recursos profundizaran en su capacitación y seguir desarrollando el talento de sus cuadros.
7. Las empresas de capacitación son un aliado natural de las áreas de Recursos Humanos que se han tenido que adaptar a los nuevos tiempos, pasar de esquemas tradicionales de capacitación en aula antes de la pandemia a esquemas más flexibles orientados a atender las nuevas demandas, coincidiendo además con una ruptura generacional, siendo claro que más del 50% de los trabajadores actualmente son millenials lo que implica muchos cambios, sumándose también el proceso de digitalización que están enfrentando las empresas, el estrés mismo que viven y el entorno que tiende a ser complicado. Esta es una lista de retos que con la pandemia irrumpieron el contexto de las empresas de capacitación. Lo importante es sortearlos y seguir adelante.