Por favor, ¡despídame! No puedo soportar a mi jefe

Por Bella Cruz

Herramienta de coaching de alto rendimiento para los líderes de hoy Supervisores... ¿Están cansados de: • Lidiar con una alta rotación de empleados? • Una mala comunicación con sus empleados? • Falta de compromiso y moral de sus empleados? • Falta de responsabilidad y confianza en el lugar de trabajo? • Pagar costosas multas por errores? Descubra en POR FAVOR, ¡DESPÍDAME! No puedo soportar a mi jefe... • 25 años de experiencia en entrenamiento de liderazgo corporativo orientado a resultados • Escenarios de la vida real y una guía de "Qué hacer y qué no hacer" para construir relaciones y satisfacción en el trabajo para que a los empleados les guste su trabajo. • Obtenga acceso a herramientas de entrenamiento que ayudarán a sus equipos a desempeñarse a mayores niveles de productividad. • 7 secretos para estimular a sus líderes y supervisores a construir relaciones que puedan crear una cultura de alta confianza de responsabilidad en el lugar de trabajo para... ¡TRANSFORMAR SUS RESULTADOS!

• Idioma: Español
• Editorial: Bella Cruz
• Fecha de lanzamiento: 13 dic 2021
• ISBN: 9780986298387

Vista previa del libro

Please-Fire-Me-Cover-5[12]_COVER_ONLY_ES.png

Derechos de autor © 2021 Bella Cruz

Reservados todos los derechos. Ninguna parte de esta publicación puede ser reproducida ni transmitida en cualquier forma o por cualquier medio, mecánico o electrónico, incluyendo fotocopiado, escaneo y grabación, ni por cualquier sistema de almacenamiento o recuperación de información, u otro, sin el permiso previo por escrito de la autora o editor.

Descargos de responsabilidad: El editor y la autora no realizan ninguna representación ni garantía con respecto a la precisión o integridad del contenido de este trabajo y específicamente renuncian a todas las garantías para algún propósito en particular. No se puede crear ni extender ninguna garantía a través de ventas o materiales promocionales. Los consejos y estrategias aquí contenidos pueden no ser adecuados para todas las situaciones. Este trabajo se vende con el entendimiento de que la autora y el editor no se dedican a prestar servicios legales, tecnológicos ni otros servicios profesionales. Si se requiere asistencia profesional, se deben buscar los servicios de un profesional competente. Ni el editor ni la autora serán responsables de los daños que se deriven de ellos.

El hecho de que en este trabajo se haga referencia a una organización o sitio web como una cita o una fuente potencial de información adicional no significa que la autora o el editor respalden la información, la organización o el sitio web que pueda proporcionar, o las recomendaciones que pueda brindar. Además, los lectores deben tener en cuenta que los sitios web enumerados en este trabajo pueden haber cambiado o desaparecido entre el momento en que se escribió este texto y el momento en que se leyó. Los detalles de los casos y las historias de este libro han sido modificados para preservar la privacidad.

Impreso en los Estados Unidos de América

ISBN de tapa blanda: 978-0-9862983-8-7

Diseño de la portada e interior por Creative Artistic Excellence https://creativeartisticexcellence.com

Por favor, ¡despídame! No puedo soportar a mi jefe

La manera en que los líderes de hoy construyen relaciones para mayor satisfacción y retención laboral

Por Bella Cruz

Dedicación

Para mis hijos Rene, Jonathan y Sarah, y todos mis nietos a lo largo de las generaciones. Su propósito les fue dado cuando nuestro Dios Todopoderoso los creó. ¡Úsenlo para ayudar a otros y vivan sus vidas con pasión!

Tabla de contenido

Prefacio

Introducción

Principio 1 Tenga integridad

El legado de Sophia

Lo que debe hacer

El líder sin coraje

Lo que no debe hacer

Principio 2 Sea competente

El equipo ruge por George

Lo que debe hacer

El líder de ¿Cuál es su título?

Lo que no debe hacer

Principio 3 Sea accesible

¡Iluminar la habitación!

Lo que debe hacer

El líder de: ¿Qué gano yo con esto?

Lo que no debe hacer

Principio 4 No tenga favoritos

¡Contrate a las personas adecuadas!

Lo que debe hacer

El líder Tengo mis favoritos

Lo que no debe hacer

Principio 5 Dígame cómo es la responsabilidad

¡Responsabilidad en el lugar de trabajo!

El líder responsable

Lo que debe hacer

El líder de Leer mi mente

Lo que no debe hacer

Principio 6 Comunicar expectativas claras del proyecto

Liderazgo GPS

Lo que debe hacer

El líder Sin instrucciones

Lo que no debe hacer

Principio 7 Acepte la responsabilidad cuando el equipo falla, ¡sin excusas!

El líder de servicio de responsabilidad

Lo que debe hacer

El líder de No es mi culpa

Lo que no debe hacer

Conclusión

Biografía de la autora

Prefacio

Mis últimos 30 años como emprendedor de estilo de vida en mis viajes por el mundo, trabajando en alfombras rojas y manteniendo récords en las noticias de las cadenas de televisión, así como mis comparecencias, me han conectado con una increíble variedad de líderes de opinión, emprendedores y mentores.

Empecé a trabajar con Bella Cruz durante el tiempo en que fue nominada para los premios Women of Heart y recibió el premio de autora internacional y liderazgo global de Londres, Inglaterra, Reino Unido. Como productor ejecutivo y mentor de marca de los premios Women of Heart, tengo el privilegio único y el acceso a muchos maravillosos líderes en todo el mundo. Era raro encontrar una joya así en mi patio y descubrir que Bella y yo compartíamos orígenes locales, lugares locales favoritos y filosofías similares. Ha sido un honor trabajar con Bella, primero como mentora y ahora como una querida amiga.

Cuando escuché por primera vez el título principal del libro de Bella, Por favor, ¡despídame! No puedo soportar a mi jefe, me inspiró aprender más sobre aquellos que están tan descontentos con su trabajo que desean ser despedidos por sus jefes. Leyendo más, descubrí hechos refrescantes, divertidos y vergonzosos sobre la manera en que los jefes, supervisores y líderes que intencional y no intencionalmente tratan a quienes están bajo su mando. Su subtítulo, La manera en que los líderes de hoy construyen relaciones para mayor satisfacción y retención laboral es una vista previa de un libro lleno de historias, estrategias y consejos tácticos inteligentes y efectivos que todo líder debería conocer.

Me avergonzó ver algunos de los ejemplos y errores que había cometido a lo largo de los años como joven emprendedor al intentar orientar, liderar, nutrir y gestionar equipos de personas. Empecé a los 23 años y, a veces, dirigía mi equipo más como una familia que como un emprendedor. Cuando proporcioné capacitación a mis equipos, no vi que había mostrado aspectos del Líder de leer mi mente que se encuentra en el Principio 5, Dígame cómo es la responsabilidad... ¡Guau! Qué puñetazo para mi ego, ya que me enorgullecía de ser justo en los entrenamientos. Independientemente de nuestros niveles actuales de éxito, siempre podemos aprender todos los días cómo ser un mejor líder.

Aprenderá consejos, lecciones y estrategias que ayudarán a los gerentes y supervisores a capacitar a las personas para aumentar la satisfacción laboral y lograr mayores niveles de productividad y ganancias. ¡Aprenderá a ser el líder que lleva a sus empleados en su trayectoria para construir más líderes!

Leer Por favor, ¡despídame! No puedo soportar a mi jefe es una experiencia instructiva, divertida y educativa. Le señalará las áreas de sus habilidades de liderazgo que están produciendo resultados beneficiosos para todos y le mostrará cómo puede corregir las áreas en las que puede estar fallando, lo que puede afectar su carrera como líder, así como a los empleados de su confianza. Es tan útil que, a lo largo de este libro, Bella ha proporcionado preguntas diseñadas para ayudarlo a evaluar su estilo de liderazgo para autodiagnosticarse dónde está sobresaliendo y dónde puede mejorar para formar su(s) equipo(s). Cuando responda estas preguntas que lo ayudarán a tomar un papel activo en el desarrollo de sus habilidades de liderazgo, continuará su viaje de excelencia.

Puedo ver el enfoque y el cuidado que Bella ha puesto en un libro que puede cambiar su carrera profesional y la manera en que ella saca información de su disciplina al igual que un cinturón negro Six Sigma certificado. Bella definitivamente cumple con lo que dice y tiene las credenciales para respaldar sus acciones, no solo con su maestría y el estatus de autora número uno en ventas de Amazon, sino también con sus 25 años en el mundo corporativo como estratega de liderazgo y entrenadora que trabaja con directores ejecutivos, líderes y supervisores por todo el mundo.

Gracias, Bella Cruz, oradora mundial y autora del bestseller internacional Por favor, ¡despídame! No puedo soportar a mi jefe, que revela La manera en que los líderes de hoy construyen relaciones para mayor satisfacción y retención laboral.

Con amor, respeto y admiración de su mentor, colega, alumno y amigo,

Starley Murray

Famoso emprendedor de estilo de vida

CEO de Lifestyle TV News

Introducción

Durante una reunión con algunos ejecutivos de recursos humanos hace muchos años, una fuerte exclamación hizo que todos en la sala saltaran: ¡Por favor! ¡Por favor, despídame! Una empleada estaba gritando justo