La Nueva Gerencia y Las Transformaciones Sociales 2da. edición

Por José Luis Márquez

La Nueva Gerencia y Las Transformaciones Sociales, es un texto que plantea una nueva visión en las relaciones trabajador empresa. A tal fin, se determinan de manera magistral, los diferentes vínculos de orden psicosocial entre el trabajador y la empresa. Un libro orientado a gerentes, directores de organizaciones, como también de consulta académica

• Idioma: Español
• Editorial: José Luis Márquez
• Fecha de lanzamiento: 9 oct 2022
• ISBN: 9789801299288

José Luis Márquez

Dr. José Luís MárquezAutor, Conferencista, Académico. Postdoctorado en Gerencia. Línea de Investigación: Gerencia y Transcomplejidad.

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Presentación

Antes se pensaba, que para que alguien ganara otro debía perder, luego se dijo ganar - ganar. Ahora debemos creer en ganar todos

José Luís Márquez

A profesores y académicos

El presente libro, abre la posibilidad de interpretar de manera sustentada, realidades de vinculación entre el trabajador - empresa y organizaciones en general. Se enfoca en una dirección de manifiesta esencia ontológica, epistemológica y metodológica que permite a los estudiantes y gerentes aplicar sus principios y mecanismos de una manera concreta. Se hace énfasis en la coherencia sistémica entre las partes que lo integran: tales como personas y misión empresarial. Con esta idea, se propone motivar a los diferentes discentes de las áreas vinculadas al tema, a proponer y desarrollar cambios en el ámbito gerencial, académico e investigativo, así como a desarrollar líneas de investigación relacionadas con la idea planteada.

A estudiantes en general

Es un honor, presentarme a los representantes del cambio, a la esperanza de la sociedad; quienes con sus conocimientos serán el reemplazo de las ideas que dominan a la gerencia actualmente. Los aportes que presenta el texto podrán ser de suma utilidad para quienes lo apliquen, considerando adicionalmente que implícitamente llevará el pensamiento de quien lo ejecute como valor agregado, lo cual significa que crecerá con sus consideraciones funcionales y operacionales.

En gerencia estratégica, el texto podría permitir reflexionar y aplicar ideas concernientes a nuevos escenarios de relaciones organizacionales, en las cuales el gerente tendría la libertad, por su apertura cualitativa de aplicar innovaciones en este campo, en las cuales considero, que, una vez leído, despertará seguramente intenciones racionales de cambio al crecimiento y fortalecimiento organizacional.

José Luís Márquez

Prólogo

Los cambios que se presentan en empresas, y organizaciones en general, sugieren revisar constantemente su dinámica a fin de determinar su comportamiento y así tomar decisiones en el horizonte próximo a la certeza. Las realidades existentes entre las relaciones de los trabajadores con las empresas, hacen necesaria ahondar en ellas, con el objeto de determinar realmente cuáles son sus vínculos desde el punto de vista psicosocial.

José Luís Márquez, a lo largo de su trayectoria académica y de labor empresarial se ha venido ubicando en este centro de reflexión, con agudo discernimiento el cual soporta de manera teórica y práctica las ideas que aquí se plasman. Considero de tal manera que el enriquecimiento que obtendremos en esta lectura, se manifestará en la práctica con una nueva visión del comportamiento organizacional desde el punto de vista de los vínculos que se establecen entre hombre con su medio laboral.

Definitivamente considero una innovación esta propuesta, tomando en cuenta su originalidad, la cual no sólo es útil a nivel académico sino también a nivel empresarial y organizacional, ya que brinda una gran oportunidad para el desarrollo de una dimensión, aún no considerada, con formalidad y seriedad en los procesos de toma de decisiones y gerencia estratégica.

Marietta Márquez

Introducción

La humanidad descubrirá por medio del conocimiento, dimensiones psicosociales de orden supralógico, desconocidas hasta el momento, las cuales conducirán a un cambio de actitud en las relaciones ontológicas y epistemológicas y el surgimiento de un nuevo paradigma de interpretación de las realidades empresariales.

Esto no quiere decir, que sea una afirmación abstracta de la ruptura epistémica, sino, la autopoiesis del conocimiento como prospectiva para la formulación de nuevos horizontes de entendimiento

José Luís Márquez

Desde los comienzos de la administración científica en las organizaciones empresariales el hombre ha buscado el rendimiento en el proceso productivo. Diferentes corrientes de pensamientos nos han abordado después de la revolución industrial, en la búsqueda del resultado positivo en la gestión económica, fin último para adentrarse en el recorrido que podría llevar al éxito.

La tecnología, los recursos financieros, los nuevos esquemas gerenciales y el manejo de los recursos humanos, nos plantea hoy día un nuevo escenario sistémico en la administración empresarial, interminables propuestas gerenciales inundan el campo del ejecutivo actual, una mezcolanza de ideas y afirmaciones conforman al gerente del siglo XXI, no obstante, la participación del hombre en la sociedad no es solamente una participación e interpretación de la realidad de una manera absolutamente pragmática, el horizonte de anhelo y deseo de realización, traspasa las fronteras de la vida rutinaria de alcances medidos en metas y objetivos, el trabajador como ser trascendente