Empleados "Lamebotas"

Por DAVID FRANCISCO CAMARGO HERNÁNDEZ

En casi todas las empresas hay empleados "lamebotas", tanto subalternos como jefes que hacen cualquier cosa con tal de quedar bien con sus superiores, y pueden llegar a ser o no productivos, dependiendo de las circunstancias y la óptica con que se vea.

Así como pueden ser nocivos, también pueden aportar a las compañías al emprender acciones que impliquen crecimiento motivados por el deseo de ascender.

Hay "lamebotas" utilizan diferentes estrategias, unos pueden asumir conductas poco éticas como emplear el tiempo a proyectar una imagen que no corresponde a sus capacidades, sin embargo, hay otros que muestran sus potencialidades y las utilizan para el desarrollo de las empresas logrando llegar a ser jefes.

Son empleados socialmente hábiles a veces mentirosos, otras veces exagerados que para algunos jefes o superiores pueden ser útiles al demostrar su lealtad.

Los "lamebotas" se convierten en "encubridores" y tienen ventajas frente a los demás compañeros de trabajo, situación que puede cambiar cuando hay movimientos de personal.

Así como pueden conservar su puesto, pueden llegar a perderlo dependiendo el favoritismo que logren alcanzar.

En el libro se presenta un enfoque dual del "lamebotas" que es productivo y el que no es productivo laboralmente, además, se presenta una encuesta para conocer más de cerca sobre el tema y una serie de tipologías sobre los "lamebotas" subalternos y los "lamebotas" jefes.

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• Idioma: Español
• Editorial: DAFRA
• Fecha de lanzamiento: 16 jul 2021
• ISBN: 9798201949334

DAVID FRANCISCO CAMARGO HERNÁNDEZ

David Francisco Camargo Hernández.  Nacionalidad Colombiano. Escritor, humanista y economista con especialización, maestría y doctorado. Artista plástico. Inventor. Guionista. Becario de universidades europeas. Director Fundación Sueños de Escritor y ediciones Dafra. Premios literarios y académicos en los años 2001-2005-2008-2010-2016-2017 en eventos internacionales. Profesor de posgrado. Investigador CVLAC Colciencias. Conferencista internacional basando los temas en sus propios libros. Propende por una economía «más humana, más igualitaria, capaz de contribuir a mejorar la calidad de vida de la comunidad». En 2010 algunas de sus publicaciones fueron traducidas a varios idiomas. Una de las más destacadas se titula: “cómo regionalizar el país”.  Y por «su sobresaliente trayectoria literaria y pensamiento comprometido con los problemas de la cotidianidad

Vista previa del libro

EMPLEADOS LAMEBOTAS

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Autor

David Francisco Camargo Hernández

Fundación Sueños De Escritor

2021

Tabla de contenido

Introducción

Definición de lamebotasy sus características

¿Cómo se identifica a un empleado  lamebotas?

¿Como actúan los lamebotas?

Aspectos negativos de los lamebotas

Aspectos positivos de los lamebotas

Comportamiento del lamebotas frente al jefe

Motivos por los cuales los jefes aceptan de buen agrado a los lamebotas

Acciones para convertirse en un lamebotas

Actitudes de los lamebotas en el trabajo.

Desempeño laboral del lamebotas

Productividad de los lamebotas

La proyección del lamebotas

Estrategias para tratar con los lamebotas en la oficina.

El peligro de los empleados lamebotas

Interpretación errónea para tildar de lamebotas a algunos empleados

Poesía al lamebotas

Tener buenas relaciones con el jefe sin ser un lamebotas

Palabras típicas de un lamebotas

Los jefes también pueden ser empleados lamebotas

Aspectos a tener en cuenta por los empleados para no dejarse afectar por el comportamiento del lamebotas

La biblia y su posición frente a los empleados lamebotas

Tipologías de los empleados lamebotas

Tipologías de jefes lamebotas

Encuesta  sobre empleados lamebotas

Reflexiones finales

Conclusiones de la investigación de campo

Glosario de términos

Referencias bibliográficas

Chistes de personas lamebotas

Algunas publicaciones del autor

Introducción

En casi todas las empresas hay empleados lamebotas, tanto subalternos como jefes que hacen cualquier cosa con tal de quedar bien con sus superiores, y pueden llegar a ser o no productivos, dependiendo de las circunstancias y la óptica con que se vea.

Así como pueden ser nocivos, también pueden aportar a las compañías al emprender acciones que impliquen crecimiento motivados por el deseo de ascender.

Hay lamebotas utilizan diferentes estrategias, unos pueden asumir conductas poco éticas como emplear el tiempo a proyectar una imagen que no corresponde a sus capacidades, sin embargo, hay otros que muestran sus potencialidades y las utilizan para el desarrollo de las empresas logrando llegar a ser jefes.

Son empleados socialmente hábiles a veces mentirosos, otras veces exagerados que para algunos jefes o superiores pueden ser útiles al demostrar su lealtad.

Los lamebotas se convierten en encubridores y tienen ventajas frente a los demás compañeros de trabajo, situación que puede cambiar cuando hay movimientos de personal.

Así como pueden conservar su puesto, pueden llegar a perderlo dependiendo el favoritismo que logren alcanzar.

En el libro se presenta un enfoque dual del lamebotas que es productivo y el que no es productivo laboralmente, además, se presenta una encuesta para conocer más de cerca sobre el tema y una serie de tipologías sobre los lamebotas subalternos y los lamebotas jefes.

Definición de lamebotas y sus características

Para qué sirve el 'pelota' de la oficina? | Sociedad Home | EL MUNDO

Fuente: Google.Com

Un lamebotas es un empleado que está recogiendo información por medio de la relación laboral y la utiliza para su beneficio y puede consistir en señalar a alguien por algo que hizo ante un jefe superior, con el fin de ganarse su confianza y escalar en la empresa.

En algunos casos pueden llegar a afectar negativamente a las personas, pero también puede tener ventajas en cuanto que las empresas pueden beneficiarse de la competencia por sobresalir de algunos de sus empleados.

La adulación es una conducta intencional de un trabajador, que busca influir en el jefe para recibir algo a cambio.

Muchos lamebotas son capaces de casi cualquier cosa por lograr sus objetivos.

Algunos lamebotas no sostienen su punto de vista claro otros sí.

Algunos lamebotas el único talento que tienen es