Su CV en 60 Minutos

Por Nick J. Alexander

En el mercado de hoy sus posibilidades de hacer entrevista puede ser 1000-1 o incluso más - hay tantas personas enviando CV a los empleadores y las agencias. Sin embargo, las investigaciones muestran que un CV bien estructurado, interesante y relevante directamente, pueden mejorar sus posibilidades de 10-1 o tal vez incluso mejor.

Usted no va a entrar si no se destacan. Y si no se destacan el resultado final será en la parte inferior de la pila. Garantizado. Así que ... si usted sabe que su CV se carece hay 3 cosas que usted puede hacer ...

Opción 1. Dejarlo como está y seguir esperando
Opción 2. Ir a una agencia de escritura CV y hacerles escribir para ti
Opción 3. Aprenda a vender y comercializar eficazmente a ti mismo.

Este libro consta de dos partes.

La primera parte es: "¡Leído!". Está diseñado para que usted lee lo que vas a necesitar saber ...

1. Venta de ti mismo!
2 Los empleadores. Que Quieres
3. Con Competencias para evaluar su idoneidad
4. Evaluar usted mismo
5. Palabras Positive y Negativo
6. Logros Mensurable
7. Tipos de CV
8. Indicadores Tamaño y Alcance, experiencia y logros - ideas para las declaraciones personales

Investigación de antecedentes en los años dentro y fuera es, qué hacer y qué no hacer, los positivos y los negativos asociados con la escritura de un CV. Contiene una lista de palabras y frases que pueden emitir en una liga de su propio si se utiliza correctamente y con un poco de imaginación.

La segunda parte es "HACERLO!"

1. Construye tu CV
2. Cartas de presentación

Aquí es donde usted se da 60 minutos y componer un CV notable y efectivo. Contiene ejemplos de la utilización correcta de los indicadores de escala y de alcance que mejorar su experiencia de más de cómo activar las responsabilidades en los logros. Ningún empleador va a ser enganchado a sus responsabilidades pasadas .... pero ellos se sentirán atraídos por los logros - especialmente si se combinan con indicadores de escala y alcance.

• Idioma: Español
• Editorial: Nick J. Alexander
• Fecha de lanzamiento: 14 oct 2012
• ISBN: 9781301214167

Nick J. Alexander

Nick Alexander has worked for some of the largest multinationals in the world and has extensive experience in Sales and Marketing. An experienced recruiter Nick has seen some of the best and much of the worst examples of CV's and resumés; that's why he decided to write a series of straight-talking, no-nonsense guides to selling and marketing yourself to potential employers in this rough, dog-eat-dog world of economic recession.

Vista previa del libro

Capítulo Primero

Venta de ti mismo!

Esto se trata de ventas y mercadeo. Y el producto usted mismo. Por lo tanto, es conveniente y necesario que analice sus puntos de venta clave y utilizarlos en cada oportunidad.

Los empleadores quieren gente que puede hacer que las cosas sucedan

Y para hacer que las cosas sucedan para que sea eficaz

Y para ser eficaz tiene que tener confianza en los conocimientos adquiridos en relación con las habilidades sociales cotidianas que se utilizan en la interacción con los demás

Cada minuto del día que usted piensa, habla, escucha (con suerte), leer, escribir, tomar decisiones, se motiva - usted y otros. Todas las habilidades intangibles, pero que tienen el efecto más profundo sobre sus perspectivas en la vida.

Por ejemplo, dos personas pueden poseer un título idéntico, pero tienen una forma completamente diferente - uno puede ser tímido y retraído, el otro descarado y abierto. No importa qué tan similar que puede aparecer a otra persona es únicamente usted. Cada uno tiene fortalezas y debilidades. No hay nada malo con fortalezas pero también con debilidades nada mal, ya sea - siempre y cuando no interfieran con sus perspectivas de empleo! La clave es hacer una lista de sus fortalezas y asegúrese de que estén debidamente resaltada. A continuación, una lista de sus debilidades. Y todo el mundo, tiene sus debilidades. Algunas personas son mejores los están camuflando. Esta es una oportunidad para aprender de esas debilidades y comenzar a negarlos como una barrera a las oportunidades de empleo.

Si usted está solicitando un trabajo específico que debe adaptar sus puntos de venta a los requisitos candidatos como indicado. En mi experiencia, cuando se le pregunta cuáles son sus puntos de venta son la mayoría de los candidatos tienen algún grado de dificultad - simplemente porque no han pensado en ellos, no importa su análisis!

Si no te vendes tú fracasarás

Sus puntos de venta únicos DEBEN ser poderosamente afirma en su carta para que se convierta en una herramienta de ventas positiva en lugar de un documento de acompañamiento. Esta es tu oportunidad para llamar la atención del lector y dirigir las razones por las que debería ser entrevistados para el puesto. Tu CV no se suele comprobar si su carta es débil y mal