Impuntualidad Laboral

Por DAVID FRANCISCO CAMARGO HERNÁNDEZ

Una de las dificultades que afrontan las empresas hoy en día es la impuntualidad laboral, lo que genera pérdidas económicas importantes, por lo que se requiere de estrategias para controlar y optimizar el uso del tiempo apoyados en la tecnología. En la administración pública es donde tiene más ocurrencia este problema. La impuntualidad laboral hay que verla no solo desde el punto de vista del tiempo de llegada a los puestos de trabajo, reuniones, inducción, etc., sino del cumplimiento oportuno de las tareas.

No se trata de llegar puntualmente, sino que también deben existir resultados positivos en la entrega de las cargas de trabajo ya que algunos empleados no efectúan su labor de manera ética, y su comportamiento cambia solo ante medidas coercitivas. La puntualidad va de la mano con la productividad de tal manera que si se presenta una variación significativa en el tiempo de entrega de las cargas laborales se pierde cualquier planificación previa y los resultados no son los mejores.

En el libro se presenta una investigación de campo con empleados de diferentes empresas tanto del sector público como privado, para lo que se escogieron individuos con la categoría de impuntuales, esto con el fin de ver la incidencia de su accionar en las empresas proponiendo alternativas de solución.

• Idioma: Español
• Editorial: DAFRA
• Fecha de lanzamiento: 20 jul 2021
• ISBN: 9798201005603

DAVID FRANCISCO CAMARGO HERNÁNDEZ

David Francisco Camargo Hernández.  Nacionalidad Colombiano. Escritor, humanista y economista con especialización, maestría y doctorado. Artista plástico. Inventor. Guionista. Becario de universidades europeas. Director Fundación Sueños de Escritor y ediciones Dafra. Premios literarios y académicos en los años 2001-2005-2008-2010-2016-2017 en eventos internacionales. Profesor de posgrado. Investigador CVLAC Colciencias. Conferencista internacional basando los temas en sus propios libros. Propende por una economía «más humana, más igualitaria, capaz de contribuir a mejorar la calidad de vida de la comunidad». En 2010 algunas de sus publicaciones fueron traducidas a varios idiomas. Una de las más destacadas se titula: “cómo regionalizar el país”.  Y por «su sobresaliente trayectoria literaria y pensamiento

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IMPUNTUALIDAD LABORAL

Alternativas de solución

DAVID FRANCISCO

CAMARGO HERNÁNDEZ

Autor de Numerosos libros

Ganador de premios internacionales

GRUPO DHAFRA

FUNDAESCRITOR

INTRODUCCIÓN

Una de las dificultades que afrontan las empresas hoy en día es la impuntualidad laboral, lo que genera pérdidas económicas importantes, por lo que se requiere de estrategias para controlar y optimizar el uso del tiempo apoyados en la tecnología. En la administración pública es donde tiene más ocurrencia este problema. La impuntualidad laboral hay que verla no solo desde el punto de vista del tiempo de llegada a los puestos de trabajo, reuniones, inducción, etc., sino del cumplimiento oportuno de las tareas.

No se trata de llegar puntualmente, sino que también deben existir resultados positivos en la entrega de las cargas de trabajo ya que algunos empleados no efectúan su labor de manera ética, y su comportamiento cambia solo ante medidas coercitivas. La puntualidad va de la mano con la productividad de tal manera que si se presenta una variación significativa en el tiempo de entrega de las cargas laborales se pierde cualquier planificación previa y los resultados no son los mejores.

En el libro se presenta una investigación de campo con empleados de diferentes empresas tanto del sector público como privado, para lo que se escogieron individuos con la categoría de impuntuales, esto con el fin de ver la incidencia de su accionar en las empresas proponiendo alternativas de solución.

PUNTUALIDAD VS IMPUNTUALIDAD

La puntualidad puede definirse como la capacidad de llevar a cabo una tarea o de satisfacer una obligación en un lapso previamente acordado. Ser puntual depende de si aquellos con quienes se interactúa son puntuales y supone una coordinación espacio-temporal.

A la mayor parte de las personas impuntuales les molesta llegar tarde, pero es un hábito difícil de superar. La impuntualidad es una característica negativa en el ámbito laboral.

La puntualidad laboral refleja el interés de una persona por su trabajo. Ser puntual parece ser una cuestión cultural. En países desarrollados la impuntualidad se traduce en pérdida de dinero. Cuando un trabajador no llega a su puesto de trabajo a la hora indicada significa menos tiempo de trabajo, de producción e ingresos para las compañías.

Los individuos que son puntuales tienen una percepción del tiempo diferente a las que no lo son. La impuntualidad se ha convertido en costumbre.  De tal manera que muchas empresas han adoptado incentivos para que sus trabajadores lleguen a tiempo.

Para generar un cambio hay que modificar nuestra conducta y comenzar a ser puntuales en todo lo que realizamos cotidianamente. Es importante mostrar respeto hacia los compañeros y hacia la empresa, y avisar con anticipación su no se puede llegar a tiempo al trabajo, con argumentos reales y no justificaciones sin fundamento. Los jefes que son tolerantes con los empleados impuntuales dan lugar a que se repita este hábito y fomentar dicha práctica malsana en los demás.

Lo mejor que se puede hacer es reconocer que se es impuntual y hacer correctivos en lugar de ofrecer excusas cuando se llega tarde, porque además de causar malestar nadie va a creer los argumentos para justificar dicho comportamiento.

¿POR QUÉ LA IMPUNTUALIDAD?

Para algunas personas la puntualidad supone un reto mientras que para otros es algo innato.

La puntualidad o impuntualidad conllevan aspectos multifactoriales, tanto a nivel fisiológico, como personal o social.

Factores sociales responsables de la impuntualidad

Las nuevas tecnologías hacen que sea fácil llegar tarde (distracciones que retrasan)

Las costumbres y el lugar donde haya nacido el individuo.

Lo aprendido en el hogar.

Perfil de la persona puntual en el trabajo

Respeta a los compañeros de trabajo

Llega a acuerdos en su labor diaria (conciliaciones)

Confía en sí misma (segura)

Se trata de una persona educada, con empatía.

Hace sentir a los demás compañeros de trabajo importantes y ofrece una imagen íntegra.

Es apreciada en el ámbito laboral, personal y social.

Abre canales de comunicación entre los compañeros y genera confianza.

Perfil de la persona impuntual en el trabajo

Las personas impuntuales suelen tener dificultades para precisar el tiempo que necesitan para conseguir sus objetivos.

Adolecen de planificación

Suelen tener baja autoestima.

Egoístas y poco colaboradoras en el trabajo

No son recursivas, no buscan soluciones a problemas que se presenten en el trabajo

Poco reflexivas

Aceptan el fracaso y no se esfuerzan por mejorar en su puesto de trabajo.

Creen poco en ellos mismos y en lo que hacen

Les agrada llamar la atención así sea quedando mal en sus labores

No controlan el tiempo para ejecutar su trabajo

Escasa inteligencia emocional

CAUSAS QUE PODRÍAN EXPLICAR LA IMPUNTUALIDAD

Fuente: Googlo.com

La impuntualidad puede obedecer a varios aspectos como por ejemplo el desorden, la irresponsabilidad, la falta de planificación, la pereza o la carencia de incentivos en el trabajo y es probable que tengan problemas de autocontrol y concentración a la hora de realizar sus actividades diarias. También puede obedecer a falta de motivación, exceso de compromisos, pérdida de la noción del tiempo, una baja autoestima o dificultades frente a la autoridad en los puestos de trabajo.