Arte Y Buen Humor Para Incrementar La Productividad Laboral

Por DAVID FRANCISCO CAMARGO HERNÁNDEZ

En el libro se hace un análisis sobre el arte y el buen humor como factores determinantes para el incremento de la productividad de los trabajadores en las empresas. Es por lo tanto que se presentan las preguntas con los resultados en los resultados en una investigación de campo en el sector público privado. Es sólo en el libro ventas como espuma crezcan.

Se trata de un documento único que presenta tipologías de humor positivo y negativo en aquellos que realizan diferentes actividades indicando los pros y los contras de ciertas actitudes en momentos de actividad laboral.

Es un trabajo es una humilde aporte que el autor da gracias a su experiencia en empresas tanto como nosotros como a las redes sociales donde se hace hincapié en la importancia de un buen clima laboral, determinante para el buen desarrollo de las actividades empresariales y que de una forma diferente Incentiva a los trabajadores a ser más productivos.

• Idioma: Español
• Editorial: DAFRA
• Fecha de lanzamiento: 19 jul 2021
• ISBN: 9798201568153

DAVID FRANCISCO CAMARGO HERNÁNDEZ

David Francisco Camargo Hernández.  Nacionalidad Colombiano. Escritor, humanista y economista con especialización, maestría y doctorado. Artista plástico. Inventor. Guionista. Becario de universidades europeas. Director Fundación Sueños de Escritor y ediciones Dafra. Premios literarios y académicos en los años 2001-2005-2008-2010-2016-2017 en eventos internacionales. Profesor de posgrado. Investigador CVLAC Colciencias. Conferencista internacional basando los temas en sus propios libros. Propende por una economía «más humana, más igualitaria, capaz de contribuir a mejorar la calidad de vida de la comunidad». En 2010 algunas de sus publicaciones fueron traducidas a varios idiomas. Una de las más destacadas se titula: “cómo regionalizar el país”.  Y por «su sobresaliente trayectoria literaria y pensamiento

Vista previa del libro

ARTE Y BUEN HUMOR

PARA INCREMENTAR

LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

Estudio de caso en 40 empresas

Autor:

David Francisco Camargo Hernández

Autor de Numerosos libros

Ganador de premios internacionales

GRUPO DHAFRA

Fundaescritor

––––––––

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

EL HUMOR

LAS VIRTUDES ÉTICAS QUE PROMUEVE EL HUMOR

EL ARTE CON HUMOR EN LAS EMPRESAS

Oficina con cuadros jocosos

Arte con palabras en las oficinas

Los valores corporativos en obras de arte

Incremento de la productividad con modernos entornos de trabajo (arte digital).

El humor positivo la eficiencia y productividad

Cada miembro del equipo debe sentirse libre para expresar y dar rienda suelta a sus dones.

ARTE EN MURALES Y SOBRE RUEDAS

ESTILOS DE HUMOR LABORAL

Humor Positivo

Humor Negativo

LA IMPORTANCIA DEL HUMOR LABORAL

Utilizar el sentido del humor para superar barreras

Escritura y buen humor

La risa es fundamental para el éxito de una empresa

La risa enriquece las reuniones de trabajo

Creatividad y humor

Clasificaciones del sentido del humor

Humor de crítica

LA IMPORTANCIA DEL SENTIDO DEL HUMOR EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

La risa como escudo

Un entorno distendido pero serio

no funciona.

Técnicas de diversión

La filosofía del humor

La falta de humor hace perder dinero a las empresas

Con qué letra ríe

Reír con la letra A, ja ja ja...

Reír con la letra E, je je je...

Reír con la letra I, ji ji ji...

Reír con la letra O, jo jo jo...

U, ju ju ju...

La alegría en el trabajo como sinónimo de productividad

REFLEXIONES DEL HUMOR LABORAL

Estado de ánimo.

Me imagino siendo jefe

Humor y creatividad.

Una cosa es la que piensa el burro y otra...

El humor y la pérdida del respeto

Fertilidad de la imaginación

La influencia del género

HERRAMIENTAS QUE PUEDEN SERVIR PARA APLICAR EL HUMOR EN EL TRABAJO.

El buen humor también hace daño

Chistes laborales

DICHOS PARA LA MOTIVACION LABORAL

HUMOR LABORAL EN IMÁGENES

BIBLIOGRAFÍA

ALGUNAS PUBLICACIONES

INTRODUCCIÓN

En el libro se hace un análisis sobre el arte y el buen humor como factores determinantes para el incremento de la productividad de los trabajadores en las empresas. Es por lo tanto que se presentan las preguntas con los resultados en los resultados en una investigación de campo en el sector público privado. Es sólo en el libro ventas como espuma crezcan.

Se trata de un documento único que presenta tipologías de humor positivo y negativo en aquellos que realizan diferentes actividades indicando los pros y los contras de ciertas actitudes en momentos de actividad laboral.

Es un trabajo es una humilde aporte que el autor da gracias a su experiencia en empresas tanto como nosotros como a las redes sociales donde se hace hincapié en la importancia de un buen clima laboral, determinante para el buen desarrollo de las actividades empresariales y que de una forma diferente Incentiva a los trabajadores a ser más productivos.

EL HUMOR [1]

Fuente: Google.com

El humor es la capacidad para percibir o mostrar algo como cómico y, como consecuencia de ello, para activar la emoción de la hilaridad.

La hilaridad es la emoción placentera relacionada con la alegría que se expresa mediante la sonrisa o la risa, provocada principalmente por algo cómico que el humor es capaz de percibir, aunque puede estar provocada por otras causas, como las cosquillas.

La sonrisa es la expresión física de hilaridad de intensidad baja (se arquean los labios).

La risa es la expresión física de hilaridad de intensidad alta (carcajadas moderadas) o de intensidad muy alta (carcajadas estrepitosas).

La comicidad es la cualidad de los seres vivos y cosas que, al ser captada por alguien con capacidad para percibirla, provoca la emoción de la hilaridad. A esta cualidad también se le llama gracia, y a lo que la posee, cómico o gracioso.

Harré y Lamb (1992) citan el Shorter Oxford English Dictionary, para describir el humor como excitación de la diversión, la expresión de la diversión, y a estados mentales temporales y habituales. (p. 219). Dentro de esta misma definición lo caracterizan como una disposición en relación a un estado de ánimo.

Desde un punto de vista individual, Freud (1963) consideraba el humor como mecanismo de alivio emocional, una defensa que permite enfrentarse a situaciones comprometidas sin sentirse abrumado (Carbelo, 2007, p. 68) Tomando en cuenta las diversas crisis por las cuales se pasa en la tercera edad, sería deseable la presencia de este recurso.

Carbelo (2007) explica desde una perspectiva más cognitiva, que el humor depende de los recuerdos del pasado y de las anticipaciones del futuro, donde se encuentran implicadas la memoria, las emociones y la personalidad. Del mismo modo, Eysenck (1942, citado por Martin, 2007) presentó un modelo basado en experiencias empíricas, en el cual explicaba la existencia de tres componentes involucrados en la