Derecho laboral: Actores en la relación de trabajo

Por Francisco Javier Torres Aguayo

En este libro se tratan los temas imprecindibles de derecho del trabajo: antecedentes históricos; actores de la relación laboral; los conceptos de ésta y de jornada de trabajo; tipos de salario; derechos y prestaciones laborales; derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones; suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajo en forma individual o colectiva y sus consecuencias legales. Se toma en cuenta la reforma laboral de 2012.

• Idioma: Español
• Editorial: Editorial Universidad de Guadalajara
• Fecha de lanzamiento: 3 nov 2020
• ISBN: 9786074509809

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Índice

Introducción

Objetivos

El derecho del trabajo en México

Fuentes del derecho

Naturaleza del derecho del trabajo

Antecedentes históricos y su fundamento constitucional

Antecedentes legislativos

Legislación aplicable y su jerarquía

Jerarquía de las normas del derecho del trabajo en México

Principios generales del derecho del trabajo

El derecho del trabajo como factor de equilibrio y justicia social

Trabajo decente

El trabajo es un derecho y un deber social, no es artículo de comercio

Prohibición del hostigamiento y acoso sexual

Libertad de trabajo

El derecho del trabajo es de orden público

Suplencia de la deficiencia de la queja

Aplicación de los tratados internacionales

Falta de disposición expresa o casos no previstos en la ley

Interpretación de las leyes del trabajo

Actos y actuaciones laborales

Relaciones individuales de trabajo

Régimen de subcontratación

Capacidad para contratar en materia laboral

Duración de las relaciones de trabajo

Contrato individual de trabajo

Contrato por tiempo indeterminado

Contrato por un periodo a prueba

Contrato individual de trabajo para capacitación inicial

Contrato para obra o tiempo determinado

Condiciones de trabajop

Dentro del país

Trabajadores mexicanos fuera del país

Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores

Derechos fundamentales de los trabajadores

Derechos legales de los trabajadores

Derechos otorgados por la ley

Prestaciones contenidas en los contratos individuales o colectivos

Obligaciones de los trabajadores

Prohibiciones a los trabajadoresd

Derechos, obligaciones y prohibiciones de los patrones

Derechos fundamentales de los patrones

Obligaciones de los patronesf

Obligaciones especiales de los patrones

Prohibiciones a los patronesg

Jornada de trabajoh

Vacaciones y prima vacacional

Días de descansoz

Aguinaldo

Salarioc

Formas de integración del salario

Principios mínimos de los salarios

Normas protectoras del salario

Privilegios del salario

Descuentos al salario

Prima de antigüedad

Reglas para su pago

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Elementos que intervienen

Caso práctico

Datos

Empresas exentas de repartir utilidades

Notas

Cuestionario del capítulo 1

Interrupción, modificación o extinción de la relación de trabajo

Suspensión de la relación de trabajo en forma individual

Causas y efectos de la suspensión temporal

Rescisión de la relación de trabajo

Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón

Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador

Salarios vencidos

Aviso de rescisión

Reinstalación

Terminación de la relación de trabajo en forma individual

Suspensión colectiva de la relación de trabajo7

Reanudación de los trabajos

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

Reducción de los trabajos en una empresa

Implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos

Derechos del trabajador cuando concluye la relación de trabajo por diversos motivos

Caso práctico 1. Renuncia voluntaria

Datos

Procedimiento

Fundamento legal

Caso práctico 2. Despido justificado

Datos

Procedimiento

Fundamento legal

Caso práctico 3. Despido injustificado

Datos

Procedimiento

Fundamento legal

Caso práctico 4. Rescisión del contrato por parte del trabajador por motivos imputables al patrón

Datos

Procedimiento

Fundamento legal

Caso práctico 5. Reajuste de personal

Datos

Procedimiento

Fundamento legal

Caso práctico 6. Cierre de la empresa por caso fortuito o fuerza mayor

Datos

Procedimiento

Fundamento legal

Riesgo de trabajo

Efectos del riesgo de trabajoq

Derecho de los trabajadores que sufran riesgo de trabajo

Procedimiento para el pago de indemnización en muerte por riesgo de trabajo

Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tabla de enfermedades de trabajo

Notas

Cuestionario del capítulo 2

Trabajos especiales

Trabajadores de confianza

Trabajadores de los buques

Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas

Trabajo ferrocarrilero

Trabajo de autotransportes

Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal

Trabajadores del campo

Agentes de comercio y otros semejantes

Deportistas profesionales

Trabajadores actores y músicos

Trabajo a domicilio

Trabajadores domésticos

Trabajo en minas

Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos

Industria familiar

Trabajos de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad

Trabajo en las universidades e instituciones de educación media superior autónomas por ley

Notas

Cuestionario

Relaciones colectivas de trabajo

Sindicatos

Tipos de sindicatos

Trámite de registro

De los requisitos para la constitución del sindicato

Diagrama 12. Organigrama sindical6 Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana

Diagrama 13. Organigrama sindical7 Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social

Derechos del sindicato

La huelga

Objetivos de la huelga

Etapas de la huelga

Contrato colectivo de trabajo

Modificación de las condiciones de trabajo

Transparencia

Reglamento interior de trabajo

Comisiones mixtas

Autoridades del trabajo

Juntas federales de conciliación y arbitraje especiales permanentes con residencia en el Distrito Federal

Juntas federales permanentes radicadas en las entidades federativas

Juntas locales de conciliación y arbitraje con residencia en la ciudad de Guadalajara

Juntas radicadas en Jalisco fuera de la zona metropolitana de Guadalajara

Procedimientos previstos por la ley ante las juntas de conciliación y arbitraje

Conflictos de trabajo

Organizaciones de trabajadores y patrones

Congreso del Trabajo

Confederación de Trabajadores de México (CTM)s

Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)d

Unión Nacional de Trabajadores (UNT)f

Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex)g

Consejo Coordinador Empresarial (CCE)h

Notas

Cuestionario del capítulo 4

Expectativa laboral 2020

Transformación de las leyes laborales en México

Reforma laboral de 2012

Instalación de la Comisión de Trabajo, cámara de origen

Aprobación del proyecto de reforma

Aprobación de la nueva Ley Federal del Trabajo

Diversas opiniones sobre la reforma

Aspectos sobresalientes de la reforma

Reformas en cuanto al trabajador

En cuanto al patrón

En referencia a los sindicatos

En cuanto al juicio o proceso

En cuanto a las autoridades laborales y las juntas de conciliación

Conclusiones

Notas

Cuestionario del capítulo 5

Bibliografía

Glosario

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Francisco Javier Torres Aguayo

Abogado por la Universidad de Guadalajara con maestría en Derecho con especialidad en Negociación Colectiva y Seguridad Social. Actualmente cursa el doctorado en Ciencias de la Salud en el Trabajo. Miembro de número de la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Previsión Social.

Es profesor titular de las materias de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social en el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara y en otras instituciones de educación superior. Autor de Derecho del trabajo. Cuaderno para la docencia, antecesor de este libro.

Ha ocupado puestos importantes en la Universidad de Guadalajara, el Ayuntamiento de Ameca, el Supremo Tribunal de Justicia y el Reclusorio Preventivo, ambos del Estado de Jalisco. Ha fungido como presidente especial en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, procurador auxiliar y abogado conciliador del Departamento del Trabajo y Previsión Social del Gobierno estatal. También ha sido asesor jurídico en diversas empresas del sector privado.

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índice

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Introducción

Objetivos

Capítulo 1. El derecho del trabajo en México

Fuentes del derecho

Naturaleza del derecho del trabajo

Antecedentes históricos y su fundamento constitucional

Antecedentes legislativos

Legislación aplicable y su jerarquía

Jerarquía de las normas del derecho del trabajo en México

Principios generales del derecho del trabajo

Relaciones individuales de trabajo

Régimen de subcontratación

Capacidad para contratar en materia laboral

Duración de las relaciones de trabajo

Condiciones de trabajo

Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores

Derechos fundamentales de los trabajadores

Derechos legales de los trabajadores

Obligaciones de los trabajadores

Prohibiciones a los trabajadores

Derechos, obligaciones y prohibiciones de los patrones

Derechos fundamentales de los patrones

Obligaciones de los patrones

Obligaciones especiales de los patrones

Prohibiciones a los patrones

Jornada de trabajo

Vacaciones y prima vacacional

Días de descanso

Aguinaldo

Salario

Formas de integración del salario

Principios mínimos de los salarios

Normas protectoras del salario

Privilegios del salario

Descuentos al salario

Prima de antigüedad

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Cuestionario

Capítulo 2. Interrupción, modificación o extinción de la relación de trabajo

Suspensión de la relación de trabajo en forma individual

Causas y efectos de la suspensión temporal

Rescisión de la relación de trabajo

Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón

Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador

Terminación de la relación de trabajo en forma individual

Suspensión colectiva de la relación de trabajo

Reanudación de los trabajos

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

Derechos del trabajador cuando concluye la relación de trabajo por diversos motivos

Riesgo de trabajo

Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cuestionario

Capítulo 3. Trabajos especiales

Trabajadores de confianza

Trabajadores de los buques

Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas

Trabajo ferrocarrilero

Trabajo de autotransportes

Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal

Trabajadores del campo

Agentes de comercio y otros semejantes

Deportistas profesionales

Trabajadores actores y músicos

Trabajo a domicilio

Trabajadores domésticos

Trabajo en minas

Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos

Industria familiar

Trabajos de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad

Trabajo en las universidades e instituciones de educación

media superior autónomas por ley

Cuestionario

Capítulo 4. Relaciones colectivas de trabajo

Sindicatos

Tipos de sindicatos

Trámite de registro

De los requisitos para la constitución del sindicato

Derechos del sindicato

La huelga

Objetivos de la huelga

Etapas de la huelga

Contrato colectivo de trabajo

Reglamento interior de trabajo

Comisiones mixtas

Autoridades del trabajo

Juntas federales de conciliación y arbitraje especiales permanentes

con residencia en el Distrito Federal

Juntas federales permanentes radicadas en las entidades federativas

Juntas locales de conciliación y arbitraje con residencia en la ciudad de Guadalajara

Juntas radicadas en Jalisco fuera de la zona metropolitana de Guadalajara

Procedimientos previstos por la ley ante las juntas de conciliación y arbitraje

Conflictos de trabajo

Organizaciones de trabajadores y patrones

Cuestionario

Capítulo 5. Expectativa laboral 2020

Transformación de las leyes laborales en México

Reforma laboral de 2012

Instalación de la Comisión de Trabajo, cámara de origen

Aprobación del proyecto de reforma

Aprobación de la nueva Ley Federal del Trabajo

Diversas opiniones sobre la reforma

Aspectos sobresalientes de la reforma

Conclusiones

Cuestionario

Bibliografía

Glosario

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Introducción

La reforma a la Ley Federal del Trabajo de México ha sido un tema obligado para juristas, sociólogos, politólogos, periodistas y servidores públicos, desde la llamada Ley Abascal hasta la fecha. Algunos expertos en el tema consideran que la ley derogada estaba desfasada si se toman en cuenta, por ejemplo, los periodos de vigencia de las leyes de 1931 y de 1970. Para tomar en cuenta dicha reforma, se consideró necesario actualizar la obra Derecho del trabajo. Cuaderno para la docencia 2, publicada en 2005 por el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara. El resultado es el presente libro.

El objetivo general es ofrecer a los estudiantes de las licenciaturas en administración, contaduría, mercadotecnia, negocios internacionales, recursos humanos y turismo, entre otras, la motivación para que se adentren en el conocimiento de esta imprescindible rama del derecho, cuyo aprendizaje será esencial en el desempeño de su actividad profesional.

El texto anterior constaba de tres capítulos. El presente contiene cinco, a fin de cubrir de manera integral el curso de derecho del trabajo.

El primer capítulo se refiere al derecho del trabajo en México. Contiene sus antecedentes históricos, su evolución y principios generales; condiciones generales de trabajo; salarios y prestaciones, así como obligaciones y prohibiciones para trabajadores y patrones.

En el segundo capítulo se tratan los temas de la interrupción, modificación o extinción de la relación de trabajo en forma individual y colectiva; sus causas, efectos y cuantificación económica.

El tercer capítulo se refiere a las condiciones generales de trabajo para los trabajadores especiales. De manera atinada, la reforma laboral incluyó uno de los trabajos más antiguos no contemplados antes: el de las minas.

El penúltimo capítulo toca los aspectos relativos a las relaciones colectivas de trabajo: el sindicato, la huelga, el contrato colectivo de trabajo, el reglamento interior de trabajo, las comisiones mixtas, las autoridades laborales y los procedimientos ante las juntas de conciliación y arbitraje. Incluye una breve reseña de las organizaciones obreras y patronales más importantes del país.

El quinto capítulo corresponde al estudio y análisis de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el proceso legislativo y opiniones de expertos en temas laborales. Concluye con los aspectos más sobresalientes y sus efectos posibles para el año 2020, cuando se podrá evaluar la conveniencia o no de la reforma laboral.

Al final se incorpora un breve glosario que seguramente facilitará la comprensión de los diversos temas tratados, pues incluye términos relevantes de derecho del trabajo.

Objetivos

El presente libro busca facilitar la incursión del alumno en el derecho del trabajo; que pueda conocerlo, dominarlo y aplicarlo en el ejercicio de su profesión, como futuro trabajador, empleador, dirigente sindical o funcionario en el sector público o privado. Pretende que los interesados conozcan las reformas a la Ley Federal del Trabajo y sus implicaciones en el ámbito laboral.

El texto presente está escrito con la mayor claridad y concisión posible para que lo entiendan quienes no son abogados ni expertos en la materia. El propósito es incentivar el estudio del derecho del trabajo, cualquiera que sea el papel del lector en la sociedad.

Se pretende que los interesados en la materia conozcan:

Los principios y antecedentes históricos del derecho del trabajo en México, el marco jurídico y los actores que intervienen en la relación laboral.

Los conceptos de relación laboral, la jornada de trabajo y sus diferentes modalidades; tipos de salario, su integración y cuantificación; garantías, derechos y prestaciones laborales.

Derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones.

La suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajo en forma individual y colectiva; sus consecuencias legales.

Las condiciones de trabajo en los trabajos especiales.

Los aspectos legales del riesgo profesional y las indemnizaciones a que tienen derecho los trabajadores.

Instituciones y autoridades del trabajo.

El sindicalismo, la huelga y la negociación colectiva.

La reforma laboral de 2012 y las expectativas generadas por ella.

Se pretende que quienes cursen la materia con el texto presente puedan comprender y aplicar los principios del derecho del trabajo e interpretarlos adecuadamente, con el fin de emplearlos en la vida diaria.

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capítulo 1

El derecho del trabajo en México

Fuentes del derecho

Son fuentes del derecho aquellas acciones que genera la colectividad para facilitar la convivencia armoniosa entre las personas y que dan lugar a la creación de normas. Pueden ser reales y formales.¹

Fuentes reales. Son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas, los que les dan sustancia. La necesidad del trabajador es el elemento generador de normas jurídicas en este ámbito.

Fuentes formales. Son los procesos y otros factores que dan lugar a la creación de las normas jurídicas, como la legislación, la costumbre, los usos, la jurisprudencia, la doctrina (por jerarquía), los contratos colectivos y el contrato ley.

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La legislación es el proceso por el cual uno o varios órganos del Estado formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observancia general, a las que se da el nombre de leyes.

La costumbre es un uso implantado en una colectividad, que lo considera como jurídicamente obligatorio.

La jurisprudencia es el conjunto de principios y doctrinas contenidas en las decisiones de los tribunales. Tesis que orientan a los jueces en la solución de cuestiones jurídicas, que suplen las lagunas y deficiencias de la ley y se vuelven obligatorias.²

Naturaleza del derecho del trabajo

El derecho ha sido determinante para el desarrollo de los pueblos. Es dinámico porque cambia según las necesidades de éstos. Puede ser público o privado; el derecho público regula el funcionamiento del Estado y su población, el derecho privado sirve para estabilizar la relación entre los miembros de la comunidad. Al derecho del trabajo se le puede considerar como parte del derecho privado ya que regula a trabajadores y patrones; sin embargo, por su importancia social, es considerado como parte del derecho público, pues los actos que en él se generan trascienden a escala local, regional, nacional e incluso internacional.

Derecho público. Conjunto de normas que regulan el ejercicio de la autoridad estatal. Determina y crea el órgano competente para ejercitarla, el contenido posible de los actos de autoridad estatal y el procedimiento mediante el cual deberán realizarse. Las normas del derecho público corresponden al interés colectivo.

Derecho del trabajo. Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, así como los factores de la producción.

Derecho privado. Conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas entre personas legalmente consideradas en situación de igualdad, ya que en ellas ninguna persona actúa investida de autoridad estatal. Las normas del derecho privado se refieren a intereses particulares.

El derecho público reglamenta la estructura y actividad del Estado y demás organismos dotados de poder público y las relaciones en que participan con ese carácter.

El derecho privado rige las instituciones y relaciones en que intervienen los sujetos con carácter de particulares.³

Antecedentes históricos y su fundamento constitucional

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos tiene sus orígenes en la guerra de Independencia. En el marco de ésta, José María Morelos y Pavón escribió los Sentimientos de la nación, con la intención de que México tuviera una carta magna que sirviera para regular las relaciones sociales de los mexicanos. Esta obra fue la piedra angular para que los constituyentes de 1824, 1857 y 1917 crearan las constituciones que han regido al país hasta el presente.⁴

Durante el siglo

xix,

los trabajadores lucharon por dignificar su condición. En este marco, el clamor surgido en otros países originó pensamientos ideológicos y movimientos que propusieron soluciones para lograr una justicia que las sociedades negaban a los trabajadores. El derecho del trabajo surgió en Europa en los últimos años de dicho siglo esgrimiendo, ante al liberalismo imperante, el principio de que el Estado debía normar las relaciones entre obreros y patrones para proteger a los primeros con leyes que les garantizaran mínimos de bienestar económico, social y cultural.⁵

En México no existió el derecho del trabajo en el siglo

xix

. Antes de la Independencia, durante la Colonia, mediante las leyes de Indias, España intentó proteger a los indígenas de la explotación de que fueron objeto por los encomenderos españoles. Pero