Para resolver las controversias derivadas de las relaciones laborales, todos los tribunales del país implementaron por mandato constitucional el nuevo modelo de justicia del trabajo, que privilegia la conciliación y, al igual que en otras materias, obliga a juzgar con perspectiva de género.
 Lo anterior, lo comenta por Elizabeth Flores Santamaría, jueza segundo laboral en la región Morelia, durante su participación en el podcast “El arte de lo bueno y lo justo” en el que, entre otros aspectos, mencionó los derechos que comúnmente se les vulneran a las madres trabajadoras y las medidas cautelares que los jueces y juezas decretan para que las mujeres titulares de dichos bienes jurídicos, los hagan efectivos.
 Algunos de los asuntos que se resuelven en los juzgados especializados están relacionados con despidos injustificados, falta de seguridad social durante el embarazo y discriminación salarial. 
 Flores Santamaría explica en este capítulo cómo se aplica la perspectiva de género en la justicia del trabajo, por qué las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejan de tener competencia para recibir nuevos asuntos, así como la importancia de los procesos de conciliación en la resolución de los conflictos.